一、在選擇前，要弄清楚五險一金的具體作用，以及你當時的經濟狀況。

缺錢的話就直接選6000的工資，畢竟拿到手的才是最實在的。

二、再者看下五險一金都有哪些內容:

五險講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

1.養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2.醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。透過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

4.工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

5.生育保險(maternity insurance)是國家透過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

6.住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

可以看出五險一金的作用還是非常大的，如果不缺錢，建議選擇後者，畢竟長遠的利益才是真正利益。

一個肯交五險一金的公司，升職空間肯定是有的，畢竟職業是要長遠的去規劃。

祝工作順利，升職加薪哦！

如果你只是以每個月工資來選擇工作的話，那毋庸置疑肯定選擇6000元的。正常企業告訴你的工資肯定是應發工資，3000元的應發工資即便加上企業幫忙繳納的那部分五險一金，也不會超過5000元，和6000元的差距是很明顯的。

比如小雷所在城市的事業單位人員，入職後每個月應發工資也就3000出頭，扣除五險一金後就只有2000多一點了。但是事業單位人員的工作是非常穩定的，評上中級職稱或者提拔到科級後，應發工資就能有5000左右了，再加上每年年底的精神文明獎、平安綜治獎等，收入也是不低的。

目前中國規定企業是必須為員工繳納社保的，一個不幫員工繳納社保的企業肯定不夠正規，規模也不會很大。就像工地招人泥水工一樣，日薪三四百月薪過萬，但是穩定性肯定是不夠好的，未來的發展局限性也會比較大。

選6000元每月的，自己交保險，每月還有5000+，3000元的加上公積金一般不會超4000元吧，所以可以選6000元的

當然是選擇交五險一金、工資3000的工作了！工資6000，什麼都不交的，不一定比工資3000的掙得多。

咱們來具體算下，到底哪個掙得多。

五險一金指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金指住房公積金。排除失業、工傷、生育保險以外，可以轉化為收入中的是，養老保險、醫療保險、住房公積金，這裡主要計算下養老保險個人繳納部分和住房公積金。因為養老金個人賬戶雖然現在取不出來，但是退休以後是會逐月退還的。

以公務員保險繳納比例為例，除去職業年金外，五險一金扣繳比例大概在20%左右。到手工資3000元的話，檔案工資為3000/0.8=3750元。養老保險個人繳納8%，養老金個人賬戶每月繳存3750×0.08=300元。住房公積金單位繳納12%，個人繳納10%，公積金賬戶每月繳存3750×0.22=825元。也就是說，你每個月收入為：

3000+300+825=4125元。加上醫療保障卡繳存金額的話，每月實際收入大概在4200元。

但是養老保險和醫療保險的作用有多大，大家應該都知道吧。就以你現在繳納的養老保險比例，退休以後月退休金怎麼也得2000元吧，而你現在工資6000，退休以後什麼都沒有。另外還有住房公積金，如果你貸款買房的話，貸款5年以上，住房公積金貸款利率為3.25%，而商業貸款為4.9%，你想想，如果貸款50萬元的話，商業貸款得多還多少錢。

總之，五險一金的月工資3000，住房、醫療、養老都有保障，月工資6000雖然看著多，但是實際收入並沒有多很多，並且還沒有保障。所以，當然是選擇五險一金的工作了。

我看了大家的回答，說的都有自己的道理，但都沒有說到點子上。這兩份工作，無論如何只能選擇工資6000的工作，也必須選擇工資6000的工作，最划算最好的也是選擇工資6000的工作。理由如下。

第一個，事後可以要求公司補交五險一金。要知道，公司給員工交五險一金是法定義務，尤其是五險，公司不交就是違法的行為。員工如果到社保部門去投訴的話，保險是可以補交的。如果能夠補交上保險，那麼就相當於兩份工作都有五險一金，只不過一份工作3000塊錢，一份工作是6000塊錢。這樣一說，一比較，大家是不是覺得必須選擇6000塊錢的工作呢？一定是的。

第二個，員工可以“以公司未依法為勞動者繳納社會保險費”為由提出解除勞動合同，要求補繳社保，同時支付經濟補償金。《勞動合同法》明確規定，如果公司不給員工繳納任何社保，那麼員工是可以主動提出解除勞動合同的，同時員工還可以要求公司補繳社保，並且支付員工經濟補償金。員工拿的工資越高，補繳的社保費就越多，支付的經濟補償也就越多。如此看來，有五險一金的3000塊錢工作和沒有五險一金的6000塊錢工作，誰對員工更有利，也就不言自明瞭。毫無疑問，選6000塊錢，沒有五險一金的工作對員工更為有利。

