如果企業沒有開工，員工沒有為企業帶來利潤，但是這是這次的疫情引起的，企業員工都沒有錯，這樣的風險企業員工應該按比例來承擔企業的損失。企業應該發放能保證生活的工資就可以了。這是我個人認為的，不認同的來噴我。

只有各退一步了。草擬一個，不全面。

政府減免一部分稅，甚至補貼企業一點，企業至少把保障員工基本生活的錢發下去。

銀行的車貸房貸等無息延期三個月。先渡過難關再說。

最多三個月，疫情就基本上完全消退了。

這次突發事件，事出有因不是企業或者是個人能力範圍。有實力的可以多角度考慮多發點，小點企業也可以發些日常生活費用的，量力而行吧，都可以理解！祈禱天下眾生健康是福！

如果因為疫情停工停產，在一個工資支付週期裡的，企業應當按照勞動合同約定發放工資。如果超過一個工資支付週期，可以發放基本生活費。

我想，在這樣的情況下，要處理的何止如何發放工資的問題呢！

當然，對企業而言，怎麼發工資是很重要的事情，對員工而言，工資當然重要，可更重要的是與企業共同抗擊疫情，共同度過難關；

公司的管理慣例是怎樣的？

或許你很奇怪，我為什麼要說你們的管理慣例是怎樣的!

很簡單，這就是你們的企業文化，企業文化決定了很多管理的行為；

比如，一個遵紀守法的企業，他們在做任何事情的時候，都會首先考慮到法律層面的規定，也會考慮到管理的行為影響，而相反，如果企業平時就對法律法規看的很淡，這個時候就只會考慮到企業本身的利益，甚至對管理可能造成的負面影響視而不見。對嗎？

受到疫情的影響的大小又是怎樣的？

這個也是疫情下最不能忽視的問題，就是很多企業在這個時候市場是無法開啟的，現金流就成了一個很大的問題，或許撐不過幾個月就可能倒閉；

所以，怎麼發工資是由以上兩點決定的；

1，對於遵紀守法的企業

之所以遵紀守法，是因為企業已經很大了，不遵紀守法對社會的影響是比較大的，這類企業，無論遇到多大的危機，都會有人工成本的預算，即時預算不夠，也會有在用人上進行策略性調整，以保證員工的工作積極性和公司業務的正常發展；

那麼這類企業，疫情下，一般都是根據國家法令和地方政府的相關政策執行的，所有延遲復工的時間都是按照正常薪資發放，即全薪；

相信你可以在網路上立刻搜尋到國家和地方政府的相關規定，這裡不做贅舉；

2，而對於一個平時就不太注重法律和員工感受的企業

不奇怪的是，這類企業，在考慮這些問題的時候，絕大多數企業的做法是：延期復工不帶薪；可以補休嗎？可以將年假提前休嗎?對不起，不行，好一點的，企業會答覆，再研究一下，最後一定是不了了之；

社會很現實，事實就是有很大一部分企業都這麼做，儘管是在大是大非面前；

是什麼樣的企業，在疫情下，看的一清二楚；當然，我要說的是，在疫情下，企業是很難的，很多企業在復工後，為度過難關，與員工協商降薪等措施的也大有人在，這樣的情況，雖然員工很難接受，但也可以理解，前提是要遵守相關程式協商一致執行；

有些人會說，人是會改變的嘛，在大是大非面前；其實不然，很難！

作為你的企業，要怎麼發，我認為要考慮幾個因素：

一是國家的法律法規

二是員工的滿意度和工作積極性

三是公司的市場情況和現金流情況

根據以上三點，公司的管理層應該迅速研討一個具體的方案，根據相關程式協商執行！

工資，對於員工是大事，必須重視，企業的發展也是大事，能在疫情下處理好各項危機的企業，就是一個得人心的企業。

疫情期間，企業停工停產，員工居家隔離，給員工發點基本生活費就好。畢竟如果企業沒了，你的工作也就沒有了。災難面前，大家要共渡難關。

總體上應該保證職工基本生活費用的發放。因為企業的生產發展靠的是員工，靠的是人才。只有人性化管理，凝心聚力溫暖職工，讓職工與企業共度暫時的難關，職工才能愛廠如家，才能在以後的工作中，把愛廠愛崗之情化為回報企業的動力和行動，企業以後才能健康和諧持續的發展。

疫情期間工資需要差別化對待。企業合同有約定的，視具體情形執行約定。沒有約定的，正常假期外或政府限制不得復工的企業停工停產，應該由企業支付最低生活費，國家或社保支付一部分，二者達到最低生活保障為好。

疫情期間，大多數人都處於停工，停學，停業狀態中，疫情影響了一些企業的復工，那麼疫情期間，員工工資該如何發放？那下面一起來看看吧。

1、春節延長假上班怎麼算？——先安排補休，或者支付兩倍工資

按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。那麼，如果在春節3天延長假期間上班的話，工資怎麼發呢？

上述意見明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工， 指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

也就是說，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

2、延遲復工期間工資怎麼發？——休息日加班要支付兩倍工資

為了防控疫情，多數省份已經宣佈延遲企業復工，多數是不得早於2月9日（正月十六）24時復工。那麼，延遲復工期間工資怎麼發呢？

對於這個問題，上海人社局表示，延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。

廣東、福建等地明確，符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

3、不能按期到崗該怎麼辦？——協商優先使用帶薪年休假

很多人關心，延遲復工結束後，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎麼辦？

上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工透過電話、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4、待崗期間工資怎麼發？——超一個工資支付週期沒上班發放生活費

如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎麼發？

上述意見明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

各地生活費標準不盡一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。

5、在家上班工資怎麼算？——按照正常工作期間工資支付

很多人還關心，在家透過網路、電話等方式上班的工資如何算呢？

居家辦公期間的工資是照發的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業要求職工透過網路、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

6、被隔離了工資怎麼算？——隔離期照常發工資

如果被隔離了，工資怎麼發呢？

上述意見明確， 對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資； 隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

企業也不能隨意解除勞動合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

7、企業困難能否降低工資？——可以協商調整薪酬

西貝餐飲董事長賈國龍日前在接受採訪時說：“疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月！”那麼，如果企業因為經營困難，能否給職工降低工資呢？

上述意見明確，支援困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的， 鼓勵企業透過協商民主程式與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

企業因受疫情影響，只能向員工發基本工資。因為，企業也沒法投產，更沒有經濟收益，勞動者也沒有出力，只能在家閒待著。所以，企業只能按基本工資發放，才是公平合理的選擇。