一般情況，底薪最低的人，一般資歷最淺，能力最差，即便加薪，也是加得最少的那個。加薪成功，只會使你們差距加大。如果他不聯名，至少能保住現在的位置，甚至獲得領導的好感。如果你們加薪申請成功，他肯定也能跟著加薪。所以他不會跟你們起鬨。都是為了自身利益最大化，誰也別說誰。

辦公室裡最低工資的人是哪類職工呢？

再就是一些人會有個別想法，加薪你們申請吧，我等著，好壞和我沒太多關係。

對聯名申請加薪這件事來說，我個人的觀點是不太提倡。

一是每個人的情況不同，是否提薪不可能在一個標準線上的。有的可能確實符合條件升，有的反而應該降。把不同標準的人都組織在一起，是不講規則的行為。他只是想給公司製造壓力，沒有做到具體分析。組織者大多為的私利，拉人入夥，製造聲勢。幾個人聯名說的過去，要求全體簽字，本身就是不負責。

二是如果公司整體薪資偏低，那是因為行業盈利能力或薪資體系出了問題。要有一個正確的渠道來提出意見。只要你言之有理，我想公司會採納的。比這種形式上搞個“大眾的呼聲”要理智的多。不能把自己的觀點強加給別人，談事要講理，聯名要自願。

我沒有遇到過這類的事，但是，我想就此談點個人看法：首先，如果我是辦公室裡工資最低的人，那一般都會是新來的，或者臨時工，或者是歲數大了的返聘人員。如果是新來的，工資低是正常的，以後的日子還長，機會有很多的。如果是臨時工，那就是這樣的待遇，，習以為常，不滿意隨時隨地可以離開。如果是返聘人員，就是為了有個事做，他們自己有退休金，不一定指著這份收入。其次，如果我以後遇到了這類的事情，我也不會參加。我最反對什麼事都要拉著別人。每一個人都是一個獨立的個體，自己的事情，自己決定。別動不動就拉著其他人。自己管好自己，做好自己，比什麼都好。記住：管好自己的事，少管別人的事，不管老天爺的事！

涐也來談一下看法，但不代表那個人，或者有同感，我為什麼不同意聯名寫報告呢？因為每個人的工作業績不相同，有個別人不值得提升工資，如果聯名上升工資，對那些值得提升的是打擊了工作的積極性，不憑業績也得提高工資，誰會有上進心？不如得過且過。另一方面最高領導應該向公司或老闆反映實際情況，不能用聯名要求這種劣質行為起鬨，以達到討好下熟員工心向的目的。我打工二十多年，從來都沒有主動向老闆要求加工資，但我的工資逐年提升，憑本事吃飯，心安理得，飯碗也不會被打爛。

讓最弱勢的人發聲給最強勢的人，這本身就是個坑，最終的結果會是各種小鞋，會被開除。有能耐，你們自己向公司老闆娶福利，這個世界沒有免費的午餐。請不要躲在幕後坑人玩了，拿別人當傻子玩了，你的智商也高不了那去了。

很簡單，因為他們在領導手下工作，天天與領導接觸，一舉一動受到領導的關注，他的前途比一般的人升得快，也換得快，要想保住本崗位，必須要遵紀守規。

我感覺他有兩個方面的考慮：第一種情況是他在這個部門待的時間不會太長，或許進部門之前有人答應會給他調整工作崗位，目前的工作只是暫時落腳點。第二種情況是他很看重目前的工作，從他內心已經很滿足現狀。跟著大家一起聯名申請生怕被公司拿最沒有資歷的他開刀，殺雞儆猴了。

由於工資最低，對單位已經沒有了信心和留戀的理由。可能早就有跳槽的想法，或者已經找好了接收單位。所以在這個時候，聯名申請加薪，對他已經毫無意義了。他肯定不會參與的。

單位工資最低的人，一般是年紀最大，工作崗位最普通的基層，或者是新進員工！他們一般是被最後考慮的人，也是最可能被放棄的人！如果有點自知，也不會參加這種危險的活動！

裝逼！膽小！無非就這兩種。裝逼是最高境界，別人爭取到的有它一份，爭取不到的爭也沒用。最有用的就是:得到領導信任，誰做領導都喜歡這樣的人，除非工作不勝任。這類人很少。

膽小的人較多，這類人社交能力差，或者各種原因，不敢得罪領導，怕丟飯碗。