你明明是靠巴結領導而升職上位的，卻偏偏說是受到領導請來且升職，這麼口是心非的作法，別說和你一同進公司的同事了，就連我們這些吃瓜觀眾都覺得不好意思了。其實中國老百姓一直有種觀念，所謂不患窮而患不均，你上位了，而和你一同入司的同事卻待在原地，這等於說同事被狠狠打臉了——自己混的不如你，嫉妒之心油然而生，這是再正常不過的心理呈現了，所以要理解這份嫉妒之心，如果喚作是你，也會覺得不舒服的。

還有個問題是，你上位的姿勢不夠瀟灑，不是靠領先的業績上位的，如果是自身業務能力強大，征服了公司上下，那大家輸得心服口服，可你偏偏是靠巴結領導上的位，同事想的不僅僅是嫉妒，還可能是怨恨，在他心理或許會認為：踏踏實實做事的人沒能得到擢升的回報，反而是能言善辯、察言觀色的上了位。大家自然憤憤不平，一旦他們戳穿了你的動機，把事情的經過桶給了你領導的領導，這事兒可就麻煩透了。

至於怎麼對付，其實也蠻簡單的，對於你同事而言，面子丟了，但他們如果得到裡子，即實打實的好處，他們也不會有怨恨的，甚至還沾沾自喜，也就是說你猜到了他們的心思，就要趕緊去請他們吃個大餐，順便在酒場上擺明了立場：我上位，不是簡單的讓自己得利，更重要的是帶著大家一起往前衝，我有了錢有了勢，肯定不會虧待大家的，這頓飯我請了，下回我繼續。如果你有這個氣魄，同事們不會對你有二話的。

所以，關鍵還是看你能不能懂同事的心，並想方設法滿足之。希望你能明白。