由學生到員工，是兩種身份，要完成順利轉型，完美蛻變，需要明白兩種角色的差異，匹配最重要，首要做的就是角色定位準確。

1員工，需要結果導向，總績效證明自己的價值，光有理論知識不行。

2學歷再高，過了試用期，一切都取決於能力

3學校裡的成績已經成為歷史，在單位成績都要歸零，從頭做起，收起所謂的天之驕子的優越感

4積極主動，用良好的態度贏取大家對你的信任，建立良好的人際關係

5快速學習，提升實戰技能，致力於提升自己的核心競爭力

6短期內以學習為準，不要侷限於眼前的收入。有長期自我投資的意識

1.將自己在學校學習的理論知識合理應用到工作當中;

2.在企業工作中善於學習和總結，實際結合理論知識的基礎上，昇華理論知識;

3.思想上要轉變觀念，到了企業上班，要時刻想著節能減耗的同時創造利潤和價值。

我作為一名入職2個月的職場新人，簡單談一下我是如何轉變自己的。

第一點、定位準確，是為了工作而工作還是為了自己而工作？

第二點、企業文化，一個優秀企業的企業文化不是紙面上的幾個字，企業文化既是每個員工行為的最高標準，也是每個職場新人完成轉變的最有效的標準。

第三點、端正態度，職場和校園差別還是蠻大的，職場可以把一個人無限放大，也可以把一個人無限縮小，入職當天，我們就應該試著改變一下自己，儘量少用學生的眼光、想法和態度，來思考和麵對職場面臨的問題，積極樂觀面對校園與職場之間的落差。

第四點、持續學習，把自己放到最底層，一點一滴慢慢學起，角色轉變的快慢以及之後的職業發展與我們的持續學習無法隔離，“學習力”是學校賦予我們在職場廝殺最厲害的武器。