回覆列表
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1 # Joway結尾
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2 # 威爾士197712
有用，新人新氣象，新人新方法。新官上任三把火，燒的人人自危，個個小心，不在出工不出力。對於企業新的形象有很大的提升幫助，還有就是努力強化員工的企業責任感，切實為負企業利益，認真學習企業文化。反正這些方面都是要管理人員認真處理的內部關係，是非常考驗管理者的能力的
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3 # 男人與女人那些事兒
應該說這種方法帶有一定的棄車保帥的意味，自然可以算是一部妙棋，但其實名則顧全大局，實則找人背黑鍋。沒辦法，企業形象受損，畢竟眾怒難犯，想要堵住悠悠眾口惟有以狼飼虎。
但這並不代表任何這種類似問題都能靠撤關鍵人物搞定，要知道，撤掉中間的管理層容易，管理剩下的員工就會增加很多負擔，最大的弊端便是人心難以鞏固如常：公司今日能這樣對待那些高層高層管理者，總有一天也會如此對待我們！
所以具體情況還是要具體分析
這只是一種方式，表達決心改變的方式，卻並不是根本的解決辦法。形象受損，表明過錯是很大的，這時候應該放低姿態，真誠地承認錯誤，然後積極主動地去解決問題，讓公眾看到自己的決心。千萬別推脫或逃避責任，這樣不但於事無補，反而會讓形象更進一步受損，徹底跌入谷底。網路時代想遮掩或唬弄過去幾乎是不可能的，網民也不全是傻蛋，老老實實放低姿態積極解決問題才是正道。知錯能改更能給人好印象，也更容易重新獲得大家的信任。