德才兼備才是真正的人才，有德無才窩囊廢，有才無德害人害己，做伯樂相馬不是一朝一夕可以練就的功夫，需要秉承一顆博愛惜才的大將，祝你找到一個良才～

不同的企業對於這點的看法都不同。選擇有才能的人還是選擇有優秀品德的人，根據企業的具體情況而有所差異。首先是公司制度的完善程度，如果企業的規章制度都很完善，能夠防止與員工的有損企業的行為，那就應該選擇有才能的員工；如果企業的制度不是很完善，那麼就應該選擇品德好的員工。其次就是該崗位的重要程度，對於關係企業機密的重要崗位就應該更看重員工的品德，即使能力差一點也是可以的，因為企業無法承擔機密洩露所帶來的損失；如果是非機密的崗位，對於選才還是選德的選擇就不是很重要了。

這要看你怎麼想了，如果你想要的只是工作效率不需要團隊的話那你就選能力超群的吧； 如果你想要營造良好的團隊氛圍最好是選擇有德的人才。 如果是我的話我想我會選擇有德的人才，個人能力的話可以後天加油的啦~~ 如果您讓他成為您的左右手或公司的經營骨幹的話，建議德才優先。

德和才，都很重要。應該說，德比才更加重要。試想，兩個人，才華同等，而一個品德高尚，一個道德敗壞，你應該選哪個？當然是前者。這是明顯的。如果一個人思想品質很差，但他的工作能力又很強。也許有人會說，這樣的人還是人才，應該重用。其實不然。思想品德不好，能力再強，那就更壞事。也就是說，他的方向錯了，能力再好，那也是往錯誤的方向走得更遠。“南轅北轍”的故事就是明證。