證明國企用公款多，私企公款用了少！國企的工人窮，領導富，私企的工人收入高，領導也很認真，不利用公司利益肥自己！

國企應酬多家人很反感，私企工資稍低一點，但是可以很好的照顧一家人

這是一個典型的工作與家庭相矛盾的題目啊。如果選擇了工作，那麼家庭的美好就會受到一定的影響，家庭的影響說不定會涉及到工作的正常；但是如果選擇了家庭，那麼工作也會收到影響，說不定還會弄丟了這個現代的“鐵飯碗".

這個矛盾的解決其實完全取決於題主個人的感情傾向了，我等也只是幫忙分析一下而已。

這一個衡量標準非常重要，題主是一個有家庭負擔的人，最起碼的總要讓家人有地方睡，能夠一天三頓吃飽吧，能夠讓小孩有書可讀吧。無論國企還是私企，首先選擇的標準就是這個。

這個標準實在滿足第一個標準的前期下的，這時候就需要和家人耐心地，詳細地溝通了。是在國企更有發展前途呢，還是在私企更有發展前途呢？無論怎樣題主都要說服家人，能得到家人的支援，事業才有希望獲得進一步的發展。

以上兩個是選擇的基本標準，無論是國企還是私企，那一個更能符合這兩個標準，當然就是選擇誰。至於工作中還是生活中會遇到的困難，題主都是和家人多多溝通交流一下吧，只要有了家人的鼎力支援，再大的困難都可以解決的。

國企應酬多家人反感，私企工資低但可以照顧家人怎麼選

如果是我，得看這個工作待遇差距多大，是不是我感興趣的，是不是專業對口，發展前景怎麼樣，綜合考慮比較好

你這兩個工作不具有代表性，一般私企也很忙的，照顧家人也難

經濟基礎決定上層建築，國企的應酬多應該也不是長期現象，這個時候也要學會減少不必要的社交活動，投放更多的時間到家人身上。私人企業工作的風險性和不穩定也要在做選擇時有所考慮，在我們這樣獨特的國家社會環境裡面，眾多的案例告訴我們，國企或公務員才是很好的選擇，雖然很多創業成功和高精尖技術和專業人才也能有很好的競爭力，但是畢竟還是少數。建議選擇留在國企，合理應酬，合理安排時間照顧家人。不管是物質生活和經濟生活都需要金錢作為基礎的。

國企上班穩定，應酬多點家人反感，可以溝通下。

坦白說：

要養家餬口的找固定的工作

已豐衣足食找私企隨便乾乾

選擇國企吧！

工資穩定，還可以建立強大的政商人脈圈。

大家都知道，國企現在越來越好。中國基本上所有的支柱產業、高科技企業、教育等都屬於國企。國企很規範，目標明確，有良好的上升空間，可以建立自己的資源圈，人脈圈，成長很有必要，國企的收入也很穩定，附加福利待遇也很好。

在任何公司想要幹出成績，必要努力，努力再努力。應酬在哪裡都需要，如果你想安於現狀，就會被別人淘汰。私人企業的競爭壓力比國企更大。很多國企還給你適應，培訓，學習的機會。在私人企業需要立馬為企業創造價值，所以，私人企業不好混。

機會與機遇是給有準備的人得。

國企待夠了，也可以出來，感受不一樣的詩和遠方，開啟你的冒險之旅吧！

首先要看你的家庭情況，如果家裡不在乎那一點錢。當然是首選陪家人孩子。其次看發展前景，畢竟人到中年再失業會讓家庭陷入窘境，所以相對比國企會靠譜點。但如果你有孩子而且很小，那麼建議你多陪家人。畢竟孩子的成長只有一次。

這個問題，只要看看親戚裡面國企和私企的生活就一目瞭然。現在中央八項規定，國企改革，國企的應酬已經非常少，而且國企福利好，福利好就包括時間上的福利。私企是以盈利為目的的，員工必須創造最大的價值，你跟我講私企時間多，是來搞笑的嗎？這個問題，只要是華人都會選擇國企，何況給的命題是私企工資還低，估計傻子也知道去國企。

低薪私企莫要追著跑，想照顧家人，更該選擇國企。

自己以及身邊同學朋友等多為公務員、事業單位、國企員工。雖入世不深，但已體驗到其中之好與壞。

你提到，父母覺得國企多應酬，其實應酬還好，現在真的沒有那麼多吃喝應酬的機會，至少我入職以來都只是部門等自費聚餐，這和私企團建沒啥差別啊。

其次，國企的穩定性、工作節奏相對緩慢，以及待遇不錯，喜歡安穩的人大可選擇國企，完全可以滿足你照顧家人的需求。

大部門人不去國企，是因為私企工資高，願多付出辛勞換取高薪。可你的情況是私企工資還低，那去私企幹嘛？隨時有被辭退風險、工作任務不定、免費加班、老闆事多，待遇不穩定。

比如疫情當前，多少私企倒閉，員工被裁，甚至連賠償也沒有。或者有的私企變相玩法，疫情期間不發工資或者降薪，逼迫員工主動離職。目前來說，至少國企工資照發、福利照舊，為你抵禦疫情風險。

畢業前（其實也就半年前），從憧憬網際網路到現在感慨體制適合自己。

當代北上廣深國企新員工都是985碩士以上的小哥哥小姐姐哦～有才有顏，共事相當愉快，單位也很重視新人建議，多考慮。