這個……每個人都有自己的人生規劃，有的人就是按照自己人生規劃一直走，不會在意周圍發生什麼，有的人則會受周圍環境的影響，所以這個不能算不負責任吧

不排除是不負責任的人，但是更多的原因應該是在原來的公司得不到想要的東西包括薪酬、職業生涯發展等才會離開。人遇到合適的平臺一展抱負不容易，遇到了誰還想折騰走來走去的。

一個專案組10個人，幹10個人的活。乾的挺好。突然離開兩個人，八個人幹10個人的活，咬牙幹。再走兩個人，6個人幹10個人的活，崩塌，6個人全走。

離職分兩種，主動和被動！如果是主動離職，又是在缺人的時候，對公司來說的確不好！但是他為什麼要走？提問者沒說！裡面可能有很多原因，對錯我們沒法下結論！多數人除非萬不得已不會離職，要是公司平時對職工太好的話，更不會離職！如果公司有難處了，也會全力以赴幫公司度過難關！反之，不離職就怪了！

被動離職，就是解僱！公司不要你了，不走也得走，和公司人數、效益無關了！

感謝邀請，看了一下你的提問，我明白了，你是想問主動離職這個情況吧？這也涉及不到負不負責任的問題，水往低處流，人往高處走，正常現象，和責任無根。說回來，如果你對這家企業有感情的話，看到人手不足，緩幾天辭職，也是應該的，如果沒有點留戀或幹得不開心，走了也就走了。

你在問這個問題的時候，應該是知道公司去缺人的。但是你要離職總是有你的原因。至於是不是不負責任，這要看你與公司的之間的關係了：

感情

就憑你問的問題說明你是個講感情的人，保持住你這份初心，好人會有好報的。

現在職場上說和公司講感情很多人會說我們傻。 但不可否認的是有時候總是能碰上一些好老闆好領導。 所以如果公司或領導對你很好之前也沒虧待你，如果公司真的困難。你應該和公司溝通下，看看是不是需要你繼續幫忙。如果不需要，你可以走的可以安心。

如果需要就留下來幫幫他，這樣以後你離開了也不會有什麼愧疚感或者負不負責任的說法了。

以後的合作

如果你留下來幫他渡過了難關再走，他會感激的你的幫助。可能以後你還能有和公司合作的機會。職場是這樣的把圈子經驗好，你現在也許用不到。以後你會有用到的時候。這就是你的人脈你的資源。

所以先和公司溝通下看看公司的意思最好，總比你自己一個人在這想來想去也下不出個結果。

我的觀點是，在部門人手不夠時離職，談不上負責任不負責任的高度，但從道義的角度來說，能兼顧照應一下最好。

第一，一個對自己負責的人，才能承擔其他責任

對題主來說，所謂的對自己負責，就是尊重自己的選擇。如果你已經確定新的入職單位，而且時間不能很好地銜接，首選的應該是立即離職。而且在這種情形下離職，向老闆坦誠地說明情況，我相信任何一個老闆都能理解。

有的人總是在過分地迎合別人，時時照顧別人的情緒，從而迷失了自己，忘記了自己的追求，我認為這種精神可嘉，但多少有些對自己不負責任。

第二，遇到兩難選擇時，應兩利相權取其重

智者說：“兩弊相衡取其輕，兩利相權取其重。”我認為題主在目前的情況下，應遵循這一原則來作出正確的判斷。最好的結果是，相互照應，兩不耽誤，皆大歡喜。

比如題主僅僅是想離職，而並沒有落實好下家，我覺得完全可以在告知老闆的前提下，堅持一段，好讓老闆有充足的應對時間。

比如題主已經有了下家，能否和他們協商一下遲入職一段時間，我想，對像你這樣一個對工作對單位如此負責任的人，但凡他們條件許可，也一定會給予理解。

第三，工作中的許多事情，並非不可調和，其實還有第三種選擇

現實中，太多的人喜歡非此既彼的簡單選擇方式。特別是面對離職、擇業這種事關個人未來發展的重大問題，尤其需要綜合考慮，靈活應對。

要達到這一目標，當然需要時間，但我們應該具備這樣的意識，在經歷各種難以抉擇的過程中有意培養這種能力。生活工作中的許多問題都比較複雜，並非透過“石頭剪刀布”就能解決好。

