這個問題很尖銳，也許只有院長和管財務的才能回答。彪哥講話:一般人我不告訴他。

好比，打工的都是拿這個工資，富的流水的是老闆

呵呵，就你的問題體現的你的認知水平，你收入不高是正常的，你的收入對得起你的能力。醫院收入多是什麼醫院？是三甲醫院還是鄉鎮衛生院？醫護人員收入低是哪裡的醫護人員？如果你要說三甲醫院收入高，鄉鎮衛生院醫護人員收入低，那你的智商拿這些也已經多了。如果你覺得三甲醫院醫護收入低或者鄉鎮衛生院收入多，那你該睜開眼瞭解一下社會了，不要再做井底之蛙，少提這種SB問題。

不知道您認為的低是多少？我認為醫護人員工資不算低了，雖然不會大富大貴，但是也不會差，不過他們付出與收入還是不成正比的，特別是護理人員，每天忙個不停，還要每天學習，考核，升職稱，工作上一點操作失誤就有可能引起醫患糾紛，還有擔責任的風險，之前看新聞由於給小孩子扎針沒紮上被家屬扇耳光。

大家都不容易，相互理解包容一下吧！

成本太高，醫療器械輕輕鬆鬆幾百萬上千萬

假設一個住院部的醫生要維持月收入8000元，那這個醫生平均每天需要創造收益266元，按一般二甲醫院收病人住院的情況，一個醫生一般一天收3個病人，一個病人平均一天花400元，除去各項醫療器械和藥品，檢驗耗材，實際的收益並不多，這部分錢在月末的績效考核裡還要分給醫院的各級行政領導，後勤保障員工，實際真沒多少錢賺，特別是現在實行藥品零差價，國家集採藥品，藥廠的藥出廠是多少錢，醫院用在患者身上就是多少錢，醫院不賺患者一分藥錢，業務收入比以前大大減少。現在醫務人員拼命的工作，也只是為了完成各級行政領導下發的任務指標，醫生就像是為了養活那些行政領導而工作，本身處於事業單位編制之中，很難抗命，也很難丟下現有的一切辭職，所以註定要被宰羊羔，繼續無休止的賣命，放棄全部節假日，放棄應有的休息時間，只為了更好的服務於醫院的行政管理工作。

醫護人員的薪資絕對超過當地平均水平，但是勞動付出與實際收入嚴重不符也是問題！

醫院除了養醫護，還有數量更多的後勤行政人員需要養。一個朋友，所在廣州某區級醫院，已經是正高職稱，博士學歷，待遇還比不上行政科室人事科的一名小職員，更不要說行政科室的幹事，或有行政職務的領導。目前醫生的收入，主要分為基本工資加績效工資。基本工資按職稱，工作年限，大部分醫生都是一線的，但基本工資比較低，一個高階職稱的醫生，也才四千左右。最主要的收入是績效工資。而這部分工資高低，主要由院領導，科室領導決定。院領導會首先保護行政後勤人員的待遇。大部分績效工資按全院靠前科室的評論績效，甚至有的是平均績效的幾倍。所以就自然出現了醫生待遇比不上行政後勤的情況。最終的結果，就是醫生都想轉去幹行政。所以，醫院要改革，首先就要減少行政後勤的人員。減少醫護之外人員的支出。

首先醫院收入高是大家錯覺，其實醫院收費都有物價局管控不會太高，你住院花了10000元。醫保你實際交了3000元給醫院。剩下7000的醫院要問醫保要。到醫保扣下來，醫院是拿不夠的有的還要賠錢。

醫院擴張，裝置更新，基建等，這些監管比較少，金費大得嚇人，好多醫院還在還舊帳

醫護人員的收入高與低 ，要看參照物件。與銀行，三桶油比較，醫護人員的收入並不算低。與普通工薪階層比較，醫護人員的收入要高不少，特別是三甲醫院以上的醫生。護士的收入不高倒是真的。和服務行業的員工比較能可就高多了。

你見過哪個地方一線幹活的能拿高工資

我們華人覺得高精尖人才高薪理所應當，這個我們沒任何意見，畢竟人才到哪裡都是有用的。但是我們目前很多人覺得體力勞動者就是廉價勞動力，這點不符合發展需要，德國美國體力工作者也是高薪。所以未來也許現在，體力工作者也將是高薪收入人才，也就是說醫護人員的工資也應該得到提高。