高底薪低提成，高提成低底薪，這種公司非常多。目前80%的小微企業是交不了五險一金的。如果交五險一金必然死亡。

做銷售本來就是靠業績說話，沒有底薪的銷售，提成一般很高。看似沒有底薪，但是如果你的業績做的好，一個月就可以抵上拿工資一年的收入。當然，壓力也是很大，就看你能不能抗壓。做的好，有了人脈市場，就可以自己單幹，這是做業務員最終的發展。

我同學開始在地產中介上班，也是趕上17年猛漲期，賺了100多萬後，自己買了房，也開了一家中介公司，19年7月份，已經是第三家店開業了，現在直接跟開發商合作，賣新房。

還有一個認識的，也是開始做的牆布銷售，慢慢的市場做起來後，每年也有2-30萬左右收入。

所以說，做業務看你是為了長期發展，還是隻是為了找份工作。如果僅僅只是為了找份工作，不建議你做業務，因為短期掙不到錢，還壓力大。如果是為了長遠發展，看好行業，沒有底薪，也是可以做的

我碰到的這家公司也是奇葩了，所有同行都有底薪的，就它沒有。而且根本就沒什麼品牌知名度和存在感，就是比同行提成高了大概三個點，行業競爭又非常激烈，不知道老闆哪來的信心去招人

因為不知道你是屬於哪個行業，業務好不好拉。但是我認為前期肯定是要有底薪來維持起碼的日常生活。等業務穩定了，可取消底薪，在提成上增加一定的點數。至於打卡上班，這個看公司的安排，我公司老闆就特別不指望銷售在辦公室待著。

在多年的銷售工作中，我還沒有遇到過這種情況，我遇到最差的，都還有保底的底薪是2500元，且也沒有特別限制說每天都要回公司報到。

我想那家公司開出這樣的條件，即使前期透過給面試的銷售描繪美好前景，有一部分人被吸引，興致勃勃、充滿幹勁的加入進去，那麼不出3個月，應該80%以上的銷售朋友會離開！

這些離開的銷售朋友，可能幾個月下來，不僅沒掙到一分錢，相反自己的存款也會用掉許多，銷售開單，或多或少還是會請客戶那邊有關人員吃個飯，送個禮品等等，這些公關層面鞏固關係，可都實打實要錢啊！

還有這家公司開出這樣的政策，我想大概也是不會有什麼銷售方面的培訓，主要是它們前期相當於除了電費，沒有任何其他實質性地付出，沒有付出自然對你加入後的個人成長，不會很重視。

所以從這個觀點上來說，也許你沒開單前的離開，能力提升沒有，錢沒掙到，倒還有受不完的挫折和每日焦慮，真是白浪費了幾個月時間。也有銷售朋友想，我都付出這麼久了，一定要開了單，挽回些損失才走，結果因為猶豫不決，又白白浪費時間呆了幾個月。

所以綜上所述，我個人應該是不會加入這樣的公司，特別沒有安全感，很擔心到時候即使開單，能不能拿到提成，能按他們說的那種提成比例發放，好歹雖然沒開單，但接觸客戶的時候也同時為公司做了宣傳，沒有功勞也有苦勞吧！一分錢不給，空手套白狼，還是太不負責任了些！至於你如何選擇，因為你掌握的資訊更多，請根據你自身的情況抉擇就行，我上面說的，僅是參考！

做銷售，想要掙更多錢，必須是要靠提成，不拿底薪，光拿提成，也是適合你有一定的資金儲備、銷售能力不差、行業有人脈關係、有行業經驗等會更好。

首先呢，咱們需要看一下你的工作，主要是哪些行業的？

因為銷售也是分為很多種，有的銷售工作因為提成是比較高的，所以好多是沒有底薪或者是底薪比較低，如果你的工作感覺前景比較好，同時也比較容易出單，我感覺也是可以去做的，因為目前在好多行業情況下，銷售都是靠業績去吃飯的，基本上底薪非常少，咱們也不能靠底薪和補助去生活。你向保險行業大部分都是沒有底薪的，都是靠提成去工作，他們的提成也是比較高的，雖然也是比較辛苦，但是回報率高一些！

然後還要看一下你所在公司的一種理念吧

因為有的公司他只是為了降低自己的風險，不去給自己的員工去開基本工資上保險，或者是補助，這樣是一種自私的行為，如果你們的公司是比較正規，或許這種模式已經實行好多年了也形成了一定的條文或規矩，也能保障員工的利益，我感覺還是可以的，你現在的平安保險，他們的模式其實也是挺好的！

