經過不懈的努力，終於說服老闆給員工入職就買社保了。

說說我們的例子：

我們私營企業，一直以來都是入職一年以上的員工才開始給買社保，至於司機和裝卸工等流動率比較大的，不買，只買商業險。

在勞動風險的管控中，始終處於一個微妙的人情關係的狀態，人資很清楚這裡面的問題和風險，不斷地向管理層提出警告性報告，但一直收效甚微。

所謂“外來的和尚會念經”，老闆開始重視這一塊的問題，回來後把我們的問題以及分析報告修正後，再次報上來，老闆現場拍板：即日起，全員按勞動法規定繳納社保！

困擾人資部門多年的隱疾，在這一刻消失不見了，大家輕鬆了很多，那些原來不給買社保的基層員工們特別激動，甚至有人邀約人事專員去吃飯！

我們兄弟公司，被一個工作了八年的員工到勞動監察大隊，舉報公司沒簽勞動合同，沒交社保。

勞動監察大隊發函，要求公司提供全員名單、合同、工資單，檢視是否存在勞動合同違規和不交社保的情況，讓公司一下子陷入了風雨飄搖之中，最關鍵的還是，這樣的員工有很多！

我們回想起來，這可能就是要開口子的跡象，如果我們沒給員工按照要求給大家交社保，可能我們的問題比他們還要大，因為我們的員工多，老員工也更多！

1、不繳納社保是不對的，書面告知公司，並說服領導明白，不繳納社儲存在的法律風險，以便做出改進機制。

2、制定完善的人力資源風險管控制度，並嚴格推行，不因領導層的轉換和干擾，導致意外風險產生。

3、科學籌劃技能培訓，努力提升員工工作技能和效率，把老闆認為的因繳納社保造成的費用支出，透過工作效率賺回來。

4、員工入職前，查驗社保狀態，因員工個人社保異常導致無法繳納的，暫停入職，停止籤勞動合同，直至異常解決。

本題所述試用期不繳納社保的問題，無論如何操作，都存在風險，如果必須要這麼做，對試用期的員工，可以考慮以勞務外包的形式，和第三方勞務公司簽署一個合作協議，讓合同主體變成員工和勞務公司，勞務公司在和公司以合作形式操作（不是很建議）。

試用期不交社保，正規企業是不會這麼做的。交社保是企業必須的責任承擔，其實也是企業的自我保護，作為人事部門，必須要和老闆溝通。如果試用期不交社保，萬一員工有工傷，那麼企業承擔全部賠償。這可不是開玩笑的哦！

這個問題不叫規避風險，應該叫如何違法不被處罰。試用期繳納社保是單位的法定義務，不給交保險已經違法了，如果員工不舉報，稅務局沒發現就算了，只要去舉報必須補繳或者處罰。不交保險還涉及到員工被迫離職，公司支付經濟補償金，奉勸大家遇到不交保險或者不籤勞動合同的公司，不要去入職，或者入職後準備材料告他去。

來來來，你來告訴我如何搶劫不算犯法？

拜託，有點腦子好不好。人資部門要考慮的是如何規避風險，而不是如何逃避法律制裁。

不可否認現在很多公司出於各種原因考慮，還是會三個月交社保，但是你要知道這本身是違法的。現在勞動法執行比較嚴格了，除非員工不去仲裁，不然只要是事實基本一投訴一個準

你可以繼續這樣做，但是也要做好隨時應對仲裁的準備。

話說現在的年輕勞動者法律意識越來越強了，你們自己看著辦就是了

試用期沒內不繳納社保屬於違反社會保險法的行為。企業最好規避風險的方法就是在員工入職當月就要增員，並依法繳納社會保險，其他的騷操作均是違法行為，企業都是會有面臨損失的，而且要面對仲裁、行政處罰的。