單位如果只繳三險，那也是沒有辦法的事情，如果可能入職之前就與單位談好：如果單位只上三險，可不可以給一些補助自己去上。如果實在不行，又想在這個單位上班，只有自己花錢上了。有一些平臺或去找朋友公司補上。我知道有些平臺透過網路自己操作就能上，螞蟻HR，無憂社保等。你可自行上去繳納。以上建議供參考！

樓主您好，一般情況下單位是無險來同步參保的，當然你個人可能只能看到三線，因為我們個人所承擔的繳費僅僅只需要扣除三險的費用，也就是其中的職工養老保險，職工醫療保險和失業保險，這三大類保險是需要我們個人來承擔一部分的繳費比例，那麼剩餘的兩種保險雖然說我們個人不承擔，但是企業單位應該給我們都正常承擔了，而且這個是由企業單位來全額承擔的。

那麼就是工商保險和生育保險這兩大類保險呢，實際上是由企業單位來全額承擔的，不過它的整體繳費比例並不是很高，所以就不需要我們個人來承擔的，企業單位需要承擔生育保險0.4%的繳費比例，那麼工傷保險大概是需要承擔0.5%的繳費比例，個人是不需要承擔的，所以說在我們每個月的工資條中基本上是看不到扣除這兩大保險的費用。

那麼也就意味著很多人會認為沒交這兩大保險，實際上5種保險基本上在參保的過程中都是需要同步來進行參保的，所以說不存在任何一種保險不繳納的情形，當然這個住房公積金可能有很多單位不去繳納，這是很正常的，因為住房公積金並沒有明確寫入到勞動合同法中，所以說作為工作單位來講，不繳納住房公積金也是正常的一個表現。

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路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑

1一般來說我們的兩大社保體系，一個職工社保，一個城鄉居民社保。職工社保是掛靠單位繳費，個人和單位一起承擔保費，企業單位繳費比例高，個人繳費比例小，企業繳費部分進入統籌賬戶，個人繳費比例進入個人賬戶。由此建立職工社保參保模式，職工社保本身就是五險的模式，醫療保險和養老保險是基礎，然後是失業險，生育險，工商保險。缺一不可的。不存在繳滿職工社保，偷工減料的選擇。至於公積金這就要看企業個人情況了，對於企業來說社保是勞動合同規定的必須的，而公積金需要看不同企業的情況，社保已經是一項高成本的支出了，加上公積金會更多，很多企業是沒有公積金的，但是基本職工社保必備的。

2 如果屬於非在職人群，靈活就業的情況，可以申請靈活就業身份，繳納職工社保，費用自己承擔，也是五險模式，只是繳費成本企業不承擔，全部是自己繳費，需要本地戶籍參保。一般說的三險的情況，是存在於城鄉居民醫保，一般是基礎醫保加養老保險，個人繳費，自願繳費模式。相對職工社保繳費成本低。部分地區有失業險或者工傷險。

綜上：單位掛靠的就是職工社保，五險模式，如果是自己個人身份繳費職工社保，也是五險模式，需要自己承擔保費。只有居民社保才是兩險和三險模式。

樓主你好，單位只繳納三險，但是個人想要繳納五險一金該怎麼辦呢？這個問題是這樣的，雖然說你可能從自己的工資條當中體現出，僅僅只交納了三種保險，也就是職工養老保險，職工醫療保險和失業保險。這是由於這三種保險是需要從你本人的工資當中扣除一定的費用，所以說就會體現在你的工資條當中來的。

但是你個人扣了這個三險的費用，不代表你所在的企業單位也是給你交這3險，實際上企業單位還是需要承擔另外的兩種保險，也就是這個生育保險和工傷保險，因為生育保險和工商保險是全額由企業單位來承擔所有的費用的，所以說是不會體現在你個人工資條當中去的。但是相應的費用應該都正常參保的，因為5種保險是需要同步來進行參保的。

對於這個住房公積金的待遇，它實際上並不是受勞動合同法的約束和保護，所以很多企業單位沒有給自己的員工繳納住房公積金，也是一個很正常的表現，因為畢竟住房公積金作為企業單位來講，可以選擇為員工繳納，當然也可以選擇不為員工繳納，所以說住房公積金待遇是沒有辦法擁有，除非是你更換一家工作單位，並且找到一家有住房公積金的企業單位，這樣的話你自身來講就會有一個住房公積金的待遇了。

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