不是技術工人去哪兒了，而是工人老了，退休了，現在大學生多了，令可在家閒著，也不願意放下架子去當工人，工人隊伍後繼無人了。

這是個偽命題！看工資就知道！都是以稀為貴或者發展方向！我們新一線城市！4-6k 的996 兩班倒！誰去？以前一個技術工人當個主管工資！現在一個技工比組長還矮一大截！人家8小時 工人12小時！完全不如送外賣！

現在許多標準化工廠，修理得乾淨衛間，就像五星級酒店一樣豪華。車間還配有空調等等，安全，衛生，環保，也抓得十分嚴肅，多數私人小廠，環境比較簡陋，但是管理較為寬鬆些。根據實地考察，存在舊人欺負新報到的工人，各種各樣穿小鞋，給面色新人到，而且這些老闆或者主管，都蒙在故事內，或者是老闆在這方面工作做得不夠好，首先，員工之間有心理衝突，不及時處理。比如，沒有提供好的環境讓員工休息，比如，小廠沒有消防，衛生環境處理好，員工擔心染上病而跑佬了。工廠有各項各業有化工廠，重工廠，鑄件廠，練材廠，輕工業，手工，食品，木材廠，等等上千萬種專案，不能詳細解讀，一，工資可以標低些，但要準時發，偶爾舉行員工優惠節目，比如廠內小店，發購買卷，夏天，煮個糖水，夜宵發個麵包配菜。工人跑，主要是工資低，以房價為參照本，最低工資標準1萬至5萬，這時，老闆哭窮了。如果外貿的，我們只能升價，貴入貴賣，一分錢一分錢，千萬不要拉低價值出貨，否則客戶認為你的產品沒有誠意，質量問題等等。顧客，您愛的低端產品，我們不生產，沒有售後，如果你跟我們合作，我就按照這個引數據嚴格供貨，但是，會比較貴，但是用起來，不易出事故，細算起來，質量保證，就是省錢和發展。簡單，重複，吃力的由Ai智能幹，但是，你們的人數不夠，國家稅收會多繳費幾倍數的！一件產品，集合了幾個周邊工廠通力合作。比如外殼廠，包裝盒廠，廣告印刷廠，PCB主機板廠，元件廠，軟體廠，電鍍，噴漆廠，組裝廠，推（經）銷商，帶貨主播，我們生產的最終產品成本為五元，就應該標價25元至100元出廠，你千萬不要6元出廠，不然三個月玩完。首先是，和你合作的廠，配件極可能漲價，他們有利潤，才能研發好產品，工人才幸福，出貨發批發和零售，批發價50元，零售價100元，讓經銷商賺到錢，你們的訂單量才上去，自然也可以發多一些獎金。薄利多銷，證明你們的廠很快倒閉了，如果把五克沙子買到一萬，那個利潤就是最高9999元！生產工藝，安全萬反覆改進，傷了一個工人，損失慘重的醫藥費。產品研發部，要不斷探討釋出新品種，發展新客戶。國家層面，標準化工廠，招標檔案，工藝論文不能少，安全論文不能少，標配高階技師多少名，普工多少名，汙染環境的配置藥單，解毒劑多少，否則，工程會落榜，還要加稅收！普工的培養和養成。沒有購買社保和停止交費的，傳送簡訊調查，村人上門調查，某些工廠，稱為旺季工廠，就像牧場放羊，政府為增加稅收，和下家工廠互相對答，讓一批批工人轉移到新工廠，解決旺季和失業問題。穩定工人高收入和換新鮮感！對於工廠剋扣臨時工，嚴罰，這樣敗壞工廠名聲。

現在能穩定工作的人不多也很難，所以要想技術精湛不容易。總之，現在的環境對培養技術人才非常不利，長久下去會對中國工業造成致命打擊。

出現在這種情況，個人認為隨著時代的發展，年紀的普遍老齡化增長人們追求與以往不同，所以會面臨著非常大的勞動力缺口。還有一點更重要的是生育率也正在逐漸的下降當中，所以現在的工廠工人就會減少。

1.怎樣導致的。主要原因是目前工廠給出的工資實在太低了，讓工人就沒有辦法在這裡，畢竟只有在當地買房子才能夠安家樂業，因為城市當中的房價太高、或不喜歡、或對某一城市失望等各種各樣的理由，就沒有辦法在這裡落腳，因此大多數的工人在到達一定年齡之後，都會選擇回老家發展。

2.之前我們的父輩那一代人因為沒有控制計劃生育，所以在當時有很多人口出生，而這也造成了90年代和年初的人口紅利。再加上當時認為家中人多就不會受欺負，自然而然是可以人多，工廠人也就多，父輩們沒有接受過高等教育，只想法只是單純是想掙一點點錢，可以養家餬口。會點技術的工人可以在廠內橫著走，待遇也好。而現在我們當代人，只想追求輕鬆的生活，高檔的工作環境。接受了更高的教育，所以現在到工廠上班的人就會越少。

