前段時間聽到一句話，很適合回答這個問題。

最後留在體制內的，都是那些看似糊塗實則精明的人。

私以為這句話總結得挺到位的。

所以題主的這個問題，我覺得也很好答。

很多人認為在體制內工作必須要有高情商，因為在體制內想要發展，必須要有待人接物的本事，有高情商的人往往能夠優先獲得提拔，情商不高的人則很容易被邊緣化，難以得到重用。那麼，情商不高的人就不適合體制內的工作嗎？可能恰恰相反，情商不高的人在體制內在更好生存。這主要有以下幾個原因：

第一、情商不高的人不適合在體制外。體制內，是指在機關事業單位或國有企業工作；體制外則是指在私有企業工作。在體制外工作，情商不高的人也同樣發展受限，至少很難在管理崗位上有所發展，因為管理崗位絕對要有好的情商。這樣，情商不高的人在體制外只能幹一些不需要太多合作的技術類工作，或者其他低端無需協作的工作。而這樣的技術崗位本來就少，想要有所成就很難。而在私有企業，發現不合適或者不勝任工作，只會有一種結果，那就是被辭退。所以，情商不高的人不適合在體制外工作。

第二、情商不高的人在體制內雖然可能沒有情商高的人發展好，但更適合在體制內。前面說了，情商不高的人在體制外更容易被辭退，從而失去工作，但在體制內卻不一樣。情商不高的人往往在學習上更有鑽研性，透過努力考進體制內不成問題，而體制內最大的特點就是穩定。只要工作按部就班的完成，不犯錯誤，就可以穩定的領一份工資，不用擔心辭退的問題。情商不高的人可能在升職方面不如情商高的人，但只要你接受了這一點，會過得很舒服。偶爾因情商不高而得罪領導也沒有太大關係，一個是因為鐵打的單位流水的領導；另一個也因為領導能決定你的升職，但也決定不了你的去留，你看淡了職務升遷，也就不用在意領導的看法。

第三、體制內有適合情商不高的人的崗位。在體制內，同等條件下情商高的人更容易升上去，但有些崗位也非常適合情商不高的人。比如在機關，紀檢部門可能就比較適合情商不高的人。情商不高，說白了就是不會處關係，容易得罪人，紀檢部門乾的工作也是如此，沒有關係網更好做事。又比如事業單位的職業技術崗位，無論是醫生、教師還是其他專業技術人員，只要業務能力強，情商不高也可把工作乾得很好。國有企業也同樣有這樣的技術崗位。

綜上所述，情商不高的人其實更適合在體制內工作，這樣即使沒有很好處理人際關係的能力，也一樣可以穩定地工作，在一些比較特殊的崗位，還更容易發揮能力。

先說結論，適合。很多人覺得處事圓滑，高情商才適合體制內，其實這種觀點只說了一方面。

在體制內，如果你有一個高情商，那恭喜你，你會很舒服，而你的領導同事更舒服，大家相處融洽，一切恰到好處。

但是，假如你沒有，並不意味著你就不適合體制內。如果你有很高的追求，那可能受制於情商追求不到，但是假如你沒有政治抱負，只想過普通的生活，那麼你只要做好自己的工作，即使不善言談也不會有人說什麼。如果有人欺負你，給你胡亂安排任務，你完全可以據理力爭，和在企業不一樣，也許橫向對比低情商更適合在體質內。安安穩穩做好自己的工作，不也是一種幸福嗎。