據題意中的三項內容分析，隨中國社會經濟各領域的改革開放發展，各不同所有制經營方式的企業，按現今的市場經營要求和貫徹政府制定的相關勞動法規及政策的逐步落實，在執行題目的以上三項內容中，大多數單位還是完整有力的。

尤其是央企和機關事編、普通國企、當然也包括壟斷行業及有名望的大型私企如華為等，而且不僅是以上內容，還含企職業年金。

但是題目中有條＂不加班＂的內容，本人是不認可的，這要看各單位根據生產經營狀況和能否滿足市場產品的需求而定。

例如這次新冠疫情奧密克戎病毒在某些省市的重新復燃，在政府機關醫防部門所採取有力的防控措施下，

一方面城市的各居住區加強封控與核酸檢測，需醫務和管理人員，另方面就要動員生產相應的醫療防務面具等產品。

那麼相關企業就應積極組織力量，加班加點生產市場急需的醫防用品，你說不加班突擊生產能行嗎？

顯然是應該的，當然涉及的企業支付員工加班費也是必須的，舉一反三，其它方面就不展開了。以上僅是個人見解。

魚和熊掌不可兼得，可以談，公司制度，有單休公司和雙休公司，如果能保證雙休不加班，勞動時間在40小時，可不可以降低一定數額工資，如果老闆又想給工資就2500，又想單休加班，那免談

一般來說，公務員，事業單位，國企正式職工基本都能夠做五險一金，但是雙休，不加班很難，像我們，大約每個月週末要值班一次，夜班兩次。部分趕的特別急的工作不在公司加班也得回家完成。事業單位我知道的，比如老師，護士等，也得值班加班。可能部分崗位能夠做到雙休，不加班，但是需要你去仔細尋找

玩在各行各業，真正做到正常雙休、不加班、有“五險二金”的單位、只有學校與教師

一：企業加班加點、倒班輪休、是常態化，不少小微企業的員工、沒有五險一金，90％的企業、享受不到“企業年金”的待遇；

二：機關的公務員、事業單位的人員、也經常加班加點，節假日也忙前忙後的值班、檢查、陪檢，但“五險二金”、是絕對有保障的；

三：事業單位的學校、老師的崗位與工作，是比較正規：雙休有保障、工資福利財政支付、五險二金有保障，風不吹雨不淋、每年還有寒假和暑假；