《勞動合同法》關於試用期限作了明確的規定，第十九條 合同期限三個月以上不滿一年的，試用期丕得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限合同期限，試用期不得超過六個月。

用人單位招收新員工，訂立書面勞動合同，設定試用期。到底怎麼試，以什麼作為參照考核，員工怎樣算是達到用人單位的僱傭標準，相信不少勞動者都被所謂“試用期”給搞糊塗;對於一些用人單位而言，也是存在較大的隨意性，甚至無稜兩可，又或者可以表述，踐實中，卻又是另外一回事。試用期，並不是單一的用人單位考核員工，同時也是新員工對僱傭單位的考量期，是一種雙向的選擇。

一般來說，試用期間，用人單位應著重對新員工的品德、工作態度、實際工作能力、身體健康情況等進行綜合考察。

在試用期內，用人單位是不能隨便開除員工的。根據《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。