你這是典型的被坑了，猜測您這個單位不是一個很正規的公司，應該是一個私企！正常情況下，工資都不會是整數。你應該與公司溝通協商！甚至可以拿起法律武器。

我以前在廠裡上班的時候聽財務說過，然後這個工資的話就是四捨五入。然後他們說工資這樣的話好算一點，然後基本上現在都是打卡，然後就是省事了很多，不用把那個小數點後面的都給打進去。我感覺的話有點坑。

發工資扣零頭，雖然看起來合理，但是不合法。

發工資扣零頭，企業給出的理由是：因為一些尾數和零頭是五分、一毛、兩毛的散錢，不好找，企業大的幾百幾千的員工，每個人的工資都會產生零頭，如果都要求給付，會增加財務人員的工作量，會增加企業成本。企業財務人員為了減少麻煩，簡便操作，有企業就將工資中的零頭四捨五入，有的企業直接忽略省掉。相信很多企業都是因為這個原因扣掉工資的零頭。

其實這種行為是不符合國家法律法規，根據《勞動法》的規定，企業應當全額支付勞動者的報酬，不能變相剋扣勞動者的工資。發工資時扣掉零頭，就是少支付了員工的工資。雖說是小數目的小錢，或者說員工默許不計較，但是仍是不合法的。

正規企業最好的做法是：工資的零頭都“入”上去，不能委屈了員工“坑”自己的人。比如：員工工資實數是4000.35元，就實發員工工資4001元，做為企業多付一點點的小錢，完全是沒問題能承擔的。這才是與企業倡導以人為本理念一致，才是真正的為員工利益著想。