題主在今天一個國家都承認有兩億靈活就業人士時候，說一聲國企工作不缺錢不累只是無激情，大型凡爾賽本賽現場啊。

一個985碩士（沒說專業，估計cs宇宙機）每天輕鬆工作每週不到四十小時，有一日三餐全自助工作餐，曾分到手過單位房子，這樣的題主本來就是國企裡精英中精英，看題目中沒說職級，應該沒有職級，嚮往私企人人“總”、“總監”頭銜。

欲戴CROWN必承其重，題主離開了舒適圈國企，你是能給私企拉到救命錢五個億呢還是能讓社群購物起死回生呢。

沒有這些硬性條件與本領，題主還是好好待在國企，好好為社會主義添磚加瓦別總指望挖國家牆角就好。

這些套話題主肯定聽不進去，不過以題主35歲還泡在國企也不會有動力勇敢創新，題主留在原單位是對你個人最佳選擇，對於你單位很不利選擇。

題主的985碩士是進不了大專學校更進不了大學當老師，大學最起碼世界前五十排位博士，還必須接受非升即走當然前幾天櫻花盛開大學校長提出長聘也可能降級，你題主連線受的最低資質都沒有，還是國企香。

國企有國企管理方式，寬鬆人性化不會35開人；私企有可能一夜暴富，看人自選了

國有企業在國民經濟中起骨幹作用。三桶油，五大行，三個網，國家菸草鐵路總公司等等。都是國家重點領域的主力軍。優勢在哪裡？平臺大，有能力可以盡情施展。行業領先地位，市場抵禦風險的能力強。資源優勢突出，不論是市場資源還是資金資源還是人力資源都非民營企業能比的。另外最重要的是，個人的工資待遇福利待遇都是穩妥的，按政策執行。比起私企那是相當有保證。

國企的優勢在於只要你不犯錯誤，你不會被開除，而且隱形福利比較多，各種過節費，防暑降溫費，勞保費，你不會擔心失業。

國有企業的優勢在於，所有權起碼還是國家的，所以大政方針不能像私企那樣完全個人說了算，工資發放起碼有保障，這方面比私企好很多。

我是國企過來的老頭，親身體到國企的優勢在於：有主人翁感，能民主管理，能發揮全體員工的積極性和創造性。實行級別制，比武晉級。真正能做到各盡所能，多勞多得。說“大鍋飯，養懶漢。”純屬別有用心。

國有企業的優勢很多。這是私人企業不能比的。我在國有企業工作四十多年，對國有企業有一定的瞭解。首先是工作比較穩定，不論是什麼工種，只要定下來你可能一直幹到退休。如果是技術工種，根據你的能力，可以考高階工，技師，高階技師。如果是高強度勞動，比如井下工人，一般到五十一二歲，就可以不用下井了，在地面工作幾年，到五十五歲退休。第二是勞動保護比較好，不論是工作服還是毛巾手套肥皂，都能按季度發放。第三是工資比較穩定，效益好工資發放也不會太高，因為有工資總額控制。效益不好，工資也不會太低。第四是五險一金都是按國家規定，一分錢也不會少交，退休後的養老金有保障。第五是你不犯嚴重錯誤，不會被辭退或者被開除。過去我們是固定工，現在變成合同工，只要工作十年以上，就會簽定永久合同，工作有保證。這些都是國有企業的長處，任何私人企業都不可能這樣。如果你很有建樹，有文憑有能力，上升的空間也是有的。像我們單位的一個大學畢業生，在單位工作幾年，現在已經是地廳級幹部了。當然，國有企業也有弊端，人員關係複雜盤根錯節，工作有緊有松，關鍵要耐的住寂寞，作好自己。

社會效益行顯著，能為國憂，解決民生及社會問題，國企問題實質是管理層的問題，國企培養出大批優秀的工人，把他們發揮好，象建國初期一樣，是私企沒法比的