咱們再舉一個例子，就像北京的鏈家房產，他們的員工剛入職的時候是有基本工資的，大概基本工資會到2千到3千左右吧，但是如果你實習期一旦過了，你是沒有基本工資的，基本上就是靠你的業績和提成去發工資，他們剛開始去的時候，只是讓你辦理租房業務，等到你的水平達到了，一定高度才會讓你去受理賣方業務，大家都知道賣房的業務是比較高的，當然難度也會稍微大一些，對自己的考驗也會大一些，如果一套房子成交的情況下，自己到手的話，應該是1到2萬塊錢吧！如果你能在這個過程中長期堅持和積累經驗，你的客戶量也會隨之增加，你一個月如果能賣五套房子，其實也是很大的一個數額，因為房子嗯，價值也是有大有小，如果你能賣到一套別墅，所以你的收入也是比較客觀的。

最後呢，你也可以認真分析下，你們公司包括你所從事的工作的前景吧，因為如果你能考慮清楚的情況下，我感覺你心裡也已經有答案了，因為你拿到的工資或許比你的基本工資要多得多，這個時候呢，你肯定也會去認真的去做了，也不會在這兒糾結要不要做了？

看到那些說“這份工作完全可以做，算是公司合夥人”的答案，我真的被氣樂了。

別聽他們胡說八道！打工就是打工！就必須要有最基礎的薪資和五險一金！如果只是兼職，不用來公司報到，完全不受約束，那另當別論。

但凡要求每日到公司報到，就應該給底薪！哪怕是給1000，也必須得給，這是對人資最起碼的尊重！一分錢不給，那這樣的公司可以招1萬個0成本的人來給他跑業務，想啥呢？哪有這好的事？開公司應當承擔的風險，給老公發基礎薪酬和基本保障，是義務和責任，不然就是耍流氓！

這種公司，果斷辭職！哪裡還找不到給個3000底薪，提成幾個點的銷售工作!你說呢？

我來回答這個問題吧。

業務員類似於前端銷售工作，這個工作的特點以及今後的晉升通道我們還是應該有所瞭解的。對此，我的看法和建議是這樣的：

第一，業務員沒有底薪，只有提成，是行業普遍現象。對於很多規模和實力不大的公司來說，主要收入渠道依賴於業務人員的銷售業績，因此他們對於銷售人員的要求比較苛刻，以此來激勵業務員努力完成銷售任務。與此對應的，業務提成也應該適當具有誘惑力，一般會按照銷售業績進行階梯式的獎勵，如果完成任務，提成的收入也基本可以和工作的付出持平。對於這種現狀，首先要接受，如果感覺完成工作特別困難，或者沒有底薪的工作無法接受，可以考慮更換工作，因為也有很多銷售崗位是帶底薪的。

第二，銷售工作是極其鍛鍊人的崗位，年輕人磨鍊幾年會很有收穫。銷售崗位直接面對市場和消費者，是最直接、最迅速捕捉行情、人情的地方，在工作中不僅會對行業特點和競爭對手有深刻認知，還會更多地見識和了解消費心理、營銷策略、為人處世、風土人情等等一系列的經濟常識和世間百態，這對於年輕人的成長非常有幫助。做銷售一年，勝過辦公室坐三年。在漫長的職業生涯中，業務員常常是工作最開始的發端，但一定不只是職業的全程。建議以成長和發展的眼光來看待目前的工作，幾年之後也許會有很大的收穫。

第三，業務員崗位是高更迭率的工作，晉升需要業績+堅持。正是因為工作的辛苦和業績考核的壓力，使得業務員、銷售這樣的崗位人員更新替代率很高，一般來說，原有業務人員離職之後的工作電話和客戶資料都會轉給其他業務員，從而保證與客戶的繼續聯絡。所以，能在這個崗位上堅持下來的業務員，既需要有一定的工作成績（不一定是最好的，至少不是最差的），還需要堅持在一家領導還算有眼光、管理相對合理、競爭也相對公平的公司待上一段時間，差不多兩到三年之後，如果業績逐漸有起色，就會迎來提拔和晉升的機會，業務員的晉升一般會是市場部主管或管理崗位。

第四，業務人員的市場需求較大，有經驗有資源的業務人員不難找到新工作。銷售工作畢竟是各個行業最直接的支撐者，也是體現競爭力和促進公司成長的主力軍。在招聘市場上我們不看看出，業務員的需求還是比其他崗位尤其是管理崗位多很多的，而具備經驗、有著良好職業履歷、業績較為突出的資深業務員則更容易受到各家公司的青睞，甚至可以直接應聘到市場部主任、營銷主管、業務副總的職位。所以，不必為眼前的困難發愁，當下的問題一是思考如何快速適應和提升個人能力並作出成績，二是客觀評估目前所在行業、所屬公司的規模、水平和發展前景，儘快投入工作或進行崗位調整。