總之，建議題主圍繞自身職業規劃，首先做到自我負責，然後統籌兼顧，靈活應對，今後的路子才會越走越寬。

對於題主這個問題，我認為需要一分為二來看待。

身在職場，任何公司都有困難的時候，做為一個專業的職場人，在公司出現人手不夠的情況下，我不會提出離職。

如果自己面對很特殊的事情，自己必須馬上提身處理，不然會讓自己留下遺憾，那麼我會說明情況並徵得理解後離開公司。

如果貿然的在公司人手不夠的情況下要求離職，既是對公司的不負責任，也是對自己的不負責。

為能更好的說明我的觀點，我列舉兩個案例加以說明，具體如下：

01.“送人玫瑰、手留餘香”，不要因為自己的離職

王東是某資訊科技公司的工程負責人，因公司原有規定，待工程專案完工後，凡參與該完工專案的各級管理人員都有相應的獎金。但最近幾個工程完工後，公司可能顧慮費用太高而沒有發放，導致部門各種猜測與抱怨，影響工作熱情與積極性。為此王東與老闆關於此事進行溝通，確認獎金髮放時間，最終了解到公司因數額太大而不再願兌現，便向王東闡明觀點準備取消此項獎金的計劃。但公司原來並沒有這方面的檔案通知，為此我朋友清楚想公司兌現這筆獎金已不可能，為此安撫內部員工後，準備近期離開公司。

但這時公司財務負責人提前提出離職要求，打擾了朋友的計劃。因為如果公司一下走兩位部門負責人，容易讓老闆誤會落井下石的嫌疑，為此我這位朋友推遲了兩個月才提出的離職要求，三個月時間新招聘財務負責人工作已基本上穩定，這時再提出離職不會讓老闆感覺突兀的同時，也能讓自己離開後，各項工作能夠正常開展。

總結：在職時與老闆可能是上級與下屬的僱傭關係，但離職後則將僱傭關係演變成了朋友，不管將來工作上還是否存在交際，但眼下還在本行業內發展，還不至於說以後大家老死不相往來。為此在離職時給自己留下日後好相見的後路又何嘗不可呢？畢竟職場多個朋友總比多一個敵人來得更好，哪怕不能做朋友，也千萬不要發展成敵人。02.“一時的痛快與報復的快.感”，是不成熟的職場表現，會無形中給自己多樹了一位敵人。

夏雨是一位財務工作人員，工作中還算能夠正常的工作。當在部門負責人提出離職後，增加工作量的同時，未能如願晉升與加薪，在內心極度不滿與失落的情況下提出離職，為此公司需要及時補充兩位新人接手工作的情況下，夏雨又堅持自己的離職的想法，雖說公司面對招聘人手進行補位並交接工作有點促，也會存在工作的交接並不完整，很多工作導致前後脫節等，給公司管理與工作正常開展，造成不小的工作隱患等。

總結：夏雨的離職明視訊記憶體在升職加薪無望後的報復心裡，使部門在缺乏人手的情況下，堅持自己的離職要求，雖說最後自己離職並如願離開，但對自己的發展來講並不可取。他這樣的行為有報復到公司嗎？或許僅僅只是產生了一些工作上的麻煩，但並不是無法解決。但後期如果出現對夏雨工作的背調，公司應該如何陳述他在公司期間的工作表現呢？如果以後有再次合作的機會時，大家是否還有合作的可能呢？

綜上所述：在公司出現人手不夠的情況下，我們身為職場人，多少還是應該考慮自己的離職是否會給公司再次帶來傷害或麻煩，畢竟很多時候時間上還是可以協商的。

在公司人手不夠的時候離職，是不是不負責任？這個問題也是要看情況的，千人千樣。針對這樣一個問題，說明題主也是再考慮走或者不走的憂慮之中。

走或者不走，產生的後果會對自己帶來哪些優勢和劣勢，我們也要透過比較才能直觀的感覺到好與壞：1.公司與同行業對比；

如果公司對自己不錯，無論是福利待遇還是薪酬制度，相對於同行業而言都比較優厚。與此同時，在職業生涯道路上也對自己的提升和積累經驗很有幫助。那麼，如果公司遇到困難的時候，自己離職走人那就是有落井下石不負責任的嫌疑。離職見人品，這就是考驗一個人的時候了。

