謝邀請！這個問題提的好。真要公私分明成這樣，可能這家公司就大有希望了（還真有發手機給員工的公司！）。我還聽說有的公司規定：下班時間接聽上司的工作內容的電話，可以算作加班。其實這是一個誠信問題，員工按公司要求上下班打卡，是員工對公司的誠信。在工作時間之外，公司因工作問題佔用員工時間，自然要付加班費或安排補休，這是公司對員工的誠信。誠信是兩方面的，以彼此地位平等為前提。但現實是，員工往往是弱勢的一方，所以在很多時候大家看到的是員工被打卡、被加班、被……然後可能還會看到公司被跳槽、被磨洋工……怎一個鬥智鬥勇了得？所以打卡機裝在員工私人財產（手機）裡面倒也未必是壞事，首先這是員工與公司互動的介面工具之一、自備一下也正常，如果發一個給你，員工不是就得揣著兩個手機？也蠻累的。另外，員工的手機壞了，丟了、沒電了，只是員工與公司之間的通訊接口出現了技術問題，談不上違反公司紀律。如此甚好，不必較真！言盡於此，大家覺得有用，就繼續點贊！

這個問題非常棒 ，從本質上來看，這個問題所指向的，是不同主體之間的相互約束與權利讓度，或者說契約在人與人之間的約束作用。

盧梭在《社會契約論》中有一句名言

人是生而自由的，卻無往不在枷鎖之中。

很多人可能難以理解這句話，而這實質上是對人類生存狀態的客觀描述，人作為整個自然的一部分，既被主觀自由的意願所支配，也同樣被客觀能力的限制所束縛。

而同時，盧梭也指出社會秩序是為其他一切權利提供了基礎的一項神聖權利，而在人人平等這一共識的基礎上，秩序的實現也由單方面的強權脅迫轉變為雙方的自願約定，而勞動權利的實現，也必須以自願達成的契約為基礎。

關於勞動者的自由，我們有必要明確的一點是，提供工作機會的僱主，同樣是勞動者，不能因為他僱傭他人從事某項工作，就直接將其稱為剝削者，這種對立，同樣是在破壞人人平等。一個非常經典的故事，來自著名的物理學家斯坦門茨，在解決福特公司的電機故障時，他僅僅是畫了一條線，就索要了一萬美元的報酬，並且留下一句名言：畫一條線，1美元；知道在哪兒畫線，9999美元，在企業的經營管理活動中，經營者需要把握的是在那裡畫線，這和畫線本身，是兩種不同的勞動技能，而絕大多數人只能掌握畫線的技能，從根本上來看，是因為自身能力的制約，使其勞動價值變得非常有限。

同樣是在《社會契約論》中，盧梭也指出

每個人都生而自由、平等的，他只是為了自己的利益，才會轉讓自己的自由．

當我們在簽訂勞動合同的時候，一方面得到來自僱傭者提供的報酬，另一方面就不可避免的要出讓一部分自由，具體到用釘釘簽到的問題，簽到是基於勞動合同中關於勞動時間的約定，僱傭一方有檢驗監督的權利，被僱傭者也有遵守勞動時間的義務。

過去我們要簽到，因為驗證方式的限制，最多見的是點名，後來逐步演變為機器打卡（目前這也是很多用人單位採取的主流方式），現在又出現了釘釘這種基於網際網路地理位置應用的更為靈活的簽到方式，但是方式方法變了，本質並沒有變，應該說要求員工用自己的手機安裝釘釘簽到，是僱傭一方提供的一種實現勞動時間監督的方式，員工當然也有拒絕這種方式的權利，但是拒絕這種方式的員工，就有必要透過其他方式證明自己履行了遵守勞動時間的義務，那種方式更為經濟高效，能夠被雙方共同接受可以透過協商來解決，但是試圖逃避勞動時間監督的勞動者，恐怕難以獲得工作。

在看待問題的時候，如果只從自己的主觀意願出發，不考慮對方的權益，實質上是一種自私，罔顧他人利益的自由，就變成對他人權利的剝奪，每個人都有拒絕的權利，但是並沒有要求對方必須滿足你意願的特權，假如你願意每天跑到公司去打卡，相信公司也沒有必要堅持在你的手機裡面裝一個釘釘，而如果想要鑽打卡制度的孔子在家睡懶覺，恕我直言，破壞平等契約的人，沒有權利要求支援和同情。

很多用釘釘的公司偏離了初衷。原本無紙化辦公可以變的更簡潔高效，可偏偏在很多公司老闆那裡變成了剝削監視員工的工具。甚至說他們根本就不懂企業管理以及辦公軟體的很多功能。釘釘是最早我在公司推廣出來的，但是我發現我把自己坑了。因為你永遠無法瞭解你的老闆究竟到什麼程度。我原公司有打卡機，然後要求所有人員打卡機打卡，手機再打一次，外出人員上午十點半定位一次，下午四點半一次，出差的晚上再在微信群發一次。我堅持了一陣就放棄了。我認為這會帶來很多的工作障礙，我是個非常有時間觀念強迫症的人，不接受別人遲到也不接受自己遲到，但實際工作中，比如經常出差，經常與客戶在溝通方案，但是卻要經常分神考慮打卡的事情，因為這點東西牽扯到績效考勤。雖然我不在意那點考勤的錢，但是我介意任何人在時間問題對我提出質疑，這就是個惡性迴圈。作為一個對自己的職業素養完全自信的我來說，果斷離職，自己註冊公司。目前還不錯。我們應該提倡無紙化辦公，但希望不要過分解讀一個辦公軟體能給你的企業帶來多麼顯著的正面作用，不然，害人害己。

