不合理，就衝這一點就足以證明你所在的公司規模並不大，而且一點兒都不規範。要知道規矩不是張嘴"YES"閉嘴"NO"，一個公司想要做大做強最主要的一點就是定合理合規的規矩，定完之後從上之下無條件執行。

現在老闆角度覺得是合理的，站在員工角度是不合理的，很多公司目前用週末抵班的方式來調休，很多員工確實頭疼，因為週末是雙倍工資。

如果你對目前的方式能忍受，那就繼續待下去，如果覺得不能忍受，可以選擇另尋他家。

不管怎麼樣，總不能讓自己閒下來，否則真的會越來越累。

從勞動價值方面來看，肯定是不合理！週末上班的工資是平時的兩倍，拿來抵假對員工來講肯定虧了！

從公司工資結構來看，也許是合理的並且員工不一定虧！一般工資都會包含基本工資，加班費和績效考核，而公司都會將出勤率納入績效考核，如果平時請假不用週末調休的話就會影響出勤率，如果出勤率在公司裡是很看重的因素，則可能對績效評估影響較大，說不定績效損失的錢比周末加班費還高呢！

這是合法、合理的。

根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

就是説，你週六或週日加了班，首先是要安排補休。如果安排不了補休，才計發200%的加班工資。

例如：當月你加了二天星期天的班，而又在正常上班時間請了二天假，公司就可以認同你這二天作為補休，不再需要計發加班工資給你。

公司規定的制度，若在入職期間細緻的告知員工，員工個人認可並接受這樣的制度，那麼就合理！公司任何制度管理都應在員工明確認知的基礎上實施！

不合理。

正常的大公司，職工每個月都有幾天的休班時間，不休班多幹幾天還有加班費。

就是非正式的大公司，幹一天給一天的錢，不幹沒有錢，也不可能扣雙倍工資。

如果公司實行的綜合工時制的話，已經在勞動部門備案過，那麼這個是合理的。因為綜合工時制是針對公司有明顯淡旺季而設定的，可以短期內經常加班，然後在規定的週期內休息夠就可以。

如果不是綜合工時制，而是正常工時制，那麼不合理。

您問題的意思是平常請假要扣雙倍工資或者週日讓您上班補回來麼?

假設是這樣 絕對不合理，還違反了勞動法。在簽定合同時候你有同意過這樣不平等條約麼?

假設你自己默認同意，那就周瑜打黃蓋了，怨不了公司。

在選擇公司和簽訂合同時候，也需要注意這塊權益。