至於其他的道理，大家都在說，我在這裡不再贅述。綜合上面兩個理由，所以我堅持認為選擇沒有五險一金的6000塊錢工作是更好的。

在這裡我要強調一點的是，我這樣解釋選擇性並非是教大家鑽企業的空子佔企業的便宜，我只是想從法理上告訴大家該如何理性的選擇工作。我想告訴大家一個道理，即便一份工作沒有五險一金，只要它工資高，就要選它，因為沒有五險一金，你可以透過維權讓公司補上五險一金。

這是一個好問題，因為我們的人生處處面臨選擇。如果單純問這種問題，不太好回答，每個人的情況不一樣。我也是根據自己的情況做以選擇。這裡面我還要說明一點，五險一金，到手工資應該最低2400元左右。如果你非要選擇，那一定要選擇五險一金。

找一個掙6000元工資的工作一點不難，而找一個五險一金的工作你覺得那麼容易嗎？老闆都不是傻子。首先從錢上，五險一金綜合工資能達到接近5000多。還有掙6000元的工資基本上是無償加班，五險一金基本上是翻倍工資。

有人說我想快速攢錢好創業，這個你真的需要好好考慮。創業過程中把錢放在第一位是創業的最大忌。何況業餘時間就不能創業嗎？

我們在從長遠來考慮。其實很多70後，60後並不是沒有錢補養老保險，而是有錢也補不了。可見給自己建立一個養老金賬戶很重要。你想像他們那樣嗎？沒有生存能力之前先不要把自己定義為有錢人。現在的生活是高壓狀態，你想，有了6000元錢你是不是就沒有了壓力 。我認為賺多少錢不重要，你能為你的未來創造多少財富才重要。區區6000元就能買你的未來？

年輕受苦是一種過程，老年受苦是一種結果。想要什麼樣的結果完全取決自己。

五險一金不光有養老金，公積金也是很重要的一項。沒有公積金買房子是相當困難的。負債並不可恥，買房子也是窮人有機會翻身的一個途徑。而且隨著財富的縮水，3000元的工資一定呈上漲趨勢的，工資漲其他一切福利都在漲。6000元漲起來太難了，老闆絕不會憑空給你漲錢的。你的時間精力可能都會投進去。

我能在業餘時間去創業就是因為我有穩定工作，有五險一金。

另外還有其他三險，用到了也是相當重要的，當事情發生的時候你個人是無法承受的。就拿生育保險來說，哪個老闆會為你生孩子放幾個月的假，那是國家政策。其他的我們可以自己去了解。

不用質疑，首先選工資高第2種工作

。

第2項工作主要還是工資直接高出一倍，即使把企業承擔的社保公積金算上，獲得的收益仍然會遠遠超過企業的用工成本。

按照我們國家規定的五險一金繳費比例，職工本人應當承擔社保繳費基數的10.5%左右，企業承擔30%，本人承擔公積金交費基數的5%~12%，企業也承擔相同的比例。

如果按照最高值計算，到手工資是77.5%，繳納五險一金是64%。使用數學公式計算，到手工資3000元，應發工資3870元，繳納五險一金2477元，本人實際用工成本5477元。

雖然接近6000元，但是還有500多元的差距呢，我選第2項更賺一些。

另外，職工可以透過自己購買靈活就業人員保險和公積金彌補自己社保和公積金尚不足。

靈活就業人員參加社保公積金，可以自己選擇繳費基數，按照最低繳費基數繳納更省錢。

靈活就業人員，可以在繳費比例上還能夠享受一定優惠。比如企業繳納養老保險的話，要按照個人8%，企業20%繳納，而靈活就業人員保險只需要總共承擔20%就可以了，省下了8%。如果按照5000元的繳費基數計算，相當於一月400元。

靈活就業人員，還可以享受靈活就業人員補貼。就業困難人員以及一年內沒有實現就業的大學生，可以享受三年的靈活就業人員補貼。一般只要我們沒有繳納社保，就屬於沒有實現就業。

有一項保險一定要讓用人單位繳納，那就是工傷保險。工傷保險關係著工傷的重要待遇，萬一發生工傷可不是鬧著玩的。不過，我們單位如果不繳納工傷保險，未來發生工傷的話，用人單位就需要承擔所有費用。如果用人單位不支付，那麼我們可以申請工傷待遇先行支付，仍然可以享受的工傷待遇，不過社保部門會向用人單位索要相應墊付待遇的。

