其實在社會上混情商是很重要的，情商高的人善於處理人際關係，其中包括與領導的關係。在幹好本職工作的同時，注意觀察周圍的同志，儘量做一位熱心，歉遜的人，一般大家對你的印像不會錯。在個人感情上應該注意到和領導溝通交流，交流的多了自然而然的同事之間的感情也就建立起來了。領導也就注意到你了，在有什麼事情的時候，也許會受到青睞。所以要注意提高自己的情商。一個人智商高情商也高就是一個非常了不起的人，如果智商低些情商高也會混得不錯，如果智商低情商也低就不好說了。應該認識到自己是不是情商有待提高，觀察其他會來事的人，學習別人的為人處世就會改變現狀。

首先我想說，工作兢兢業業，但何必任勞任怨。做好自己的工作是本分，憑自己本事吃飯心安理得、理直氣壯。為什麼要任別人奴役你？為什麼要人別人埋怨你？為什麼要任別人踐踏你？沒道理。挺起腰桿子，無欲則剛。又沒有欠誰100萬！

如果有能力就多做，沒能力最起碼也要管好自己的事。為什麼要幹過溜鬚拍馬的人呢？道不同，不相為謀。你肯定是瞧不起這種不學無術、花言巧語的人的。拿那種人比較是不是太貶低自己了？完全不是一條道上的，沒有可比性，我得把自己當回事。

你要知道，雖然人有喜歡聽好話的劣根性，當然領導也不另外，但是並非喜歡聽好話的領導就不明智，也不是所有的上司都喜歡聽好話。應該說，能當上領導的人都有自己的兩把刷子，他自己心裡自有計較。那麼你有本事他也看到了，人家拍馬屁他也受用了。他心裡或許看重你的才能，但惋惜你的交際能力；看重拍馬屁者的交際能力，卻鄙視他沒才能。要提拔誰，我想更多的是一種權衡，哪種職位適合實幹的人，哪種職位適合八面玲瓏的人，上司肯定也有計較。別小看領導！

另外，我想，領導特定的情況下，寧願養一隻聽話的狗，也不願養一隻等待出籠的虎的。如果你是需要培植自己親信的領導，我想你也會這麼幹的。所以不妨從大局看看！

當然還有一種非常特殊的現象，有些人當上領導之後自我膨脹，喜歡用屁股代替腦袋思考，喜歡用好話來麻痺自己，喜歡用奉承來證明自己的價值，於是小人得志、豺狼當道。我想這種鼠窩相信你也不屑鑽進去的。

所以，兢兢業業的人和溜鬚拍馬的人並非對手。實幹的人需要得到實幹上司的賞識，恰當的地方、適當的時機才能體現價值。溜鬚者如小丑，少了他生活缺少趣味。

任勞任怨，兢兢業業，這是好事啊，憑本事吃飯，不用看別人臉色，挺好的。領導雖然喜歡溜鬚拍馬的，但也很重視任勞任怨、兢兢業業幹工作的，不要因為不會溜鬚拍馬懊惱和後悔，正直和善良是你的本色。

首先，是說這家企業的的文化和風氣不是太好，沒有太多關注兢兢業業幹事的職場隱形人的作用，也沒有不讓雷鋒吃虧的企業文化;

其次，領導可能也有些官僚，還是有點喜歡馬屁的味道，另外可能也沒有好的機制去識別幹活創造價值的人和沒有創造價值的人;

再其次，個人因素也要考慮，我們是否合適的處理好了人際關係，也就是傳統意義上的情商高不高，情商是很重要的，不過可以透過提升個人修為，學習的人際關係的技巧，學會處理好與同事和領導的關係。

另外要始終要堅信，只是靠遛須拍馬的技能，是長不了的!

拍馬的人成就了領導被尊敬，人人都心服的成就感。人活著先是溫飽、然後才上升到被尊。老實做工作只是為了你自己的飯碗而服從