工作是為了討好領導還是為了提升自己的工作技能應該不是一個並列的問題。

一份工作，如果覺得自己到了天花板，要學的東西已經都學到了，每天不是在提升自己學習沒學到手的技能，而是在消耗自己，重複之前已經會的簡單事情，就算領導再喜歡，這份工作已經沒有什麼意義，當然，如果一個人並不想提升自己的技能，也沒必要換工作。

如果要學的還有很多，領導不喜歡你是因為自己的工作能力有問題，那就應該好好反思自己了。和被人喜歡比起來，提升自身能力更重要。

的確。你留下來，除非改變領導對你的看法，但這個很難。也需要機遇。要麼最簡單的辦法就只有走人了。

被領導不喜歡，是很可悲的一件事，因為即使你很優秀，即使你做了很多工作，但領導一個不喜歡，你這些努力就等於白費。

所有付出都會成為泡影。

所以，最好的辦法就是跳槽。去另一家公司發展。

但是你走之前最好弄明白，為什麼領導不喜歡你。如果是你的原因，你也應該認真總結一下，以免再次發生同類事件。

最棒的辭職方式，就是在公司最需要你的時候辭職，而你所帶來的價值，是其它同事甚至是新招進來的員工無法立即取代你的存在。

對於一個領導有排斥你傾向的公司來說，從本質意義上並沒有什麼繼續待著。人工作無非就是為著升職加薪，當領導對你有意見時，升職加薪定是無望，辭職是遲早的事情。

現在的關鍵點在於辭職的早晚。優雅的辭職就是將公司該學到的技能和資源統統運用上，儘可能學光，即便辭職也不會損失什麼，至少你的經驗和能力是去哪家公司都不缺的。

而簡單粗暴的則是第二天拍屁股直接走人，此地不留 爺自有留爺處。沒有什麼公司是絕對好的，也沒有什麼員工是絕對差的，不想幹，直接辭職，絕無二話。

有心機的辭職則是將公司的重要任務完成的完美無缺，而在公司正要用人之際時，你選擇這個重要的節點離開。當公司挽留你時，你則更有底氣的迴應：不，我還是想走！