我見過同時錄用為同一門面房地產銷售的情侶，也見過在同一家公司因確認了關係被調整長在兩個不同部門供職的情侶，這個確實和公司大小和文化有關。

但普遍來說，如果情侶雙方目前供職環境有可能成為上下級關係，企業都會做調整，嚴格的企業可能勸退其中一方，稍微溫和一點的做法就是做崗位調整，避免雙方有成為上下級的可能。

上述情況主要說的是入職後確認為情侶關係的，如果是面試的話，建議還是不要太高調，如果真的被問到或者想表達，可以先問面試官公司這方面相關的規定，然後再描述自己的情況。

我面試過很多情侶、朋友組隊應聘的。對於這種情況，公司還是會著重考慮。

第一，面試一般還是會問這種問題，如果只錄取一人，另一個會不會來，我面試的基本都是說的不會，這種就兩個人都沒法透過。

第二，存在的風險比較大，比如其中一個離職，另外一個離職的風險也很大。

第三，如果的確兩個人表現都很好，那麼招聘進來以後也不會安排在一個組。情侶之間的情緒對於工作的影響真的很大。

這種情況如果處理聰明是有可能被同時錄取的。

首先，撒個謊。老兵建議你不要說明是情侶，但可以明確告訴面試官，我的物件也在本地工作，因此我非常渴望透過面試，能夠到貴單位工作。這樣面試官會覺得你會安心地工作，可以增加錄取你的可能性。

其次，如果錄取後，一定要注意迴避規定。要繼續裝作不認識，儘量分在不同部門或科室，對外可以稱為同學，然後等以後逐步站穩腳跟後再公開，同時要注意任職迴避規定：公務員單位是有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係的，不得在同一機關擔任雙方直隸於同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監察、人事、審計、財務工作。

再次，情侶在一個單位僅可作為權宜之計。兩口子低頭不見抬頭見，是不利於長期發展的，所以如果有機會，還是要考慮一個人出去到別的單位去，這是為你們的長遠家庭幸福考慮。