一個人是否勝任工作的評價指標很多，每個人內心需要多問問自己的感受

從兩個方面來看

首先從公司角度來說

1.領導是否接近過員工，接近過你，瞭解過你的工作狀態，崗位的熟練度

2.公司是否有觀察員工日常工作的監管機制

3.公司是否有衡量員工工作業績KPI標準

再者從自身來看

1.自己是否熟知自己在公司的位置，自己的崗位職責

2.自己是不是按照工作流程開展工作

3.自己在工作上的投入有多少

4.自己的業績指標與目標的差距有多少，與其他員工的達成有多少差距

任何人都不能輕易給一個人的能力下定義，必須經過充分的瞭解後才可以做出公正的評價，同時自己也要充分相信自己的能力，每個人都有適合的位置，擺正心態積極工作，遠離負能量給你帶來的消極影響。

你自己做出判斷，是不是不適合這工作。不適合就離開。適合，那好，為啥別人說你不適合呢？找出這個原因，就有辦法面對了。具體問題，具體分析。如果可以的話，請把具體問題告訴我，我們一起分析。

首先想清楚自己是否適合，不是很確定的話可以嘗試和領導溝通一下，看他認為不適合的點是什麼。下一步如果自己也覺得不適合，兩條路：1,申請調整崗位。2，離職重新找。

現在的離職率這麼高，換份工作也不是什麼大事。人不能在一棵樹上吊死，最重要看自己做的開不開心，再結合一下自己的實際情況，作出決定就不糾結，糾結是最耗費心力的。