感覺您的邏輯有點問題，是不是應該跳槽前瞭解新公司會合適一些，如果發現不合適或有什麼問題可以換一家。但既然您已經跳槽了，那麼，就不僅是要了解新公司了，需要熟悉新公司，才能儘快進入工作狀態。那麼有哪些方法去了解和熟悉新公司呢？我覺得有以下問題需要考慮：

1、從領導處瞭解。這個是大家都會面對的，領導都是主管一個部門或某一個領域工作，他們對公司肯定非常瞭解，向領導請教和了解公司情況，一方面可以知道領導的想法和理解，便於儘快瞭解領導的風格，對未來工作很有幫助；另一個方面，可以讓領導知道您很積極努力投入工作；其次，也能適當結合以往的工作內容、資源等發表自己的見解，讓領導瞭解您的優勢，便於今後工作的安排。總之，找領導瞭解公司是最合適的。

2、從各部門同事處瞭解。這個儘量不要在上班時間去打聽，一是對方可能工作忙，沒有心思跟您介紹，從而敷衍您？二是，如果他跟您介紹，可能會被他的領導誤認為他在閒聊。所以，向同事瞭解公司，最好是選擇非工作時間，比如就餐時間等。一方面，對方時間自由；另一方面可以放鬆提防，為對方提供一個傾訴的機會。當然，瞭解的內容儘量是話題型的而且要講究技巧，比如“您是什麼時候來公司的？一來您就做這麼重要的工作嗎？”“現在公司的發展和以前比是不是好了很多？”等等。儘量不要問太隱私的問題，比如工資待遇等方面。

4、從客戶、合作伙伴、行業人士處瞭解。這個也是我們可以考慮的，而且這樣的瞭解更加公正和客觀，大家可以從行業的角度告訴您公司的問題以及行業發展情況及未來前景等。這些資料是從公司很難了解到的。對自己的發展定位，有一定的參考價值。

其實剛入職還是在雙向選擇的階段，對一家公司的瞭解要從4個方面著手:

1.工作流程:工作流程是關鍵，不要急著反對一家公司的流程或者詬病，工作流程體現了一家公司的細節和歷史遺留，沒有了解無權改變

2.人事狀況:這是很多人不能做到的，不知道每個部門的人事情況和組織架構，甚至從入職到離職都認不全公司的人員同事，和關鍵的人員不能進行交流

3.財務狀況:關心公司的財務狀況是對公司的財務有一個概算，知道公司最盈利的專案是什麼，問題是什麼，自己可以做什麼，做事有預算有考慮

4.協作狀況:瞭解你將來的協作狀況，平臺，是否可以高效協同辦公，最好可以參與到各個部門的業務中，實際來看客服部門是一個很好的入口

1，上巨潮資訊網查該公司年度報表，檢視主營業務的毛利率是否高？毛利率越高越賺錢。

2，檢視高管們是否有持股，員工是否有持股，高管和員工願意持股的公司都發展不錯。

3，檢視公司在研發這塊的投入多不多，研發佔比越高，公司擁有的核心競爭力越強。

4，檢視高管們是否有質押所持股票

5，檢視該公司賬戶上的貨幣資金多不多

6，分析該公司募集資金的去處

7，分析該公司的現金流

你把這些點都摸清了去求職，你會有驚喜。

進入新公司之後，一般規範的公司均有入門培訓，但也要靠自己的能力去進入融入並瞭解公司，具體有以下幾個方法：1、熟悉公司組織架構及部門，相關部門人員情況，一般可以對照通訊錄來逐一核對；2、瞭解公司行業特製及內部流程，從而熟悉公司產品及工藝；3、透過直接上司及部門內同事處瞭解公司歷史及其他情況。

謝邀。入職後想了解一家公司很簡單，從最基本的制度和流程開始到一些相應的業務範圍都能從日常事物中清楚，如果是上市公司還可以去閱讀他們的財報。但這些都只是停留在表面，作為員工為了更多地瞭解公司裡的發展方向和人際關係，我們可以從下面幾個方面開始:

剛到一家公司很多事情都要適應和了解，最好的獲取資訊方式就是從同事們的聊天中獲取，可是辦公時又不方便閒聊。午飯是一個很好的機會，大家比較放鬆的狀態可以慢慢交流，你一言我一語地時間長了對公司瞭解就多了。

在職場中，做好本職工作無論在任何時候都是加分項。當你把工作做好時，大家都會願意跟你交朋友，並且能從領導給你的獎勵看出公司的激勵制度是否合理。以本職工作為基點，多參與到公司的·日常運營中，你會更深入熟悉公司的核心競爭力和核心業務的盈利模式，方便你更好地瞭解公司。

有人的地方就有江湖，任何地方都會有派系鬥爭，只是爭的程度問題。這很能從側面反映出公司哪幾個部門比較得力或者說受到老闆器重，一般沒啥必要的部門比如說後勤部、人力資源部等在公司中處於職能部門，不是他不想爭而是他不是公司裡最賺錢的哪幾個部門，沒有爭的資本。要了解這個是想避免一些不必要的麻煩，不去觸碰一些引起過大矛盾的利益，做到不站隊不要因為這個影響自己的職場口碑就好

做到以上幾點，你就能從工作業務上和人際關係上更好地瞭解一家公司，很快地適應工作，不是簡單地停留在外界對公司的印象當中。