如果自己繳納靈活就業人員保險和住房公積金，在青島市一般一個月1200元就能夠解決問題，這樣剩餘4800元，還是非常賺的。

確實有一些單位不給職工繳納社保，但實際上靈活就業人員是有更多的選擇的。

值得一說的是，用人單位不給職工繳納社保屬於違法行為。勞動者可以向勞動監察、勞動仲裁部門進行投訴維權，如果不投訴維權就屬於一個願打一個願挨。勞動者投訴之後，即使雙方簽訂不交社保的協議，一樣是無效的。所以，我們可以假意同意不交社保，回頭維權。維權的時候還是要按照6000元的基數繳納社保的，單位可就虧了夫人又折兵了。所以說，不要幹違法的行為，否則會虧本更大。

樓主您好，假設你有這兩份工作，一份工作交完五險一金，工資到手是3000元，另外一份工作是不交五險一金，工資到手是6000元，那麼我個人認為根據長遠的角度來發展，實際上要選擇這種交五險一金的企業單位，因為每一年的五險一金都是在不斷的增長的，而且工資待遇如果在這樣的基礎上的話，實際上就相當於是一個增長的狀態。

如果不交五險一金對自己的個人利益損失是非常大的，首先你沒有工傷保險，假如說在工作過程中出現了意外受傷的風險的話，那麼實際上就不能透過這個工傷保險來進行報銷。所以說這些風險都是需要你個人來承擔的，而且沒有交納五險一金，等到你將來真正失業的時候也享受不到失業金的待遇，這些一系列的問題實際上都是五險一金給你帶來的一些保證，但是你沒有這個五險一金的話，實際上你就享受不到應有的福利待遇。

所以我個人認為這樣的兩份工作，如果是我的話，我果斷的會選擇繳納五險一金的企業，然後去拿一個較低的工資待遇。這樣是比較合適的一個選擇。

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如果是我的話，我肯定會選擇工資6000的工作，當我們在面試過程中收到兩份offer時，是否具有五險、一金成了成了我們選擇去哪家的硬性標準，但當工資差異大到一定程度時，我覺得選擇工資高的比較划算。

五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金是住房公積金。按照國家相關規定，繳納的五險一金一般佔工資總數的20%左右，如果合同上的工資標註是3000元的話，實際獲得的工資不會超過4000，所以這個五險一金對我來說上不上無所謂。

雖然工資3000,加上五險一金看似鐵飯碗的工作，但誰又敢保證公司會用你一輩子呢？而且在我們的職業規劃裡，肯定不會允許自己在一個公司幹太久，尤其是一些學不到東西、混吃等死的企業，所以，還是選擇工資6000的工作最靠譜。

如果你不是每個必須要有六千塊來維持生活，不是迫不得已的情況下，讓我做推薦，會推薦選前者。原因如下：

一、到底哪個工資拿的更高。

這個題主沒有說清楚，是應發三千，還是實發三千，但如果和六千相比，可以理解為實發三千。三千和六千，看起來工資是差了一倍，但如果倒推一下，並不是如此。拿三千元的工資來說，員工個人要負擔12%的公積金，8%的養老保險，2%的醫療保險，失業保險就忽略不計了，合計下來大概為22%，可以計算出扣五險一金之前的收入應為3800元。這個工資數目，再加上計入個人帳戶的公積金的24%和醫保的2%，3800+3800*26%＝4788元。還有養老的8%也是計入個人帳戶的，但需要退休後才能提取，即便這個不計算，4788元和6000元相比，有1200元的差距。

還有一點，四千多的工資不用交稅，而六千的工資，超出了五千的個稅起徵點，是要交稅的。

二、交納五險一金帶來的好處。

五險一金可以為我們的生活帶來很多保障，老有所養，病有所醫，買房還能享受低息貸款，這些種種，不需要多說。也有的說，我們可以選擇去社會上自己交納，花錢少。可以很明白地說，花錢少，辦的事也少。就拿養老保險來說，我們的退休工資，除了當地的社平工資和交費年限有關係之外，還和交費基數密切相關，也就是說，你交的越多，享受的越多，交的少，享受的肯定少，而且養老的大頭，是由單位負擔的。

三、交給五險一金的單位都是很正規的單位。

現在國家要求用人單位必須給員工辦理五險，但沒有強制辦理公積金，因為公積金部分等於是福利性質，全部計入員工個人帳戶的，等於你額外多拿了一部分工資。這個數額並不低，國家又沒有強制，能主動為員工交納公積金的單位，都是很正規的單位，各方面的保障都很齊全。