一、工作任務突然增加

短時間內，公司交給員工做的事情越來越多，幾乎是沒日沒夜的做事情，最後員工因為經受不住

工作壓力

，唯有離職。

二、無緣無故扣工資

明明自己努力工作，公司還故意少發工資，一旦工作的付出和回報沒有一個平衡點的時候，員工就會產生一種牴觸情緒，久而久之唯有離職。

三、廢話太多

這個主要表現在工作福利上面，工作之前說你只要完成這個任務之後，就可以給你提供多少好處。結果任務是完成了，好處自然也就沒有，因為公司根本就沒有給你好處的想法，無非就是找一個理由讓你主動走人罷了。

四、工作轉移

原本是你負責的專案，公司沒有一點表態就直接把你的專案轉交給其他人，自然事先也不會和你多說，因為他們已經沒有繼續重用你的打算了，員工經受不住這樣的打擊自然就會主動離職。

五、降職降薪

常見的做法是，公司首先會給你安排一個幾乎不可能完成的任務，事後就以這個為理由，降你的職，隨之薪金也就會變少。員工自會主動提出離職。

六、強制加班

不管你在公司工作多少年，一旦你沒有什麼

利益可圖

，公司自然對你就會有不好的想法。就是不給你漲工資，一直拖著你，折磨你。每天還強制性的加班，加班，最後你終究會受不了，主動提出離職。