問，當然問，工作是工作，生活是生活。工作中，沒有人真正關心你這些，只有自己關心自己，你不問這事就相當於過去了。

要問的。這個問題無非兩種可能：1.領導們每天真的很多事情要忙，可能是忘記了，他不會清楚記得對於每一個人在面試時針對應聘者開出過什麼條件（因為每個人工作能力議價能力等等都不一樣）所以如果不問不提，靠領導猜那是真的很難漲了；2.領導記得的，就是不想漲。那更要問和交流了，如果確實是客觀因素，公司發展等等給不出更高工資，那也不用繼續留在這裡了，如果是你的能力確實沒有達到領導預期，自己提升，或權衡後覺得只是領導託詞，那就告訴他信譽的重要性然後走人，這種不宜長期合作。

每一個職場人都不容易，底層中層高層老闆各有各的不易，趁早看清別人和自己，主動出擊！

這個可以自己去問面試你的當事人，畢竟人無信不立嘛，公司也是這樣的，大多數領導管的事情多，有時候忘記了也正常，還有極個別的心存僥倖的領導，也必須當面去提。

這種情況下，自己不主動問，難道還被動的等著被加薪嗎？

沒有多少人對自己說過的話會負責任到底的，更何況只是面試時說的話，別人就是隨口一提吸引你加入公司罷了，說不定早就忘記了。

但想要獲得加薪，也不知沒有機會，但關鍵還是在於自己的爭取努力是不是能夠達到說服人心的地步，一旦達到，自己的目的也就達到了。

你現在要做的就是，拿著對方當時的承諾說事，就說當時正是因為考慮到入職一年後有調薪的機會，所以才會接受了這一份工作，如果不是考慮到加薪，自己當時壓根就不會接受這樣的一份工作。

這樣說的目的，就是讓對方意識到當時的承諾，而現在沒有做到的愧疚感，有了這一步，讓別人因為沒有兌現承諾而有了想要彌補的心。

但這還不夠，能夠被調薪，還得有實打實的業績支撐。

那麼第二步就是歷數這一年來自己工作的業績，將自己的工作用資料化的形式表達出來，讓公司意識到你的價值，最終給自己能夠獲得調薪有力的說服理由。

既有承諾，又有業績，這是不得不加薪。

職場上一定要記住一點，會哭的孩子有奶吃，你會哭了，會主動要求自己的待遇了，你就能得到想要的待遇，否則誰還記得你是誰？自己的事情，自己不上心，沒有人會替你的。

不問永遠不漲，這就是套路，你要是不問，公司會認為你滿意現在的薪酬，在外面做事到手的才是最實際的，其他承諾都是狗屁