首先：面試的崗位。

面試官一般這樣問的目的都是為了更好的從另一面來了解你這個人，畢竟面試時，大家都是呈現最好狀態，然而，這樣的問題能夠稍微打破被面試人的一些防線，更容易看出一定的事實。

所以，你的回答一定要和你面試的崗位有所匹配。

例如，你面試的是銷售崗，怎樣的評價詞是和這個崗位比較匹配的？外向，開朗，果斷，麻利等。

例如，你面試的是財務人事崗，那麼像細心，耐心，善於發現問題這樣的詞就不可少。

其次：具有真實性。

也就是說，雖然你嗦描述的評價你的形容詞要和崗位相匹配，但一定也要基於事實，即便有落差，但不能太遠，至少不能在面試現場就能讓人看出破綻。

比如：你從面試一直到現在都規規矩矩，緊張的不得了，甚至是臉紅如霞，都不敢直視面試觀，然後你說你的朋友評價你外向，開朗，活潑，這恐怕就讓人難以相信了。

比如：你就是個特別粗心大意的人，剛才筆試時一些必填項好像都忘記填寫了，此刻卷子還在面試官手上呢，你卻說你心細如髮，善於發現問題等，豈不是讓人笑話？

除非你有很強的說服力讓人相信，你是因為緊張才犯的錯，但通常情況下，還是比較難的。

最後：現場的氣氛。

如果說面試時前面的環節容易讓現場的氣氛比較嚴肅緊張，那麼這是個容易讓大家都能放鬆下來的好問題。

你完全可以在這個階段拿回現場的氣氛控制權，微笑，幽默，想念，會心一笑等等的情緒都可以展露出來。讓面試官看到你的另一面。

還有一點需要提醒，有些人特實在，雖然好友數來數去真的不多，就那麼一兩個，但也沒必要在這個時候提及。與之相反的情況是，有些人好友遍天下，這也沒必要說出來。因為你不知道你的面試官更偏愛哪一種？萬一不小心剛好是他認為不太好的那一種呢？所以，真要說數量，適中就可以。

面試官可以透過這個問題側面瞭解你的個性。表面看起來好像沒有太大的關係，但但它反映了一種趨勢，因為無論什麼企業，都會比較喜歡能和人和睦相處的人，而這些人都是有道德素養和有技能的，下面我分析一下怎麼樣的回答才比較好呢？

（1）千萬不要回答他們說我很努力工作，容易交往的人，所有人都和諧相處。這種回答聽起來好像也可以？但是它卻存在幾個問題。首先，這種回答並沒有對所提問題做出正面的答覆，還會讓面試官錯以為好像有點誇大，因為沒有能所有人和諧相處的。

（2）可以說我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，並不能經常會面，但在我可以稱為親密朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。

顯然可以看得第二種回答反映了一種成熟感，而現在的企業非常重視這種感覺。求職者的優良素質和對少數幾個朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質相當穩定，還有面試時一定要如實回答，只有真實才能更加說服人心。