這個問題很容易回答，老老實實的員工和以前一樣聽領導話，規規矩矩下載完了天天簽到，就是把打卡機換成手機了……另外一種也是一樣的例如我，打了卡到了工位開了電腦泡了茶就去吃早餐，來回咋也四十分鐘了，回來再拉人抽根菸上個廁所，然後再開工！老實說沒區別……

我是做人力資源的，這麼說吧，特別是對於外勤人員，每天讓你跑回公司打個卡再出去，你願意嗎？這完全是浪費時間和降低效率。用手機打卡就方便多了，而且很多人，公司願意給他配個手機，但他又嫌麻煩，不用怎麼破？提高效率又能雙方都方便何樂而不為呢？

說實話，這樣的平臺對員工是極度的懷疑！員工出去跑業務，你要時刻跟蹤他的蹤跡，有的甚至還要求員工不能在一個地方駐足超過15分鐘的！這樣的管理並不能讓你的員工更好的為你服務！相反會對工作產生被動感，時刻防著後臺，雖然在外面跑到很歡實，沒有效率！我們公司自成立到今天三十多年的歷史了，從來沒有考勤一說，從成立到現在在公司上班超過30年的佔據公司五分之一，他們從來沒聽說過打卡、啥指紋、識別臉，啥的，他們工作的理念就是，今天我的計劃完成，不影響其他部門和工程進度，那麼我這一天的工作就算結束！如果我的計劃對其他部門造成滯後，我會自願加班、也不會向公司要求加班費，因為是你的工作影響到其他人了！這是你該盡的義務！還有，我們從來沒有佔用員工的國家法定假日，國家的福利一樣不少，該休的休，該補助的補助，只要你能保證你的工作不影響到其他部門！你可以天天不上班，工資還是你的！因為你沒來公司為公司省去了辦公費用，你又把自己的工作做的如此完美！有必要你過來按班按點的嗎！這麼多年工程公司，從來沒有過一起安全事故、影響工期的事情發生，因為大家都把工作放在心上！

因為方便，手機不會忘帶，單獨用一套系統，然後配卡，帶卡麻煩，還沒有手機方便，功能多。打卡在手機裡下載app，沒有你說的那麼嚴重，如果讓你在手機裡裝一個管理類的軟體算侵犯你的財產的話，估計你也不用上班了。因為這種事，實在正常不過了，在公司裡面，你沒有那麼多隱私，也不是什麼都以自我為中心

不合理的！現在的考勤管理畸形罷了。自我感覺很先進，很厲害！其實都是虛假居多。而且稍有不慎，考勤問題引起矛盾。

這種事情較真就沒意思了，公司也可以不讓你用釘釘打卡，每天指紋打卡，但是工資以你打卡多少才算，沒記錄就當你沒來，不考慮特殊情況，你想想這是不是釘釘又方便了你呢，你就不會抱怨了，要是都按照你這種想法，公司也可以想每次過節那是國家的事情，憑什麼讓我公司給發過節費或者福利呢，如果事事都這樣想，那你這工作應該辭了，用釘釘的所有公司都不適合你

釘釘這個軟體我用過，功能很強大，用於工作中確實能提高工作效益，不過，釘釘軟體很多老闆喜歡讓自己員工使用，最重要的一點就是，只要在釘釘軟體裡聊天，哪怕你是私聊，老闆（一般都是後臺管理員）都能看到。所以奉勸已使用釘釘軟體的朋友，千萬不要在釘釘軟體裡說公司（或者老闆）的壞話。

釘釘軟體功能很強大，知道為什麼現在很多老闆要員工使用這個軟體嘛？原因就是公司後臺管理員（老闆）能在釘釘裡看到所有使用該軟體的員工的聊天內容（包括私聊），所以，奉勸已使用釘釘軟體的朋友，千萬不要在這個軟體裡說公司或者老闆的壞話。

沒有啊，你可以釘釘打卡也可以去公司門前打卡啊，可是我覺得你會自己做賤用你的手機裝釘釘也不願意去公司門前打卡，提這樣的問題可以看出你自己賤而已。要麼去公司打唄，又沒人拿槍頂著你腦袋裝釘釘，這是一種生活方式，你也可以說為啥支付寶或者微信把使用者的錢全捧手上滿世界的跑，而你還不是賤人一樣裝上手機微信支付支付寶掃碼支付，拿著別人的利息罵著別人這不好那不好。因為這就是生活方式，社會的走向，裝個應用讓自己生活打卡更方便了還以為自己吃虧了，這種人就是賤！發表完畢！

我的公司就用的釘釘的打卡機 在打卡這一點上 沒有要求員工必須安裝釘釘軟體 上下班可以指紋打卡 也可以用手機打卡 原理很簡單 只要和打卡機在同一個區域網內就能坐在自己辦公桌上快速打卡 只有年紀大玩不轉手機的才會堅持指紋打卡吧？！ 這種問題問出來不是憤青也差不多了。按照這個意思 和客戶要不要微信聊天 要不要傳送郵件 那就得用手機微信 下了班了可能還要用家裡電腦傳送郵件 是不是也可以理解為 公司強制要求我手機必須裝微信和客戶溝通 強制我電腦裡必須可以登入郵件軟體？！