1、建築工地每天工作十個小時，工資一天才200元招不到人是非常正常的。招到人就有點不正常了。

2、目前的建築體力活勞動量大，危險係數大，五險一金就不用提了，根本就沒有了，工資能不能及時發也是個問題啊。幹活的人員基本都是來自農村的閒散人員。你說得這樣的薪資情況先與其它公司對比一下是否具有競爭力？他們的薪資福利待遇如何？能否招到人員？人員來自何地？搞清楚了這些情況，能否招聘到人就心裡清楚了。不知道你現在所處的城市是幾線城市？每天十個小時，工資200元，在一線城市肯定找不到人的!可能在六線城市或許能招聘到人。

3、工資高低不僅要與當地同行業的企業對比，還要考慮整個市場的大環境及公司提供的福利待遇水平如何。沒有對比只能是井底之蛙的看法和眼光。

我就是建築工地鋼筋工，對建築行業用工情況最瞭解，不是招不到人，而是人滿為患，僧多粥少，分忙時，閒時，現階段屬於閒時，工地沒有滿負荷生產，建築工人不能出滿勤，看每天早晨馬路勞動力市場到處都是人。

關於工資狀況，全國有差異，但不是太大，分工種，各工種價格不相同，同時也分大工，小工，和雜工，另外還有包活，在幾個主要工種中，我們這裡木工都在三百上下，水電工，架子工，鋼筋工，瓦工(大)，電焊電都在二百廠工上下，二百元是找不到正式工工種的人，但建築工地還有相當數量幹雜活，以及瓦工中小工少於二百元，這其中多數為女工。

關於建築工的招工，用工情況，這不是在勞務市場招，招的人也不一合適幹這一行業，都是有一批固定人員，建築類各老闆都非常清楚，現在建築工地以五十歲以上人員為主流，幹活經驗豐富，都在幾十年十幾年這一行業摸索中找到自己的位置，都不能互挽，憑我是鋼筋工，雖然和木工，水電工天天在一起幹，看著他們幹，但叫我調行幹其它就幹不了，外行入行不是短時間就能學會的，所以忙時招不到人，建築工人年齡較大，改行也難。

關於建築工人勞動時間，因為都是農民工，都以掙錢為主，而建築工地都是按時，或按量(包括)付工資，工人想多掙錢，願意討間幹長點，每天十三四個小時多的是，我們合肥這邊打突擊一般九個小時至九個半小時勞動時間，得基本工資，多幹的時間就得另算工資。

總之，建築工人是辛勞的，但身在其中還覺得無比幸福，還覺得收入還可以，雖然天不亮起床趕往工地，帶星星迴來休息，夏天高溫熱死人，冬天凍得伸不開手，建築工地那一天不是忙得熱期天，那天缺少農民工身影！

僅以建築行業為例工資的高低更多的是一種感受，影響工資水平的因素行多，一般分為1，社會環境因素，如行業發展情況，(活源的多少即用工多少)行業准入門檻的高低，行業的技術含量高低，個人所處地區社平工資的高低，勞動力供給，氣侯等因素，2，個人因素，如的的身體狀態，年齡。受教育成度，勞動技能水平，人脈關係，等因素有關。綜上按靜態分析中國東北地區建築行業工資水平是偏低，普遍存在半年閒，(半年無工資)，社保無障，壓資，等現象。造成東三省人員流失嚴重，不利於本地建企發展。

工資200一天，在建築工地的工人來說，應該算比較低的吧！我們就按200一天算，出去一天的開銷，也就一百六七左右吧！

其次，工地上的鋼筋工、木工、架子工少說一天也的三四百，更不要說一些特特殊工種了！

對於建築工地招不到人的問題，我認為有以下幾個方面：

1.現在國家大力發展基建專案，和許多城市的城中村改造、擴建，全國都像一個大工地，粥多僧少。

2.工地上的人員出現青黃不接的現象，老一輩的人想做有心無力，年輕一輩不適應工地生活，這是人員短缺的最大原因。

你說的是小工或者臨工吧﹉，其他的例如:鋼筋工、瓦工、木工、水電﹉等都是承包制（單價×數量），每天核算下來都能超越500元每天，誰還願意掙200元/天，現在200元/天的年輕人不願意做，願意做的年齡又超齡，只有60以上的願意幹200元一天的，但是專案部又不會同意，因為安全問題﹉，所以這工價就是一個雞肋。

這類臨工最好打包價，包出去就行了，承包人多勞多得，時間週期又快﹉多好啊﹉

看在什麼地方了，如果在縣城，如果一天開到200元，工資算不錯的，應該不愁招不到人，你說的招不到人，應該是在一線城市到三線城市之間。

在這些城市，工地工人差不多在250元到300元，特別是大工，在350元到500元之間了。因為，大城市生活成本比較高，如租房、吃飯、購物等，不像小縣城，消費低，大城市，一個月的房租都不得了，還是地下室，如果在工地有住的地方，還好一點。

