對於這個問題首先我們要看公司具體裁員方式來決定回答的方法：

一、公司大面積整體裁員，比如整個部門都被裁掉

這種情況下可以如實和麵試官說，畢竟大面積、整體的裁員，是屬於公司經營問題，並不完全因為你個人能力問題，這樣可以弱化裁員對你的影響，減少面試官由此對你產生的顧慮。

如果被裁員的公司是當地非常有名的公司，大規模裁員面試官也有大機率知道這個情況，誠實說明情況也容易得到面試官的認可，覺得你這個人比較坦誠。

二、小規模裁員

因為你的個人能力、業績不佳等原因被公司辭退，那在面試的時候最好不要說你是被辭退的，畢竟面試官都不會太想錄用被前一個公司辭退的員工。

三、那要如何回答面試官問你為什麼離開上一個公司呢：

1、減分的回答

面對這個問題，有一些答案是不能說出來的，哪怕它是事實。比如“我不喜歡那個公司。”“老闆太討厭了。”“公司天天加班，有點受不了。”“工作太累了，想換個輕鬆點的。”“公司同事太矯情，不喜歡。”這種帶有你個人主觀對前公司的負面評價，都不適合成為你離開前公司的理由，因為面試官會覺得有些問題是所有公司都有可能存在，你這樣嫌棄前一個公司，也有可能會嫌棄現在的這個公司，那你也可能進來就因為這些原因走人，導致不敢錄用你。

2、普通的回答

比如“以前公司離家太遠，通勤太耗時間。”，“家裡突發急事，需要回家處理。“等一些客觀原因導致你不得不離開公司，這種情況是真實客觀存在的，非人力能改變，你這樣說，面試官也不會覺得有什麼。

3、推薦回答

考慮自己的職業發展規劃，覺得前一個公司不符合自己的發展規劃，所以再三考慮下才離職。而如今面試的公司不論規模、發展空間、公司文化都與自己的職業發展規劃完善契合，相信進入公司後，自己能為公司創造更大的價值。或者類似這種回答的變體，能結合自己以往的工作經驗加以論述，則更能獲得面試官的青睞。

每一個上班族，都會有換工作求職面試的那一天。所以這個回答請你們都注意！內含具體操作套路，請收藏備用！！總結論：

1、面試中，別太老實，也別撒謊。作為一個求職面試的人，不要忽視一家公司的背景調查能力。所以在面試的過程中不要撒謊。也不要那麼老實。

2、 在求職面試中要說實話。但可以撒善意的謊言。即便是說實話，也要說的巧妙一點，也要說的有利於自己一點。

3、求職面試中的說話，是有套路可循的。掌握這些套路，能提高面試成功率

面試官問“你為什麼離職”，把這個回答套路甩給她

1、如果面試官根本就沒問你為什麼辭職，你就不要主動在整個面試過程中主動的去提及。自己主動提，就是作死和找死，沒得救。

2、如果面試官問了你為什麼辭職。你可以從公司的原因回答。你也可以從非公司的原因回答。

3、如果從公司原因回答，你可以這麼答：公司這幾年所在的行業行情不好，這您也知道。雖然我拼命努力的工作，但是個體終究抵擋不了行業的命運。行業整體蕭條，我們每一個上班的人也難以倖免。公司在自救和尋求轉型的過程中，裁撤了大部分的員工。我也在其中。雖然我很努力，但得到這樣的結果我也很傷心。（立刻閉嘴，不要說話）

4、如果從非公司原因回答，你可以這麼答：原來的公司挺好。我在把我本職工作崗位幹好的同時也得到了很多的學習成長和鍛鍊。只是這個時代一直在進步，我覺得我也需要到更好的平臺，接受更高的挑戰，得到更大進步的成長和提升。所以我才申請加入到貴公司。我相信在貴公司我除了能把本職工作勝任幹好以外，我也能得到更大的成長和提升，和單位一起進步和發展。

下面給大家做一個更加具體的背後原理的解析。

一、面試中【不要主動提及】自己離職的原因

在面試中，面試官都是職場老油條，有非常深厚的【行業經驗】和【識人察人】的能力。

你為什麼辭職？你為什麼離職？為什麼換行業？等等等等這關於前東家的這個問題，是非常容易暴露求職者的弱點的。

事實上很多面試官也特別喜歡揪著這一點不放，旁敲側擊各種套話。

所以在面試中，千萬不要【主動提及】自己離職的原因。

面試官不問，你就不說。

面試官要是問，你就用套路說巧妙的說。

在說的過程中一定要注意：

適度的美化自己，千萬不要黑化你的前東家。要學會避重就輕。要學會打情感牌，引起共鳴。人一旦到了感性的這個程度，就沒那麼理性了。要學會轉移注意力。把面試官從關注事實的這個焦點引導到情感共鳴上。二、要弄懂面試官問的問題背後的訴求，巧妙的回答

面試官在整個面試談話過程中，問的每一個問題都是有目的的。

他都不是信口開河隨便張嘴就問的。

比如他問你為什麼離職，其實就是想了解：

你離職的原因是什麼

你的職業發展規劃

你對前東家的評價

所以你只有把他問這個問題背後的目的和訴求搞明白，你才能想清楚要回答他什麼內容。

你才能知道該怎麼樣巧妙的用一些套路去應對。

現在給大家分析一下我前面的這個回答。

公司這幾年所在的行業行情不好，這您也知道。雖然我拼命努力的工作，但是個體終究抵擋不了行業的命運。行業整體蕭條，我們每一個上班的人也難以倖免。公司在自救和尋求轉型的過程中，裁撤了大部分的員工。我也在其中。雖然我很努力，但得到這樣的結果我也很傷心。（立刻閉嘴，不要說話）

