受疫情影響，你認為今年招工和就業的情況會如何？

回答內容如下：

此次疫情會造成很多行業的重新洗牌，對於招工和就業缺口來說，是根據行業的性質來決定的。

1.公司的性質--

中大型的企業對於此次的大型延期開工的抵抗力較強，暫時沒有多大的影響，而且相對來說，復工後的民生及需求還是很大缺口的，而且根據區域內人口流動及各個城市對於返程的時間不一樣，就會造成短期內的就業崗位的缺失。所以在一段時間裡，招工人數和就業情況會出現短時間的暴漲。

小微型企業相對來說，日子就比較難熬了，畢竟業務的開展、資金流來說是很大的負擔，很多的小型企業來說，能不能存活下來都是個問題。所以部分的公司會進行破產或者說是減薪以及裁員的狀況。所以如果這些公司的員工，日子相對來說就比較困難了。

2.公司的行業--

製造型、民生用品的行業相對來說應該屬於緊缺性質的狀態，一個多月的圍城狀態，會造成有單無人做，所以相對來說這些行業的工作單位相對來說會比較緊俏

餐飲業、娛樂業相對來說正式進入到平時的營業情況來說就比較難了，雖然很多地方都復工了，但是此次疫情的後續工作還是有很多的，短期內，行業可能的外賣單比較多，但是政府還是對於過多人員密集的地方還是有管控的。

快遞、外賣行業應該屬於行業缺口比較大的，因為疫情的後續風波，消費者還是會對出門及人員密集性的地方還是有考慮的。所以對於網購的需求還是很大。

3 區域來講

除湖北區域來說，其他區域會慢慢的進入到正常的軌道當中，但是湖北的整個經濟復甦還需要很長的時間。

這一次全國性的疫情爆發，對各個行業來講是一次大的洗牌活動，抗風險性強，資金流雄厚的企業存活的時間較長。網路行業的增加會比前幾年會有更快的發展。

所以很多企業的正式的開工及行業的正式運轉應該在3月份會逐步的進行穩定，這個時間，也是個人工作的重新一次選擇。

人的一生會遇到很多的困難，但要堅信風雨之後 肯定是有彩虹的。堅持下去！

【汪Sir 說】我認為今年的勞動力市場形勢是招工難，就業也難。

作為一名HR，從疫情開始我就一直在觀察今年勞動力市場的變動。那怎麼會都難呢？

從疫情開始，大家都在討論，企業不復工能堅持多久！會不會出現裁員，裁員了怎麼辦。但是我們忽視了疫情的瞬息萬變，更忽視了廣大的農民工群體。一開始武漢出現疫情，再接著湖北出現疫情，然後是全國各地出現疫情，再然後莫名的浙江成了重災區，溫州成了重災區。

出門別人都是問，你去過湖北嗎？接觸過溫州人嗎？

這個時候，我開始注意農民工群體。農民工兄弟很多沒有和企業簽訂正式的勞動合同，很多年前領了工資，就開始打算年後換企業，最最重要的是底薪很低，基本是靠計件工資來獲得收入。

那疫情期間，他們就等於沒有了收入，加上一天天的延期復工，這時候人的內心會開始動搖，會不安，會焦慮，因為疫情管制，會開始在尋找新的收入方式。

另一邊是工廠復工延期，導致大量外貿向東南亞轉移，這種轉移很大程度是不可逆的。也就是說即使工廠復工，有工人，但是沒有訂單，那對於靠計件工資的農民工就是一件雪上加霜的事情了。

然後這周開始全國各地陸續復工，各城市相繼出臺鼓勵農民工“返崗政策”。但是“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，政策一出，瞬間變為搶人大戰。哪裡政策好，人群便湧向哪裡。

所以說今年招外來農民工難。

現在大公司都在想法裁員，小公司都在掙扎求存的時期，還有一大批年前拿了年終獎辭職的，一大批要實習的畢業生。多年來白領市場一直保持的供方市場，瞬間倒轉。需方市場會帶來什麼結果，壓價。以前八千的活，現在六千就有一堆人搶。

所以說今年找辦公室白領工作難。

【總結】

招工難——招外來農民工難——企業需要主動出擊，走出去招人，走出去辦廠，更要用科技、AI、機器人來提升自己；

找辦公室白領工作難——職場人要留意自己的工作，工作盡心盡責，同時也要維護自己的合法權益；求職者要努力找工作，對面試好好下功課。

我在溫州，從零售業的角度來看，奶茶店和便利店的的招工我比較看好，為什麼？

很多生產型企業由於疫情影響，開始大幅度裁員，甚至企業倒閉解散員工，那這些被裁的工人就會到社會其他行業去找工作，而營業員，店員門檻不高，需求量大等特性，將成為這批人的首選崗位。

首先，我們不可迴避的一點是，不管是招工還是就業。不同地區的政策不一樣。不同地區的經濟實力不一樣。不同地區的人口結構不一樣。不同地區的企業實力也不一樣。當然不同地區的產業結構更不一樣。如果說難大家都很難。但是到底誰更難，誰可以最快的走出來。誰可以做的更好，誰可以把損失降到最低，這才是關鍵。

