要說這類人群，這肯定和我們扯不到關係，普通企業基層員工和靈活就業人員。

我們都知道，社保按照100%到300%的比例繳納，已經算是非常高的比例，如果一直這樣繳納，就能夠在提休之後領取到一大筆養老金。

如果是普通基層員工，對公司的影響力不是很大，那麼企業也不會給他們按照高比例繳費，因為如果企業是按照高比例給員工繳費，那麼企業自己就要承擔一大筆費用。

在很多人眼中，企業都是按照最低繳費基數給大家繳納社保的。為什麼呢？

2018年底之前，國家明確要將社會保險費的徵繳工作移交稅務部門。很多專家和企業表示，很多企業都沒有按照真實的社保繳費基數繳納社保。合規繳納社保的企業不到30%。

目前，社保繳費走的流程是企業主動向社保部門申報繳費基數。繳費基數的依據是用人單位上年度以貨幣形式發放給職工的工資總額。

由於用人單位主動申報，繳費基數越高，繳納的費用就越高。很多用人單位就按照最低繳費基數申報並繳費。

勞動者多數為了工作的穩定，也不會出來維權。甚至更多的勞動者壓根就不知道社保繳費基數如何計算。有的認為是基本工資，有的認為是實發工資，實際上是包含了年終獎、加班費、社保公積金個人部分個人所得稅在內的月均應發工資。

但是一旦移交稅務，很多企業就擔心這樣一個現實。企業由於掌握了用人單位會計做賬的工資總額，直接按照工資總額徵收社會保險費就可以了。因為很嚴格的稅務稽核之下，不照章申報的企業幾乎絕跡了，而且會承擔很重的違法責任。

一般來講，真正按照100%乃至300%基數繳費的企業，都有這樣的特點：

第一，好企業，經營情況好，夠負擔的起社會保險費。很多國有大型企業，比如石油、電力、菸草、水務等等。

第二，工資待遇高，工資待遇能夠達到100%的社會平均工資，甚至300%的社會平均工資。

第三，法律法規瞭解全面。很多企業壓根就不會計算社保繳費基數。

為了保持社會保險費徵繳政策的穩定，國家並沒有強制推行稅務部門按照工資總額徵繳社保的規定。仍然是按照向社保部門申報，核定繳費基數的規定。

國家為了降低企業負擔，2019年5月專門出臺了《降低社保費率綜合實施方案》，明確各地可以將企業承擔的養老保險繳費費率由最高20%上調至16%。繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率，失業保險費率保持1%，工傷保險費率有條件的可以繼續下降。同時，降低繳費基數上下限，採用全口徑社平工資計算繳費基數上下限，對於靈活就業人員和企業都可以適度降低繳費負擔。

企業的繳費負擔將有明顯下降，2019年最低減負將超過3000億元以上。

透過一系列的措施，國家逐漸推動稅務部門徵繳社會保險費的力度，最終實現按照職工的真實工資水平繳納社會保險費，實現社會保險的穩定發展。

就業人員以上年度月平均工資作為繳費基數，繳費基數高的，當然就是工資收入高的群體。下面，我們就分析一下，中國工資收入高的都是哪些人。

根據國家統計局公佈的就業人員平均工資資料，2018年，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元；城鎮私營單位就業人員年平均工資為49575元。

就這兩組資料來看，社保繳費基數高的，估計在非私營單位（尤其是國有企業）就職的要佔很大比例。我們不否認，私營單位有的收入也挺高，但是就數量來講可能不多，就平均水平而言還是比不了非私營單位。

2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元。其中，中層及以上管理人員145125元；專業技術人員96703元；辦事人員和有關人員63755元；社會生產服務和生活服務人員54945元；生產製造及有關人員55148元。

從崗位和職務角度來看，總層及以上管理人員、專業技術人員的收入比較高，比一般工作人員和生產性崗位高2倍多。

從行業角度分析，平均收入排名前三位的依次為：資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業，科學研究和技術服務業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業。也就是說，要麼是高科技行業、要麼是壟斷性行業。

透過以上三個維度的分析，可以基本上搞清楚工資收入高、社保繳費基數高的分佈。要麼是高階技術人才、中高層管理人才，要麼身處壟斷性行業和企業，二者必居其一，才有可能屬於那部分高收入人群。

社會上有哪些行業的人是按照100%~300%繳納的社保呢？首先這個問題實際上並不是說哪個行業，我們繳納的社保要完全根據自己的一個工資標準來進行繳納，也就是說，比如說你的工資標準是15,000元，那麼這個15,000元的標準最接近於你們本地區100%的繳費指數，那麼你就要按照這個100%的繳費指數來進行繳納。

還有一種情況就是說，如果說你的工資待遇是15,000元，但是15,000元超過了100%，那我們就按照最接近於你的工資標準，比如說按照120%的標準來繳納自己的社保待遇。因為有些地區沒有120%的標準，那麼我們就可以選擇150%的繳費標準來繳納自己的社保待遇。

所以說按照多少少的一個指數來交納自己的社保待遇，要根據自己的實際工資來決定，因為實際的工資直接決定你交費的一個標準，那麼也是社保稅改的一個要求，實際上2019年開始我們國家逐步開始實施社保稅改，在這樣的一個前提條件下，實際上如果說作為企業單位來講，不嚴格的按照社保稅改的要求來執行的話，對於企業單位可能需要承擔一定的風險。

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簡單來說，這個問題和行業沒多大關係，和企業性質有點關係。比如國企、央企、外企一般都按照實際工資作為繳費基數，既不少交也不加倍交，當然，高精尖人才那都是特事特辦了。而私企雖然有一些也是按照實際工資額繳費的，但大多數私企都存在少繳或者不繳的情況（這是實話實說，大家也都知道），更別談什麼成倍繳納了。

現實生活中，還有一批人是會成倍繳納社保的，那就是有特定需求，需要透過繳納社保提升社會貢獻度的，比如想在上海辦理居轉戶，成倍繳納社保有助於提升積分，也給自己未來的養老提供更好的保障，但這一類基本上都是自己主動願意繳納的，不在單位裡上班的人員。