接下來，我給大家拆解一下上面這個回答【背後的套路】

“公司這幾年所在的行業行情不好，這您也知道。”這句話是在暗示面試官我離職的背景和原因，也是在尋求面試官的同理心。“雖然我拼命努力的工作，但是個體終究抵擋不了行業的命運。行業整體蕭條，我們每一個上班的人也難以倖免。”，這句話是在推脫責任。是在進一步的向面試官暗示，我的離職，天時地利佔主要因素，我的個人原因並不是其首要。把離職的責任甩鍋給行業發展趨勢，繼續尋求面試官的同理心。“公司在自救和尋求轉型的過程中，裁撤了大部分的員工。我也在其中。”這句話是在轉移注意力，給自己辭職拉墊背的。弱化自己辭職的個人主觀行為，誇大企業裁員的這個大背景。讓面試官把注意力繼續轉移到行業蕭條公司轉型裁員自救這個大背景上。 “雖然我很努力，但得到這樣的結果我也很傷心。（立刻閉嘴，不要說話）”，這句話首先適度的美化自己，同時在繼續尋求面試官的同理心。而且丟擲殺手鐧“傷心”，直接把這副情感牌明確的打出來。透過前面三句話的鋪墊，給面試官造成一種你離職是行業轉型升級公司自就裁員的一個悲劇。最後再來一個“我很努力，但我也很傷心”。以博得面試官的同情和可憐。大家要注意我括號里加了一句話“（立刻閉嘴，不要說話）”。這句話不是讓你說出來的，這句話是告訴你，你把前面的說完之後你要做的動作。你不要再說話。看面試官接下來怎麼說。

作為一個有血有肉正常的面試官，在前面的這幾句話的攻勢之下，她應該除了可憐你還是可憐你。

因為她已經被成功的洗腦成：你離職是行業大趨勢帶來的結果，而不是你個人的原因被公司開除。

所以在面試中說話是有很多套路的。上面我的這個回答套路就是玩心理戰。

三、面試中，適度美化自己，千萬不要黑化別人在面試求職中特別忌諱的就是黑化別人。甚至是拿黑別人來捧自己。

一旦你這樣做，面試官在心裡，就把你否了。

所以在求職面試過程中適度的美化自己是必要的。但是千萬不要去黑別人。

是自己的原因和過錯，要學會用語言套路輕描淡寫的飄過去。

是事前東家或者前同事的過錯，要學會用語言，輕輕的點一下。不要濃墨重彩。

你要想你在說你前同事前公司不好，面試官會怎麼想？會怎麼看待你這個行為？

畢竟一個巴掌拍不響。

作為一個職場人出了問題，難道都是別人的責任嗎？

她會覺得你這個人不靠譜。那自然就在心裡把你否決了。

所以在求職面試中，適度的美化自己是可以的，但是千萬不要黑化別人。

黑別人，這是求職面試中的大忌諱。一旦你這樣做了，基本上這個面試，你就過不了。

我是職場學玩賺。工作創業12年。

很多人會說，別當我們HR都是吃素的，如果你敢撒謊，就可能會讓你吃不著兜著走。但我想說，哪怕有被揭穿的可能，也要硬著頭皮上，因為你又不是什麼名人，也沒有知名到讓所有同行都認識你的地步，所以說知道真相的可能性是非常低的，但如果你坦白自己被裁了，你叫面試官怎麼想呢？他肯定會認為你要麼能力不行、要麼跟上司相處不來，要不怎麼會裁到你頭上呢？換著是你，你也不可能招一個能力不行的，又或者難相處的人，那樣，你在面試中被逃汰的可能性就是90%以上。

有時候，你的誠實並不一定能夠打動面試官，你的不幸也不一定能得到面試官的同情，相反地，會讓人覺得之所以裁掉你，那就一定是你有問題。可能有人會說，我雖然被公司裁掉，但我是有實力的，我可以證明給面試官看，但問題是，面試只有短短的一、二小時，你如何能夠證明自己真有能力？如何讓人家信服？很可能面試官口頭上相信你，可心裡面早已把你“斃”掉了。

客觀地說，說謊不是個好習慣，不值得提倡，但有時在特定情況下，也並不見得是十惡不赦的事情，有種撒謊叫“善意的謊言”，如果撒謊是為了做成某件好事，那麼這個謊就是撒得對的，在面試時遇到這個問題也一樣，只要你有能力、只要你能勝任這個崗位工作，適當撒個謊又有何不可呢？沒必要拿這點小事上綱上線的！

回答這個問題，你也可以加點技巧，可以巧妙地換種說法，比如說：我們公司效益不好，而且短時間內難有起色，與其耗在那裡浪費青春，我想，倒不如早日擺脫這種現狀，早日尋找像貴司這樣有前景的公司，所以我選擇了果斷離開。這樣就可以巧妙地換了種說法，不至於讓你懷疑你的能力，還同時準確地向對方傳遞了一個訊號，那就是你已處於離職狀態，你可以立即到崗，這就變成了你的優勢，就大大增加了你拿下這次面試的機率！