工廠待遇好了，工人社會地位高了，女孩接婚搞物件都愛找工人了，不用你鼓勵年輕人都去公廠了，你看送外買考公務員什麼時候鼓勵過。

八幾年我們剛上班 年輕人都願意進工廠 不願意進行政事業單位 後來工廠倒閉了 有關係的才進的行政事業單位 只要提高工入待遇就行

個人認為，要想讓企業後繼有人，興旺發達，有更多的技術性人才，工人，還是要實行國有化，讓工人有主人翁精神，不是打工的，不是被勞務轉來轉去，沒有安全感，對未來失去信心。當今年輕人不想進工廠，不想當工人，是企業的經營策略變了，用人制度變了，你來打工，我發工錢，其他福利企業一概不管，今天要你就要你，明天不要你，你們就失業，讓工人沒有一點安全感。工作壓力大，這不說，工作時間長，休息少，勞保福利差，工資也不是很高，勞務合同一般都只籤一年，住宿和上班工廠很遠，自己租賃，起早貪黑在路上跑，風雨無阻，時間一長，身心都累了，疲了，對當工人就厭倦了。

要想鼓勵年輕人進工廠，一心一意為企業奮鬥，必須要解決他們的後顧之憂，提高他們的主人翁精神。那就得與時俱進的科學化的解決他們的住房，醫療，子女上學，也就是廠裡分配公房，職工醫院免費，子女免費讀書。必須和工人籤長期勞動合同，也就是正式在編工人，五險一金，讓他們體會到當工人的自豪感，榮譽感，才能湧現出更多的工匠精神，當家作主的工人階級精神，這樣會有越來越多的年輕人進廠當工人，學技術，把青春熱血，把一生都獻給企業，獻給國家。

信仰的精神力量是無限大的，是有排山倒海之勢，集體主義思想才是永恆的光芒。

這個辦法是最利的好法則，要他們到基層去鍛鍊長見識，同時提高他們的福利待遇：進行每天三班倒，8小時制，每月4天休息，每年探親假的與節日假定製，還有紅白喜事假日，婦女們的節假日，傳送獎勵，同時還要分編制員工的身份，同時多做對員工身體健康與心身健康的文化娛樂健康活動。