個人觀點：在共享辦公室辦公的公司可不可加入主要了解幾點：1，是業務發展初期還是市場少，需要的人少？很多初創公司初期為成本和方便考慮租共享辦公室很正常；2，要看正規性，麻雀雖小 五臟俱全，重點簽約合同及購買五險一金，及各項規章制度是否都齊全；3，公司的發展、工作職能是否都瞭解真實，行業和工作內容是否滿意；所以可不可加入並不是共享辦公的問題，再而像很多行業獨角獸公司擴張快都用共享辦公.

選擇加入還是不加入，我們先來分析一下利弊，進行權衡再進行選著。

因為小公司的資源有限，制度相對不完善個部門和人員配備不齊，會把多個部門的職能集中在一個部門上，或者一個人同時承擔多個職務，

在同樣的崗位歷練的小公司的從業者就比大公司的從業者，壓力增大但是，壓力增大的同時，也是能考驗和鍛鍊個人全面的能力，而且對個人能力的提升也是很有幫助的。

其實見多識廣不是沒有道理的，遇到的事情多了，相對而言，你的能力也能夠大幅度的提升。

在小公司中如果能力好，因為人少，競爭也小，可以很容易突出重圍，被領導賞識。

只要有能力，晉升是非常快的。晉升得越早,就對自己以後的職業生涯發展越有利。

但很顯然,大公司的晉升局面是僧多肉少的局面，不管你能力再強，總會一山總比一山高，能夠得到晉升機會自然而來肯定要少。

但是小公司不一樣，只要有能力，人品有過關，晉升就會就大很多。同時透過晉升以後接觸的人也能夠不一樣，能夠給自己打好人脈基礎。

在一家小公司或者剛起步的公司，肯定是會遇到各種問題，這是企業發展的必然經過。

在小企業或剛起步的創業公司，因為人少，難免要接觸到各種發展中的問題。

要是你有理想有抱負，自己去留意這些問題和解決方案，從中吸引經驗。

一旦時機成熟，自己出來創業，這就是你寶貴的經驗，而大公司，相對來說制度完善，已經走過了這一階段。

總而言之，小企業或者創業公司的發展過程中的經驗是花錢都買不到的，機會總是留給有準備的人。

相對來說還是在起步階段創業的公司，工資待遇會比相對而言已經有一定發展的公司要較低，福利更少。

因為制度的不完善，人員較少，小公司加班如家常便飯，而且還是沒有加班費的加班。甚至有的小公司連起碼的五險一金都沒有，福利沒有保障。

剛創業的公司很多都是管理知識睏乏，制度基礎薄弱。

很多創業公司或者小企業都是以老闆的意志為方向，比如說老闆任人唯親，讓管理能力有限，讓不合適的人承擔管理工作，採用了不合適的甚至是錯誤的方法，或者任何一項管理措施都實施不力，會造成員工的工作壓力極大，會不易於發展。

還有就是制度基礎上的薄弱，小企業或者創業公司的規章制度、公司體制也是相對來說不是很健全，工作職責也會不明確。

會把多個部門的職能集中在一個部門上，或者一個人同時承擔多個職務，會大大增加個人壓力，非常的辛苦。

總而言之，是加入還是不加入在一個共享辦公室面試的公司，不僅要看自己的能力和需求，所處的階段，認真分析自身優劣，這個公司適不適自己的職業發展，還要考慮到公司負責人的情況，公司的專案和公司的發展前景，對你而言有沒有發展希望和發展的幫助。

綜合考慮之下，做出自己最優的選擇。