1、企業為了減少成本

2、企業怕你半路跑了

3、工作一年，公司想用社保留住你

4、企業隱形的某種規則

是不符合規定的，這樣操作的企業一般規模不大，規章制度不完全符合標準，企業為了降低用工成本，進一步篩選最佳化人員，把社會保險當做對員工工作的獎勵。能夠在公司工作一年，應該是對公司的各項業務流程熟悉，制度文化認可，一年後繳納社保，進一步穩定人員。

入職一年後才繳納社保的，這種企業基本上都是民營企業；入職即買社保這是國家規定的，民營企業為了節省為了一點蠅頭小利，總喜歡冒險跟國家法律法規頂著幹！只是購買社保這一塊就有五花八門的，有入職一個月後買的，有轉正後買的，有入職半年買的，也有就是這種最長入職一年後買的，更可恨的是還有民營企業根本不幫員工買社保！

企業這樣做都是違法的，遇到這種情況首先可以跟企業溝通，叫企業按照回家規定進行購買社保；如果企業一定必須要一年後才買，那可以選擇離職，也可以到當地社保局進行投訴解決！

按照勞動合同法第十九條，試用期包含在勞動合同期限內，以及勞動法第二十七條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內，用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。按照社會保險法第五十八條規定，用人單位應該自用工之內三十日為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，有的單位自行規定工作滿一年時間（如一年）才給職工繳納保險屬於違法行為。