而且，建築工人是苦力活，一天汗水，比坐辦公室的，一年流的汗水還多，特別是在夏天，冒著烈日干活，汗流浹背，非常辛苦，你開200元，真心比較低，很難招到人，也就不奇怪了。何況，工人是幹一天算一天，經常會沒有活幹，每個月不可能幹滿30天，能夠幹到25天，就不錯了，如此下來，也才5000元，如果除去其他開銷，真的沒有幾個錢。

何況，一到冬天，建築工地就沒活了，大多數要閒兩三個月，是沒有工資的。

所以，你的200元，對於三線以上城市，特別是對於大工，沒有任何的吸引力。你如果開到300元+，應該不愁招不到人。

當然太低了，現在很多工廠（如傢俱廠）工資都達到17元/小時，且還有補貼和獎金，而且工資有保障，200一天干工地又苦又累錢還不一定什麼時候能給你，所以年輕人根本不會在工地做200一天的工作，腦殘除外，偶爾看到都只是臨時幹幾天，現目前工地幹小工的基本是五六十歲的中老年或六十以上的老齡人口，能進工廠的無技術的多半進廠去了。

乍看200元好多，其實仔細一祘，這點工資還真不多，如果在廣東沿海，隨便一個大媽在工地做小工都200以上還跟吃，不過一月能幹幾天就不知道了，工廠一般四五千一月（限年齡），年青人怎麼選擇不是很顯然了嗎？

【工資不高】建築工地上每天的工作時間十個小時，有的大的工程考慮到安全的需要，生活區都設在幾里路外，遠離工程施工區域。

加上每天來來回回四趟時間，又要用去一兩個小時。早晨天不亮他們就上工去了，晚上頂著星星迴到了住處。

因為搶工期等等原因還需要晚上加班，所以每天的工作時間是很長的。

工地上從事一線的多是四五十歲，五六十歲的人，這些人都是家庭的頂樑柱，他們深知生活的苦生活的不易，自己必須扛得起、扛得住，自己肩上份量自己清楚。

為了工程踏實工作，為了老闆也是為了自己，他們含辛茹苦任勞任怨，得到了老闆的賞識，許多人跟著一個老闆幹了多年，輾轉幾十個工程。

有許多工程前期需要老闆墊資，有的工程專案因為資金供應鏈差，出現問題也會直接影響工程的施工程序。

作為施工隊伍的老闆有時也是苦不堪言，工地上需要資金週轉，工人的材料購進、裝置更新、生活、工資的付出等等。

因為這個原因可能老闆會考慮，工人工資發放或者是否考慮工資放低等因素。

工地上每天二百塊錢工資不高，農村人四、五十的年齡沒有多少文化和技術，從事建築這個行業門檻比較低，年齡放的寬泛些，做這個行業還是佔有比較大的比例。

建築工地每天十幾個小時，工資200真不高，現在人工費用漲價漲得很高，舉個例子來說：我們公司是做保溫材料這一塊的，也有工程施工專案，一般我們接了專案施工這種合同之後都是外包給單獨施工的包工頭，他們會給配人去現場施工，並且施工費得具體看施工地點，國內還是國外。

1.如果施工地點在國外的話那就高很多，飛機票或者船票之類的我們公司承擔，吃住我們公司承擔，當然這個費用我們也是加在終端使用者上的，人工費還得看工作環境，比如說很熱的國家或者很冷的國家費用都非常高，起碼一天都得600以上！

2.在國內一般的地區施工一天也得300-400左右，不包括吃住車費用，並且是從工人出發之日開始算起！如果不包括吃住的話在一二線城市消費更高了。吃一頓飯好幾十，本身工人飯量又大！

所以個人覺得在建築工地一天200塊錢招人還真不好招，本身工資低，碰上個下雨下雪之類的停工還沒有工資，估計一些年齡大的或許願意去幹，畢竟年齡大的找工作不好找了，但是一些年輕的肯定都嫌工資太低！

建築工人一天十小時200元實在太低了，因為除了每天拼命做十小時剛拿200元，下雨刮風停工，各種節假曰，婚喪喜事，事假，病假，春節前後停一個多月，高考，政府重大活動，等等，等等都未分文，一般常規一年能有300天有活做算是謝天謝地了，那就最多一年只有6萬元，在我們蘇州地區做建築工人一天一千元也不如事業單位，公務員的一個小小辦事員，打字員的收入。

最關健的是建設造價部門的人工定額太低了，他們制定定額的人上一天班都超千元，而幫做活的人定額一天是106元。真可笑…