其次，我們先談招工。因為今年這個疫情，整個國家處於一種非正常的執行狀態。我們還如果還是按照原先的一個招聘方式來招聘的話，肯定是有問題的。網上招聘成為大主流。但是無法安排人員面試，只能做到影片面試。線下的人才招聘會停了。也不可能再有校招。整個跨省跨市跨區之間的人員流動暫停了。所以說你內部推薦這一招兒也不好使。這個是沒有辦法的事情。國家大的政策在這裡。而且各個省份，尤其是武漢的或者湖北省的一些領導都簽了軍令狀。我想請問有哪個地方的企業敢頂風作案，跨區招人？有哪個地區的企業敢擅自召開大規模的招聘會？沒有人敢。所以說現在各個企業來去啊，能做的事情就是在網上儘量多地收簡歷。然後跟這些人進行聯絡。或者進行影片面試。但是說這些崗位不能到位，他都只是備選人才。除非說是一些it行業或者是在線上辦公的行業。這樣的行業受的影響比較小。他的有些崗位甚至都可以轉為兼職。或者是不用籤合同，做這種以完成一定工作為合約的這種工作。現在普通的崗位，普通的行業。像一些工廠是非常缺人的。浙江省開通了付工專列。浙江省的有些區域開通了包機服務。因為復工沒有懸念的話，第一批覆工的應該是工廠。跟一些涉及到人民生活的一些商業服務。所謂的餐飲業旅遊業。酒店行業基本上三個月之內不需要考慮大規模招人。國家不允許它開業，不允許他們大規模招人。所以說目前只需要先把工業的缺口補足就可以了。能在線上辦公，儘量在線上辦公。浙江的模式就非常好，值得各省借鑑。以政府牽頭的方式來組織公共資源。幫助企業跟地區。到人員流動。這種流動式有序的是可控的。是可以監察跟溯源的。 不一定每個省的一行結束時間都一樣。所以說這場疫情很可能成為一場人員流動的洗牌。先復工先復產的地區就會先搶到產業工人。後復工復產的地區就會失去產業工人的紅利。很多的企業會開工不足導致破產。而且這是一群之後人們找工作的一個方法，包括態度。都會發生根本的改變。大城市搶人的速度會更快，產業聚集的速度會更快。所以說，不管是城市還是產業，誰搶到了優質的人才，誰就搶到了未來。

最後我們來看一下就業。就業問題呢，是很多朋友非常關心的，當然也是我很關心的一個問題。因為我目前的公司很可能到了疫情結束後就會關停。因為我們已經融不到字了。疫情破壞了我們的應用場景。我相信所有做商業應用的公司恐怕都撐不過三到五個月。如果說線下的應用場景不恢復，真的是要好死一大批企業的。我們做的是無感人臉識別的商業系統。各行各業的人都戴著口罩，如何做人臉識別呢？所以說，在我看來國內做人臉的公司真的要死一批。如果說這些企業死了，員工也就自然失業了。

我想這之後，這種失業會成為一種常態的。因為這次疫情之後的失業導致的失業人口的增長會非常的多。所以一時半會兒的話，這些世界人口無法被完全消化。所以說奉勸各位求職者，第一件事情抓緊時間找工作，抓緊時間去一些一二線的大城市工作機會多的地方。抓緊時間去一些復工復產。快的地方。搶佔好就業機會。今年如果算上新的畢業生畢業，他們很快要找工作。再算上現在我們這邊失業導致的很多待業人員。然後把這個疫情在放大三到四個月。我們會發現不管是國內的行業還是對外出口的行業，都會受到巨大的影響。所以說我相信很多人會轉行。會發誓從此不再做實體行業。會在網上學一些。網賺的專案或者是一些工程師讓程式設計的專案。或者會學一些自媒體或者網上運營的專案。就算暫時的人員很多，也會考慮再做一份副業。作為不時之需。這次疫情對心理層面的影響還是非常大的。他讓每個人感覺不再安全。每個人都會為自己考慮更多的出路。人們會變得更加焦慮。每個求職者都會對自己的未來做一個更清醒的規劃。估計很多的公司不會招很多正式的員工，他會採用這種合夥人制。來跟很多地方的員工籤合同。或者籤合作協議。所以說以後的這種僱傭關係也會發生一些改變。因為這次的疫情可能會導致很多人的社保斷交以及房子斷供。甚至信用卡跟銀行的貸款逾期。這些人大多數是一些一條件不太好看發現能力差的人。但是也有一些之前賺了一些錢的，一些中小創業者甚至很有錢的一些人做了一些非常激進的投資的人。搞不好很多之前有錢的人也要出來重新找工作。所以講大家要抓緊時間去求職。我剛才看到網上有朋友說他要做一個說走就走的旅行。生活是現實的，沒有那麼那麼浪漫。

會好！受力越大彈性越強，這是規律，但是深層次的東西一定暴露的很徹底，這將推動社會治理更加密不可漏，提供了有治理現實理論。

我認為就業的形勢會很嚴嚴峻，因為有些小企業主都破產倒閉了，厄剩下的厄也不多了，嗯，很多很多在家的人可能找不著工作。