真正的含技術的老工人收入比白領高，各企業都搶著要。現在年青人幾乎都是偽技術工的熟練工種。原因一是機械化自動化二是以前的技術學校都沒了。企業用工荒:國企肯定是招勞務派遣，民企承擔大部分就業，沒核心技術的利潤很薄訂單時多時少招熟練工只能精打細算。而網路資訊讓年青人有更多的比較哪怕是等也想碰運氣。短期解決國家整合補貼就業人員由地方第三方機構發相同工資分配工作到民企，體現區域性公平。長期減少技術工種精簡教材體現實用性地位擺在普通大學之上

現在工廠不存在所謂的“用工難”問題，也不存在所謂的“用工慌”問題。很多技術工人都改行了或失業在家。

用工難和用工慌的問題容易解決，失業問題才是真正的難解決。

中國不缺勞動力，缺的是合理的勞資關係和用工環境。

據國家統計局資料，2020年全國有勞動力人口7.8392億，就業勞動力人口7.5064億，城鎮登記失業人員1160萬，城鎮登記失業率4.24%，城鎮調查失業率5.2%。

國家統計局釋出的2020年就業基本情況

工廠存在用工難和用工慌的主要原因有以下幾點：

1、年齡歧視造成的中年危機是造成用工難和用工慌的一個重要原因。

很多工廠不招45歲以上人員，有些崗位甚至只招35歲或更年輕的員工。這一觀念使得很多有經驗和技術的45歲以上中年人找不到工作，失業在家。

根據國家統計局資料，2020年，45歲到60歲之間的人口有3.3679億（45-49歲1.1422億，50-54歲1.2116億，55-59歲1.0140億），佔全國總人口（14.1億）的23.88%。佔全國勞動力（7.8392億）人口的42.96%。

國家統計局釋出的人口分佈

很多有經驗有技術的中年人去求職，要求工資也不高，但企業的HR對中年求職者連簡歷都不看就直接告知不符合要求。這樣的企業說招不到人，誰信？

2、工資待遇低是造成用工難和用工慌的根本原因。

很多企業，特別是私營業主，招工要求高，但待遇低。特別是有些技術工人，工資待遇和普工差不多，而乾的活又多，責任又大，又只招年輕人。這一現象使得很多年輕人不願進工廠，不願學技術，寧願去當騎手送外賣。

2億靈活就業人員，6億勞動者月收入在1000元以下，這是不好的社會現象。儘管不缺勞動者，如果不提高勞動者的待遇，就不能從根本上解決“用工難”的問題。

隨著競爭的激烈，中低端製造工廠的利潤空間越來越壓縮，企業主支付足額工資的能力越來越弱。因此，國家層面應該出臺一些扶持和引導的政策。對於對國計民生有影響的中低端製造業給予扶持，減少企業負擔，提高企業的盈利和發展能力。對於一些對國計民生沒有什麼影響和意義的中低端製造業，國家應引導其改行或整合，讓有限的資源發揮更大的作用。在企業發展過程中，責任主體是企業主，企業主必須承擔企業生存和發展所面臨的各種責任。企業盈利了，稅後大部分利潤是企業主的，因此，企業不盈利了，大部分責任和困難也必然由企業主承擔。

按理說，國企的機制沒有民企靈活，而且國企要承擔一些社會責任，國企的負擔絕對比民企重。民企的利潤率應該比國企高才對。在三四十年前，對於某些技術崗位，民企的工資是國企的10倍，民營企業家能夠支付得起，因為那是的民企盈利能力遠大於國企。而現在，民營企業的平均工資水平低於國企。

根據國家統計局資料，按行業分。2020年非私營企業就業人員的年平均工資收入為97379元，而私營企業就業人員的年平均工資收入為57727元。私營企業就業人員的年平均工資只有非私營企業就業人員的年平均工資59.28%，也就是說，2020年，國企員工的年平均工資是私營員工年平均工資的1.6869倍。

非私營企業就業人員2020年平均工資

私營企業就業人員2020年平均工資

私營企業就業人員平均工資為什麼比非私營企業就業人員的平均工資低，而且低很多，這是一個值得深思的問題。

3、休息時間小，加班多是造成用工難和用工慌的另一個重要原因。

企業加班是一個由來已久的話題。民營企業加班已成為民營企業文化的一部分，有些加班還成為企業的潛規則。很多民營企業不會像華為那樣，加班給高薪。很多年輕的求職者在應聘時要問企業是否要加班，如果要加班，工資又不是很高的話，一般不會考慮進這家公司。有些不瞭解企業加班文化的求職者在進入公司後，因不適應加班文化而離職的比比皆是。

儘管《勞動法》對加班和工作時間有明確的規定，但又有多少企業能遵守呢？對於求職者來說，如果不是生活所迫，大多會和加班說“拜拜”。這就是企業招工難的一個重要原因。

很少聽說公務員和國企有招工難的問題，像捲菸廠的生產一線工人崗位，工資不是特別高，竟然有很多名校的研究生去競聘。

總之，工廠“用工難”的問題是一個客觀存在的事實，需要國家、企業、就業人員共同努力才能解決，但解決的主體一定是企業主，因為問題的根源在企業。