別聽前面那些人胡扯。這公司很不靠譜，千萬不要去做這種工作。

無底薪無補助，只給高提成的薪酬模式確實有，但沒聽說過還要求天天去公司準時報到的。說難聽點兒，這種公司就是想白piao，而且要求還很高。

銷售靠業績吃飯沒有錯，但前提是，你得有飯吃，而且在吃飯之前不會被餓死。有些行業，銷售小白兩三個月甚至半年以上不開單都很正常。這幾個月沒有收入，而且還要倒貼錢，你確定自己能堅持下來嗎？

無底薪，高提成的薪酬模式適合以下兩種人。

做銷售時間比較久，經濟基礎不錯，有一定的客戶積累和人脈資源。這種老銷售，一是可以比較迅速地拿到銷售單子，二是即使短時間內不開單，也不會有什麼經濟問題。

嚴格來說，這種人不是在找工作，而是在尋找創業專案。他跟公司也不是僱傭關係，而是合作關係或者代理關係。這類人，要麼事業心強，想創業但沒有資金或專案；要麼手中有資金有渠道，但沒有合適產品。

從你跑網上提問這一行為，就能推測出你顯然不是以上兩類人之一。不然，不可能連這個判斷能力都沒有。另外，跟這種公司很難籤正式的合同，一旦有糾紛，情況會對你很不利。

總而言之，我建議你不要接受這份工作。咱沒有那金剛鑽，也別攬那瓷器活兒，省得自己啥也沒撈著，還要自己搭錢搭人搭時間。

肯定不能做。

沒有底薪、補助，只有提成，每天準時去公司報到，除非是自己公司，不如還不如在家做微商。微商在家起碼時間比較富裕，還能照顧家庭，也算完成一項工作。

一般銷售人員都是底薪+提成，電話銷售的底薪還會高一些，比如一些線上教育公司，每月收入在北京大概有5000-8000。有底薪起碼保證你能夠能存下去，如果每個月要墊錢的話才能生活下去的話，就要認真考慮，這份工作能不能繼續幹。

如果是沒有底薪、補助，只有提成，這種屬於合夥人模式，優點是時間比較自由。比如保險從業人員，基本上都沒有底薪，靠業績提成生活。保險員的提成一般是客戶保單首年繳付費用按比例抽成，而之後的每年則只能收取少量管理費，所以保險員收入來源主要是首年提成。因此保險經紀收入浮動很大，這個月賣有好幾十萬，但下個月沒人買工資就是零。

這種情況最好多代理幾家公司的產品或業務，比如白酒，軟體等等。銷售最重要的是跟客戶建立信任感，如果你有多個產品，剛好客戶也有需求，那你就能做成更多單，這樣東方不亮西方亮，避免一個月顆粒無收。

總結一下，做銷售最終還是為了賺錢，底薪可以讓你生存下去，去挑戰更高的業績；如果沒有底薪，起碼要有自己支配的時間，有時間去跑業績，如果沒錢還沒時間，你到底圖啥。

我剛畢業就是做銷售的，那時候也是沒有底薪，我覺得事在人為，而且人生無處不在銷售，從出生的時候，我們已經學會了銷售了，為什麼這麼說？大家想想小時候怎麼哭鬧要爸媽買玩具的？怎麼跟爸媽溝通怎麼做可以得到什麼獎勵，這就如同銷售一樣的道理！

首先公司提供底薪才能打考勤，限制上下班時間，如果沒有底薪，請問如何讓員工正常上班下班呢，是不是可以隨意遲到早退，因為沒有了底薪就失去了約束機制；

像這樣的公司老闆也是小格局的，大概老闆可以口才非常不錯，不然也不會這麼自信無底薪招人，每天早晚洗腦一遍，讓員工的思想被綁架，老闆也是以最低的代價和風險讓員工為自己創造財富，保險什麼的也不用承擔，做不下去就接著招人，天大的一個餅畫在那兒，老闆口口聲聲願意和員工同甘共苦，做同事，做兄弟，不分彼此，業績好了找個地攤吃個燒烤喝點二鍋頭，再豪言壯語一番，我想沒幾個小年輕能好意思在短時間離開，起碼會做兩三個月時間再走；