你是剛踏入社會不久的職場新人吧？試用期要求離職很正常的，大家都在一個相互瞭解的過程中，不管是公司覺得你不合適，還是你覺得公司不是你想象中的那樣，記得關鍵是要拿到相應的報酬就可以了。試用期業績考核也是合理合法的，沒有什麼維權不維權的，當然有些公司為了節省成本故意這樣在試用期讓員工離職，不過對你也沒什麼大不了的，早離職看清楚這樣的公司，你的沉沒成本更低，你想一下這樣的公司怎麼會有發展前途呢？離職再找工作罷了。職場到處是坑，再找工作儘量投知名度大一些的公司。

就是不想用你了，給你個臺階自己離職，不知道怎麼幫你，來我這喝點小酒，只能幫這麼多了

試用期，重點在試用，單位可以試用你，你也可試用單位，雙方磨合的一個過程。

試用期期間，裁掉你，沒什麼可說的，但是以業績考核不達標，而剋扣你的工資，那就要好好的維下權了

收集好證據，比如入職證明，試用期合同，工資明細等等，拿著這些，去當地的社會保障局，去投訴，現在的勞動部門，還算是靠譜的，只要你去投訴，基本上都能解決。