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1 # 平正制斷
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2 # 米哥農列特
普法任重而道遠。許多人不知道，07年國務院曾經頒佈過一部條例，短短十條，但與勞動者切身利益相關，叫《職工帶薪年休假條例》。單單從名字上來看，就知道是用來保障職工休年假的權利。這裡系統講一下：
1. 法律層面。法律，狹義來說，制定機關只能是全華人大或其常委。憲法作為基本法，出於最頂端，任何其他法律不得與憲法相沖突。憲法中明確保障了勞動者休息的權利，所以說，休假是勞動者最為基本的權利，任何用人單位不得非法剝奪。憲法之下，有勞動法和勞動合同法，也都明確保障勞動者休息的權利。
2. 法規層面。國務院制定的規範性檔案，屬於法規的範疇。《職工帶薪年休假條例》第二條明確規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假（當然也有例外情形）。
粗線條來看，過年本來就是國家法定假日，單位不得非法剝奪職工休息的權利。
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3 # 漫妙天
法律上:不合法。現在這個社會是:說不惹事，誰就成本低。希望你理解我說的意思！
實際上你可以和廠裡領導商量下你的工作崗位有人替班沒有，就可以考慮自己哪天請假回家過春節，無非就是早晚到家的問題
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4 # 葉小仙啦啦啦
年假是國家規定的節假日，公司不同意的是正常放假時間還是想除了年假額外多請幾天假，如果是正規節假日時間公司不放假是不符合規定的，但是有的特殊行業年假必須有人值班這個也是可以理解的，公司一般都會進行調休，年假值班也會多給獎勵。如果是除了年假想多請假公司不準這個就很正常了。
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5 # pantony
違背法律能怎麼樣？因為這個原因被公司開除應該也是一個可有可無的角色，去勞動局告了能怎樣！吃一塹長一智吧！把自己練得更強，練到無你不可的地步，那就不是它炒你魷魚，而是你炒它了！
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6 # dasenling72
正常法定節假日是休息的，公司不給假是要給員工說法或是補償，也需要員工同意，公司不能強迫員工正常節假日上班。不能隨意開除員工，如果被開除，可以找勞動保障局和相關部門諮詢，要求找回自己的權益。
祝你順利！
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7 # 牛小歪
問題不清晰！真有這類事的話，請題主補充說明事情的全過程。比如說，當初你請假幾天？老闆為什麼不批准？有沒有說要給你加班工資？討論問題不能盡挑對自己有利的說，要客觀，全面一點。你又不會是第一年工作吧！多少知道點勞動爭議的處理，假如全是你的理，恐怕你也不會在這兒說了，早上仲裁啦！
回覆列表
過年屬國定假，也就是常說的法定假，且國務院有按排怎麼休法。不知何故要公司批？是想多休，那肯定得人家同意。如是休法定假，（注：法定）那是名正言順無須透過誰！除特殊性質工種，如警察、保安、醫生等。但國家又規定了，這得3倍工資。
當然有唯利是圖的摳門老闆不讓休，又不想掏錢，最後還把人辭了。象這種公司不幹也罷，可收集好證據（如上班有打卡，工資憑證）然後先找好下家去勞動仲裁告。但注意別過了時效。希望此答覆能滿意。