送外賣主動權在自己手中，不受約束，也不受限制。想多賺錢就多跑幾趟，不然就少跑幾趟，多休息一下，時間是自己的，時間不會到哪裡去。

自由，不壓迫。不用看臉色。站坐自由一切自己說的算。工廠時間長，工作累，錢少事多。人聞環境不好不受尊重，套路多，壓榨多。站著十二小時兩班倒誰受的了

本人身處一家制造業企業，對這個問題深有感觸！

一、我司一線車工、版師一年比一年難招，特別是熟練的技術工，即使提高待遇依然難招，現有的技術工人基本中年以上，鮮有年輕人。

二、身邊的年輕人沒有找到專業對口的工作的，很多都去送外賣、跑網約車。

三、造成以上原因的情況是多方面的，我想大概有以下幾方面的原因：

1、我們長期對職業教育的不重視，社會上對職業教育出身的人輕視，造成生源、畢業生或者說有一定基礎的學徒嚴重不足。

2、目前技術工人大部分還處於勞動密集型企業，起薪偏低、重複勞動、長期加班普遍存在，所謂的待遇不低基本靠的是拉長工作時間取得（高技術工人除外），不符合當下年輕人的工作預期和個性。

3、普通工人起薪較低，各項保障不健全，綜合收入不如外賣員，技術工人成長之路漫長，鮮有年輕人有這個耐心。

4、相對的，快遞員、外賣員待遇不低，多勞多得，門檻低，工作自由度高，比製造業工人對於年輕人更有吸引力是能夠理解的。

因為送外賣送一單賺多少錢，超時扣多少錢，餐損賠多少錢寫的明明白白清清楚楚。

而進廠打工呢，責任和義務就寫滿n張A4紙，說的是一套，寫的是一套，做的還有一套。滿滿的套路，但按照合同又好像無可挑剔，說好保底工資6500，工資到手2500。

工廠招不到人是因為打工人壓根就對資本家完全不信任了。

有好的工作環境誰願意在鋼鐵洪流中見縫插針。風吹日曬雨淋，還沒社保。不好意思，其實我就是送外賣的。