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1 # 閒雲鶴之
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2 # 姜濤UP
職場擇業問題，還是自己做主吧。資訊有限，別人不瞭解你的情況，不好回答
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3 # 春竹沐雨
既然單位有意要解聘，個人認為還是協商解決的好，要不然無論哪種結果最後都有不盡人意的地方。
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4 # 飛羽的vlog
賠償到位了，好聚好散吧。
會的技能挺多的，出去不愁沒有工作做。
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5 # 職場曉樂
你在外企工作18年，已經具備了一定的工作能力，個人建議你可以接受離職，原因如下：
一、公司的態度決定了你今後的日子不好過。
公司既然要找你離職，那麼說明公司已經不會在重用你，因此你如果自己強行留在公司對你的發展前途非常不好，或許你會被找個理由被動離職，那麼你就會比現在要被動的多若干離職補助你可能都就拿不到了。
二、40歲左右也許會找到更好的工作
根據你的描述，我估計你應該還是40歲左右了。40歲的年齡。有精力也比較充沛，而且又有實力和經驗，雖然現在再次就業可能會有一些難度，但是憑你的經驗應該有機會實現再就業。
三、家庭原因
同意，你現在主要是承擔你自己的生活費用，顯然沒有養家的壓力，因此重新開始，更好的把自己的生活規劃一下，35萬的貸款壓力也不要太緊張，估計在已離職的時候，公司會賠付你一部分資金可以作為銀行還款的錢先還掉一部分。
四、你可以先給公司說，請給你兩週的考慮時間，然後自己馬上另謀出路。當然最好不要被公司發現，再找到新的崗位之後，然後再從原來的公司籤離職協議，這樣原來的公司還可以賠付你一部分錢。
要注意：“五險一金”裡面其中有一險是失業險。
當然，每個人的具體情況都不一樣，也許你還有一些自己都情況，希望在新的起點有新的收穫，這是最好的結局。
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6 # 餘生65年
你好！朋友！根據你的實際情況！那就接受公司安排吧！原因有兩個!
你有債務！但是這次配合公司勸退，你能快速拿到20萬加+的補償金！根據你的月薪、年中、年終的獎金，綜合N+1，算下來就有18萬+，再加上失業保險，雖然不知道你們加的比例，但是幾萬塊還是有的！所以保守估計20萬+！妥妥的拿到手！
如果你不接受公司的安排，其實公司如果撕破臉想弄走一個員工，是真的很容易的！到時候就真的得不償失！
看到你的職業，數控操作！會的工種也挺多！技術還不錯！以上就你現在的職業狀況！退一萬步說，你不自己創業！你即使去找工作，根本不怕找不到工作！數控機械類的技師還是很吃香的！現實社會中手藝人永遠不怕找不到工作！如果辭職了搞不好你的工資比現在還高呢！所以說：工資照拿！還在短時間拿到一筆資金，很不錯的！
我也有過這樣的經歷！就是公司搬遷，然後拿到了一筆賠償金，然後立馬又找到下家！完全不存在失業！感覺挺好的！
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7 # 上海小輝哥
畢竟18年了，考慮接受離職，畢竟公司還要補償給你，今後公司需要人員還是會找你
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8 # 甜甜說職場
這種情況下，建議你同意單位提出來的N+1賠償，好聚好散的離開這個奉獻了18年單位。
鑑於目前的情況有以下中肯意見：
一、無論是由你主動或單位主動提出來這樣的結果，首先你在公司已經不是核心崗位了，否則也不會說的工作很輕鬆，無壓力，單位也不會主動提出給你賠償讓你走人，所以即使你強留下來，要知道日子也不好過，可能調崗降薪等等手段等著你，與其別人趕走，不去瀟灑的離開。
二、你目前的經濟狀況並不理想，拿到公司賠償可以緩解燃眉之急，並保障自己的生活，何樂而不為呢！！再說自己也是有兩把刷子的人，能力也不錯，尤其技術崗專業程度高在人才市場還是很吃香的，所以不用擔心。
四、人生有得亦有失，起起伏伏才是人生。
加油，朋友！
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9 # 每天對太陽笑笑
要是我，我會同意離職的，爽快的接受19個月，也就是16.15萬的經濟補償金。
1、這是一筆不小的補償。按雙方協商同意的離職，您至少可以拿到18個月的補償，18*8500=153000，如果沒有提前一個月通知您，另外加一個月的代通知金，也就是16.15萬元。
您想要2n+1，基本上是不可能的。首先，如果違法解除，法律上最高支援2n。其次，單位也孰知勞動法，尤其是外企，背後又有法律顧問出謀劃策，在這個節骨眼上，幾乎不會作出違法解除的事宜。
2、以後在公司的日子按理說，你是幹了18年的老員工，又有技術傍身，單位為什麼寧願付你經濟補償金，也要與你解除合同呢？
有可能是單位轉型發展的需要，有可能是你的崗位有了更好的替代人選，總之，從單位的這一舉措來看，你已經不適宜繼續留在單位了，公司已經放棄了你。
3、可展望的未來從你的描述中可以看出，你也有離開的想法，你精通這麼多技術，又有外企18年的經驗，又何愁沒有飯碗呢？
既然公司丟擲了這個橄欖枝，還可以額外獲得這麼補償金，趕緊接著吧！
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10 # 微笑菠蘿c
外企工作18年，早已是無固定期限合同。現在要跟你商量協議離職，說明單位對你不敢興趣了。你留在那兒也會很難受，可以在獎金等一些福利待遇上卡你。
一技之長到哪兒都有口飯吃
學好數理化，走遍天下都不怕。有一技之長，到哪兒都有口飯吃。既然自認技術還不錯，何必在一顆樹上吊死。再說是單位提出協議離職，你根本沒必要猶豫。找好下家立馬走人，有技術還怕沒人要。
協議賠償爭取利益最大化
無固定期限合同賠償有法律依據，你根本不用擔心。儘量好好協商解決事情，各自都退讓一步，達到雙方都滿意的條件。如我朋友就是這樣：單位提出解聘，他不是無固定期限合同。協商都退讓一步，朋友已找好下家，不想耗在這上面，所以很順利解決了。
你是無固定期限合同，掌握主動權。但協商不成乾耗對你不利，單位不怕就拖著你。能適當退一步就退，實在不行只能走法律程式，這是雙方都不願意看到的。
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11 # circehe
這種事情還是大家好聚好散比較好！談個好價錢吧……否則留著也會被最佳化掉，或者很難過下去，這樣雙方都反目了，多不好呀……
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都找你了，你還有不同意的資格嗎？ 這離職賠償大大的啊