首先說一下HR是什麼？HR：Human Resource，HR，是其簡寫。是指人力資源。在面試的過程當中，不同的企業、不同的企業文化、不同的面試官，總是會問那些個各種各樣的問題。千奇百怪，數不勝數。但有一個問題，往往是最最常見的一個提問：你為什麼離開上一個企業？那麼，他們所想的到的資訊究竟是什麼？是值得所有人深思的問題。趨利避害，是所有動物的本能。而華人，大多相信樹挪死、人挪活的道理。其實，離職的根本原因無外乎以下幾點：

1、薪資待遇問題

2、適應能力問題

3、工作能力問題

4、生活原因問題

綜上所述，其實最好解決的是薪資問題。因為越有能力的人，越容易解決這類問題。而能力問題，就是最要求自我提升的問題了。而在員工的選擇上，一個優秀的企業，往往最關注的不光光僅僅是能力、經驗。優秀的企業在人才的選取上，往往是非常重視個人的職業操守。從詢問離職原因，可獲知一部分的應聘人員對上一個企業的評價。而往往，離職人員，多多少少會流露出抱怨、甚至是厭惡情緒。這也是HR詢問的技巧之一。而詆譭、抹黑上一個企業的應聘人員，大多是不受歡迎的。因為，誰能保證，一個不懂的感恩的人，能踏實的做好一份工作？其實，這樣的詢問，更多的是在觀察應聘人員有無感恩心理，值不值得培養或重用。

其實，這個問題，正常。畢竟別人想知道原因，然後看看他們公司是否能滿足嘛。

你在題目中提到，就相當於問離開前女友的原因一樣。如，如果你因為她不是處而離開，那麼你接下來這個已經不是處了，那又何必增加失敗機率呢！

其實這題目背後還是希瞭解你的需求點。

關於如何優雅地談論離職原因，可以參考我前兩天的文章。

簡單來說：他想了解你工作狀態是否穩定，團隊協作是否良好

其實當HR問你為什麼離開上一家公司的時候，這是一個非常常見的問題。

他希望透過這個問題去知道你對上一家公司的看法、你跟同事之間的工作狀態的協調程度、你對領導賦予你任務時候的看法。透過這個問題你給出的反饋，他能去了解你的工作狀態、工作習慣、還有對公司整體的協調合作能力到底是什麼樣的一個程度。

而你不可能把所有的真相都告訴他們，如果你帶有情緒化的把這些事情都說出來了，那就很可能變成了抱怨。因此我們要去從真實的角度出發，說出一些能被面試官和HR認可的理由，例如：離家太遠，上下班非常不方便、公司的發展方向與我個人的成長不相符；能力雖然受到了認可，但是由於公司內部政治鬥爭問題不能得到晉升和提薪...

諸如此類的理由，HR一般來說還是會比較諒解你的，因為你沒有對上家公司過多的抱怨，對你的領導同事沒有更多的惡意的揣測，甚至於如果你可以對上家公司帶給你的提升和幫助給予肯定的意見，然後再從某些方面去說出來，你到底決定離開這家公司的原因的話，那麼這種先揚後抑的方式也會得到HR和麵試官的認可。

同時一定要注意的是不要說假話

每一個面試官基本上都會比面試者更有經驗，他們可以從很多的細節當中看出來你到底是不是跟他說真話，如果你的離職理由不是這個，你非得編一個理由，很容易被看破。所以說真話不全說，說假話全不說，不是讓我們去騙人，而是說，用另一種的溝通方式跟他們說出來你想表達的意思，從而贏得他對你們的好感。