可以考慮從兩方面去做些調整:

一、讓公司漲工資，一定要有漲工資的理由。如，自己業績突出或所負責的工作不可替代等等。在做好日常的基礎性工作同時，一定多琢磨哪些工作是最重要的，對公司目標實現影響最大的...，多花時間和精力在這些工作上面。

二、給自己充充電，快速提升內職業生涯。只要這樣走到哪裡才是鐵飯碗。

首先分析一下，你做的是什麼活。如果，你乾的是一些瑣碎的，什麼人都能幹的事情。而別人做的事很少，但是很有分量的事。此時，你需要提高個人能力。然後，向領導說明你能做的事，體現自己的價值。如果，那個人個你事是一樣的，而你做的事多，卻的待遇低，。此時，你需要到領導那裡提出自己疑問。但是，又不能去直接說別人的工資比你高，領導最忌諱員工間比工資。你應該委婉的表達你想漲工資的意願。

謝邀請，吃苦耐勞是華人的本色，不能因為工作艱苦，眼晴卻盯著別人的工作待遇，就覺得自己受到不公，首先別人的工資高為什麼比你高，工作崗位是不是不同，技術含量是不是一樣，為什麼單位一直不給你漲薪，問題出在哪裡，首先應該一頭紮下去把自己的本職工作幹好，取得好成績，嬴得領導對你的信任，平時多幹少說，低調做人，要不了多久，領導注視的目光會集中到你身上來，工資和職務自然而然也會漲起來的，

謝邀。企業一般都是定崗，定員，定薪的。每個員工一般也是根據自己的技能安排適合的崗位的。至於工作量大小，薪金高低則仁者見仁，智者見智。由於入職時間不同，技能水平不同，同崗不一定同酬是正常的。如果確實發現自己被不公正對待，最簡單的辦法是炒老闆魷魚，此處不留爺，自有爺去處。如果感到還值得留戀，那麼就接受現實，認真做好本職工作。也許已經輪到漲工資了。

這個問題是仁者見仁，智者見智！

華人漲薪水，都是比較委婉的，與歐美不一樣，歐美是直接了當的說，按程式與法律規定提出，而我們則是採取委婉甚至以其它方式來打動老闆而注意！

家族似的企業漲薪水，那真是看老闆心情與眼色，漲與不漲，全憑老闆心情。

相比之下，已經開始實行職業化的企業就要規範些，不至於看天吃飯，看人心情波動！

公司不給漲薪，該怎麼辦？對公司不給漲薪的問題，我個人是這樣理解的，現在我們己經進入市場經濟的年代，全國有國有企業，有股份的公司，有民營企業，還有微型企業.....等，所以各個企業及公司他有他的規定，有一些大公司是根據你的學歷年薪水，有的則按你對公司及企業貢獻大小而隨時增減你的工資，所以說對公司不給你加薪水只要先看看你公司是一個怎麼樣公司，還是充人才，充才幹肯吃苦己企業為家的一位好員工。在你具備以上標準的同時公司不給你加薪，我認為此公司不具備發展前景，應該辭職另選一家公司，並帶走一切社保，重新受聘另外一公司。還有首先自己要找找自我原因，是否認真工作，對本崗位的工作態度，還有自己能力怎麼樣？不要總是認為薪水低老是不給漲，還有一些公司他的工資是有基數的，在完成基本任務的同時再幹就得拿提成，這也是一種工資分配的形色。所以說不能一為去說公司總是不給加薪，這是一個模糊的慨念！個人觀點，供參考！

按現在社會標準，兩年內沒給您加薪肯定是有問題的。

我覺得您要看看問題出在什麼地方。

我們一定要先審視自己有沒有問題，你現在工作技能和效率對比兩年前是否有變化？如果沒有提高。我覺得就是自己的問題。自己不夠努力。你的一言一行你的上級領導都是看在眼裡的。有句話很有道理。只要你足夠的努力。才能得到足夠的重視。是金子總會發光的。

朋友建議你改變一下工作的方式。