我給你講講我們單位吧，我們是大型國有企業，我們是這樣的！

你所說的情況，我們就這樣，是這樣的，我們單位每個月都有任務，任務完成了，工資才能核算回來，如果你這個月完不成任務，那麼你的全員工資核算回來的就少。

所以，全單位的人的工資都會有影響，另因為單位的工作是屬於一個蘿蔔一個坑的，誰要是請假，那麼對當天任務的完成肯定有影響。

因此，單位也規定，請假一天扣雙倍工資，這樣就讓很多人有事時也不敢休。

還有一個問題，單位為了完成任務，需要搶，就是上級下發任務，很多單位一起搶，誰搶到算誰的，所以大家誰也不敢正常休息，休息了你的任務就被別人搶走了。

所以就造成了每個月開始後，都不休息，大禮拜也不休息，直到把這個月的任務完成，就算完了。

我們曾經一個月前25-6天一直幹活，一天沒休息過！

真的，當工人，當老闆，有的時候就不能那麼的死板。休息，或是加班與否，都是根據客戶之需要和自己企業的能力來決定的。

有時，該加斑時就要加班，不加班就完不成任務，企業就要被罰款，日子就非常非常地難過。

總之，是工人與老闆間彼此相互應理解一些、相互支援一些。

至於各自應得的報酬，那可以按勞動法去執行。在工廠中，大家將工廠的工作推動開去才是最最最重要的。

在市場執行中能比較好地生存下去，這才是工廠運作的硬道理。

這非常明顯是非法的。

勞動者享有休息的權利，這是勞動法明確規定的。不是說你休息了就要扣雙倍工資，而是指你週末加班了要付雙倍工資。

你的老闆明顯是違反了勞動法，這種單位你不要乾了也沒什麼意思，之前你被剝奪的權利可以透過勞動仲裁拿回來。

根據題主的提問內容，首先要確認兩點問題:

第一、勞動法規定職工每天周5天8小時工作時間，超出的工作時間將給予一定的加班費，題主每週連續7天上班沒有休息，那麼單位有沒有給予你相應的加班費呢？如果有加班費，而且不是強制你加班的話，那就沒有違反勞動法。

第二、提問內容中的休息了就扣除雙倍工資的描述要具體問題具體分析，雙倍工資應該指的週六週日加班吧？因為眾所周知週一到週五正常工作日是1.5倍。問題就在休息這個點上，請問是那一週週六週日不上班導致沒有雙倍加班費，還是週六週日和平日對調了？因為有些工廠存在著調班的說法，就是正常工作日和週六週日對調，正常工作日放假那天上的是週六週日的班，而週六週日卻是正常工作日的薪資沒有給予雙倍工資，這屬於正常調休，只要不是國假調班都是符合勞動法要求的。

綜上所述，根據題主的提問本人給出以下建議:

1、如果你所在單位一個月無休，但是給予了相應的加班補貼，那麼是正規的。只要你個人能夠接受就行，如果受不了那麼長的工作時間，那麼在經濟條件允許下可以重新找一份新工作，擺脫當前高強度的工作現實。

2、如果所在單位經常調休，變相降低員工薪水的話，可以如上所述重新找一份新工作，沒必要留下來浪費青春和精力。

肯定是不合法的，週一到週五正常工作日，一天八小時，超出時間算加班。公司在週末休息都扣工資是不合法的，可以去勞動部門投訴。

公司只要不傻的話，他可能這麼做，但是道理上卻不會這麼說。

舉個例子，假設一個月沒有休息時間，拿到3000元工資，相當於每天一百。如果你休息了4天，他扣你800元，相當於雙倍工資。

那麼他直接和你說你一個月工資2200元，剩下四天如果做了，給800元就好了。換個說法完全合法。