有禮貌，新人到新單位，面對得都是前輩，在更多地方需要別人的指點和告知，首先做到有禮貌，會讓人更願意和你接觸，告訴你單位的一些情況。

做事情踏實

不懂的先自己查資料，還是不知道就問，不要怕丟臉，問了，這次不知道，下次就知道啦。

不懂的事情不要說不知道，要說我去查，我去學。

1.企業文化:正常情況下，會有新員工入職培訓，瞭解企業的戰略方向，更有利於以後發展；

2.組織架構:首先是部門內部，工作需要向誰彙報，切忌越級彙報！公司設定的部門和崗位。

3.工作內容:一定要清楚自己的工作內容是什麼，哪些工作內容是需要其他人員配合的，哪些是自己能獨立完成的；

4.溝通:非常重要！能讓你快速融入公司最直接的方式！無論是部門內部還是外部，無論是上級還是平級！

1.人員熟悉。可透過通訊錄或公司組織架構儘快熟悉各部門的人員情況。見面時主動微笑打招呼。所謂伸手不打笑臉人。

2.不要八卦。剛入職，不然加入八卦的小圈子，少說話，多做事。不要給這抱怨，給那抱怨。莫背後論人是非。

3.服從安排。剛入職時，執行力一定要強，給上司留下好印象。這是一定不要多給公司提建議，即使要諫言，也要注意方式方法。切記鋒芒畢露。

4.及時反饋。對於領導交辦的事情，不管結果做的如何，一定要給領導反饋。要多請示，多彙報，保持做的工作結果和領導想要的是一致的。

新環境新氣象，新作風新心態，一切從零開始，做好新人。

心態決定出路，心態決定一切。無論你是剛從學校走入職場，或是年富力強混跡職場多年，還是老驥伏櫪壯心不已，調整心態是第一位的。

1.歸零學習

也許你在學校是獨當一面、威風了得的學霸，也許你參加過很多社團活動，得獎無數。也許你紮根某一領域早已卓有建樹，名聲鵲起。但來到一個新的單位，這些過往的榮耀和歷史都已經翻篇，必須重新歸零，一切從零開始。

如果我們還用原來的條條框框和思維方式去做事，那你就虧大發了。職場本來就是歷練自己、實現人生價值的用武之地。初來乍到，要先站穩腳跟，心態不能飄，應該懷著謙卑空杯的學習心態，先做好基本日常工作，做到做一門愛一門精一門，創造屬於自己最大的價值。

2.積極主動

職場有一種很不好的現象，不知是不是出於明哲保身的目的，在完成任務做工作時，總有多一事不如少一事的想法。甚至不少人是這樣想的，我就是一個普通小職員，老闆開多少工資，我就做多少事情，不是我份內的事情我可不做，避之還唯恐不及呢。公司又不是我的，何況我上面還有主管領導呢？我何必沒事找事呢！

其實，一個組織或是一個團隊，都是相互成就、相輔相成的，你能撇開自私侷限思維，站在一個比較高的角度考慮問題，總是以主動積極的心態去做事，那你的成長之路就會走得越來越堅定，成長的速度就會越來越快，最終你就會成為職場的贏家。

3.融入配合

每一個新的單位，都有不同的企業文化和制度。加之每一個成員都是一個個鮮活的個體，彼此之間有著太多太多的不同。初來乍到，大家不是誰也不搭理誰，彼此之間不是格格不入，相互提防，老死不相往來，或者把“宮心計”搬到職場，猜忌互懟腹毀爾虞我詐，甚至搞小團體投機鑽營溜鬚拍馬，將職場搞得烏煙障氣。

職場是一個利益共同體，需要每一個成員小心呵護共同努力，求大同存小異，不斷磨合適應，相互除錯，打磨成凝聚力、向心力、戰鬥力超強的團隊組織。相互融入，相互配合，你中有我，我中有我，共同託舉起和諧統一超能的戰鬥集體，這是大家努力的方向。

4.勤奮努力

職場是每一個職場人安身立命、體現價值、創造價值、實現價值的練武之地，要讓別人認可你，站穩腳跟，你唯有比別人更加用功努力，方能脫穎而出。而成功的不二法寶就是用頭頂用肩扛用超過身體的負荷，也就是說，用生命的力量去對待新的工作新的崗位。慢慢地，不用多久你就會收到領導和同事刮目相看的眼光。假以時日，你的職場之路沒準就會一片光明。小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。你的人生美著呢。