過節單位發夠物卡不發現金那是因為，髮卡單位領導可以有好處，發現金領導一分錢的好處都沒有，所以領導願意髮卡，不願意發現金。

大部分單位過去，過節發福利都是發現金，有的簽字領取，有的和工資一塊發，後來就直接打到工資卡上了。前幾年，上級有這方面的具體規定，比如工會組織，就規定職工過節的福利和職工過生日了，要發規定數額的實物和蛋糕卡等等。此後就發開實物了，大米白麵食油等等，職工過生日發蛋糕卡。這也許是讓職工覺得發實物比發錢有一種組織的存在感，體現了組織的關懷。至於有人懷疑說發實物發購物卡，存在吃回扣問題那是個人的違法行為，和發什麼沒有任何關係。

發現金不符合財務要求，審計通不過，如果發現金或者購物卡全部計入工資收入，加稅。所以，福利費或者不發，或者發實物。

上面有規定不準發現金。發購物卡也是變相發的，嚴格來說購物卡也是不準發的。按上面的要求只能以工會名義發米麵油。

廢話，哪來的錢發現金？髮卡就可以乾坤大挪移的出賬列支。比如紙張、電纜、桌椅等等都可以變成香噴噴的大豬肘子購物卡！再說，現在管的嚴，拉關係送現金人家不敢收。改成購物卡人家收的人心裡負擔小一點。安逸！

單位過節發購物卡，為什麼不發現金呢，因為主辦人去辦購物卡能得到回扣，回扣錢給大領導送一些，自已也能落一點，領導還誇你會辦事，職工也高興，都心想領導好還關心職工呀，發現金沒回扣誰也不會發呀。

剛過完國慶和中秋雙節，單位就發了一張兌換券，上面寫著可以兌換月餅一份、油兩桶、大米一袋、五穀雜糧各一份，再加上一些其他的食材，總價值大概是700元，需要憑券到指定的商戶那兌換。

單位裡有一個大哥，女兒在其他城市上班，一年就回來幾次，而岳母身體不好，老婆回鄉下照顧老人去了，也是偶爾回來一次，大哥的一日三餐都在單位食堂解決，因此發的這些東西對他來說自己根本用不上。大哥感嘆道，怎麼不發購物卡呢，發這些東西只能拿去送人了。

所以，沒發慰問品的人羨慕有發的，而發兌換券的人想著購物卡，發購物卡的人想著現金，而發現金的人肯定想著怎麼不多發點呢，這就是人的心理！

與兌換券相比，發購物卡已經算是很人性化了，可以買一些自己需要的東西。但是如果嚴格按照相關規定執行，那麼發購物卡都是違規的，發兌換券、領取券這種方式才是正確的。

而對於工會經費的使用，各地都有出臺相關的基層工會經費收支管理實施辦法，可以用於職工教育支出、文體活動支出、宣傳活動支出、集體福利支出等。

而逢年過節時候發放的節日慰問品，就屬於集體福利支出，各個省份的發放標準不同，如廣東省一年是2500元，福建省一年是1800元。

同時對於節日慰問品的發放，國家也是有要求的。原則上發放的物品只能是符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果及日常生活用品等。同時基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可發放指定商家指定物品的領取券，但不可發放現金和購物卡。

至於不發現金，發放購物卡或者兌換券這些東西，中間有沒有貓膩就只有經手人知道了，反正職工每年到手的錢在賬面上看起來並沒有更少。

如果手中有證據能夠證實採購過程中確實存在違規，那麼可以向紀檢監察部門反映，相關人員是會受到處理的。如果沒有就不要妄自揣測了，做好自己的事情就行了！

一般情況下，鉅貪是不會熱衷於這些蠅頭小利的。但一些有油必揩，有縫必鑽，既要佔便宜，又注重名聲的人，是不會放棄這種機會的。這些人無時無刻不在研究政策，每逢新政出臺，他們潛心研究，力爭名利雙收。黨和國家的好政策一出臺，得利的往往是這些人，輪到平頭百姓，能喝上湯湯水水就祘不錯了。所以，幾十個乃至幾百個小貪，其危害程度，與大貪、鉅貪性質是一樣的。

這樣做是有原因的，關於這個問題，我曾經專門瞭解過，今天在這裡給大家分享一下。

最早的時候過節都是發東西，比如過年髮油、魚、面等等，這是在物資匱乏時期的做法，後來買東西方便了，大家意見就比較大，一是和自己購買的重複，二是搬運不方便，三是有時候買的東西質量還不好。

再後來有了超市之後，過年過節一般不再發實物了，變成了購物卡，這樣大家就可以到超市裡自己選。但是也有人覺得不方便，一是購物卡要限定購買的商品種類，二是退換貨特別麻煩，三是有些人距指定的超市比較遠。

所以大家就覺得，為什麼非要發購物卡呢？發現金不是更香嗎？你還別說，因為這種福利不是工資，發現金還真不行，必須是實物，因為單位要拿發票入賬，如果發現金的話，財務上就沒法做賬了，這就是發實物或者購物卡的原因，其實購物卡也相當於是實物。

其實如果想發現金的話，單位可以把這些錢按工資發放，儘量少提工會費。但是制度規定單位必須按比例計提工會費，個人也要交納工會費，這些錢搞工會活動花不了，只能想辦法發給職工個人，還要取得發票報賬，所以最好的方法就只能採用購物卡或提貨單了。

其實你的單位過年過節能有福利就不錯了，購物卡和現金差不多，大家就知足吧，很多人根本撈不著。