而且，一個好的公司，不但待遇好、口碑也好，這樣的公司在同行業內也是很多同行關注的。如果自己不厚道的在公司有困難的時候離職，相信很快就會傳遍圈內。落井下石的做法，對於自己的職業生涯也是有很大的一個汙點的。同時也會影響到下一份工作的滿意度，可能就很難在達到自己期望的程度了。

2.公司前景及目前狀況；

公司目前狀況如何，自己的離職是否會影響到公司的正常運轉。

如果是公司原本就處境不太好，那麼對於關健崗位有可能就是自己一走，就會陷公司運轉癱瘓。

如果是公司屬於人少，工作量又較大，但是相對應的自己的福利待遇也比較好。那麼此時打算離職，就是身體疲憊了想要舒緩一下。可以這樣說，只要是錢給到位就沒有錢辦不了的事；如果有，那也是很少出現的現象。

總之，就是公司如果前景好，對員工也比較照顧，各個方面的福利待遇都到位了，公司人手不夠自己要離職就是不太負責任。

反之，如果本來公司就就業環境差，前景也不明目，那麼為了自身的發展辭職也是正常的。不要說不負責任，退一步講，如果我在公司工作養活不了自己和家人，我做這份工作有何意義。

3.自己現在的處境；

對於想離職，要麼是錢給自己給少了，要麼就是工作中受到了不公正待遇，委屈了自己。如果兩者兼具，那麼個人認為儘早離職才是正確的選擇，耗得越久對自己越不利。

如果是有了好的發展，但是公司本來是不錯的，我們可以優先幫助公司度過這段時間的難關，處理好了以後再去步入新的位置。這樣對於自己以後的發展也是有好處的，同一個圈子內，總會有那麼一兩個能夠相互說的了話，傳遞各種資訊。對於自己來說正面的還好，對於以後的職業生涯沒有影響，如果是負面的，可能去到哪個公司，別人都會再考慮考慮才能回覆你。

總之，結合各方面的因素考慮好了之後，在找一個合適的時候考慮是否辭職，另謀高就。單方面的衝動，是對自己的不負責任也是對公司的不負責任。

閒話職場大小事，談論職場你我他；我是[職場豆丁丨銀灰灰]駐足職場，關注、點評、每天從不同的角度分享新知識。

事實我經歷過，記得特別清楚，那會老闆娘30多歲了，以前的孩子沒要，後來想要時，不容易懷上，我在她那裡幹了1年多，當時就想她挺不容易的，想要幫她挺過那段時間，在那段時間裡我現在的老公就一直跟我說結婚，見父母的事，我當時都沒有太把重點放在我自己事上，老想著上班，到後來經常上通班就早上9點到晚上10點，基本站一整天

有一天，老闆娘說，這個月的業績做到多少萬時，獎勵什麼什麼東西，當時自己就特別上心，因為那個東西我可以帶回家給媽媽，想讓媽媽高興一下，另外想讓媽媽知道我努力工作老闆獎勵我了，不用擔心我在外邊工作跟生活的情況。

當我努力達成找老闆娘兌現的時候，她居然說她沒說，當時生氣就說要辭職嘛！你猜他怎麼說，沒有提前三個月打招呼，最後上班的這個月工資扣了！

那會就想像她這種人不值得去同情，不值得我去愛護她，去為她花心思讓她更好，我就走了，後來我老公去找他老公幫我把工資要回來了！

看你遇到什麼人，從你的內心來決定，你說呢？

這個部門人手不足和你離職沒必然的聯絡，更談不上負不負責任。你離職的原因肯定不會是因為部門人數少，一定是因為其它的原因讓你產生了離職的想法。但只要你提前和所在工作單位打好招呼，最好以書面形勢遞一份辭職報告，到時間就可以離職。

對於這個問題我有自己的一些見解。

我認為不算，因為每個人有自己的生活，作為企業你可以號召大家同甘苦共患難。但是你不能道德綁架，每個人有每個人的不同的環境境遇，每個人有不一樣的苦衷。所以對得起良心，不違反法律，即使部門人員缺少離職也是合理的。

另外對於企業也是，你不能是要求員工共患難，你也要和員工同享福啊。人心都是肉長的，如果老闆一直對員工不薄的話，員工也會主動的自覺自願的願意和老闆在一起，之前有家公司老闆平時做的到位，裡面的員工一年沒拿到工資（老闆只發最基本的生活費）還是願意繼續做下去 的。

所以我覺得不算。