文化的差異就得慢慢解決。曹德旺先生肯定早有思想準備，不用擔心。同樣是中國企業走出去，去另外一個國家還會出現另外的問題。華人出去不容易！華人應給於大力支援才是。不能你一言我一語的說三道四，好像你們多麼多麼的愛國，多麼多麼的能耐。要是大家都有曹先生那能耐國家早就富強啦！中國的專家有相當一部分也就是理論水平高一點而已，拿著那點資本混飯吃！只可以學一學他們的邏輯思維。其他的可千萬不能往心裡去，會徹底把你的未來毀了。

說實話,曹德旺懂得美國工會的厲害,而且開廠前已經和美國工會協調過。只是現在美國製造業蕭條,工會由130萬人減少到40多萬。所以工會為了刷存在感,就針對中國投資的工廠,美國製造業的衰弱是由於工人效率太低,比中國工人差很多,所以沒有達到要求,曹總就開始換人,炒了很多效率低的工人,這時候工會就出來幫這些被炒魷魚的工人講話了。但是總體來說94%的工人都怕失業而沒有加入工會,所以說,美國工會也沒有達到30%工人數量來起訴曹總的工廠,只能協調處理。

首先在一國要尊守所在國的法律規章風土人情，不是在國內任性，曹在美國只是股東，法人是美華人，所面臨的問題肯定多，不過水土不服只是暫時的，多市場調研瞭解，熟悉所在國的法律規意，慢慢會走上正軌。凡事不可能都一帆風順，經過市場摔打，會成功的。

01.應邀。曹既然能到美辦廠，就有兩把刷子，本事比我們平民強多了，不用擔心。

02.可針對當地情況，因地制宜，對症下藥，協商解決實際問題。

03.美國為了限制中國企業發展，它有各種障礙和條條框框，限制技術出口，打壓企業生存空間，並以各種理由和莫須有的罪名，對中國企業進行敲詐，以使你聽話，為它國家利益服務。中國政府要隨時撐屋動態，給與援手。

美華人的心理和精神，其實就是一個自我糾結又自相茅盾，自高自大的國家，他們即是草木皆兵而又杯弓蛇影，靠著稀奇古怪法律工作，生活和社交的國家。所以曹德旺赴美辦廠屢屢不順，只有一種致命的原因，就是他不太熟悉美國的國情，美華人的心理特點，美華人心中的，聖旨，美華人的法律！所以，華人還有一句古語，可能曹德旺先生忽略了吧，就是，以其人之道還治於其人之身。見人說人話，見鬼說鬼話！入鄉隨俗。有時你的好心，是被質疑的。即然美華人靠奇葩的美國法律生活，那麼何不以牙還牙，用美華人賴以生存的美國法律去開廠吧。中國的這套企業管理模式在那裡肯定行不通的。和老美鬥他們國家的法律吧！