不認同這種說法。一個人的命運應該是和機遇有關。社會的人材和機遇無關。

我認為專家說的不對。

一、應該說這個社會不缺人，缺人才，更缺出萃拔類的人才。前些年有的學生考上大學，就放鬆了學習，年終考試前複習複習，考及格就夠了，因此缺真才實學。

二、現在無論到基層黨政機關，還是學校，領導常說的一句話就是缺人才，招聘進來的新人，很難獨擋一面。

因此，當今社會科技進步，各行各業開拓創新，都需要大批的人才。

這個社會不缺人才，也不缺機遇，倒是多了些不懂事理的專家。

專家的話只說對了一半，機遇是可遇而不可求的，機遇帶有偶然性。而人才卻是社會各行各業普遍需求的是常期的。尤其是專業人才深得青睞。一句話，是金子放在哪裡都會發光。

因為人才和英雄一樣，不問出處。有的人才因某種事，耽擱了未發現，就沒有機遇，所以缺機遇。

我想回答這一問題，

因為至今還難以忘懷。

那還是在2000年後，我剛下崗不久，

上海一家投資公司要招聘一名證券

紀紀人，和股票操盤手。

因為，我是老股民，對這方面有些經驗，比較感興趣，所以，我精心準備了一份收購上海一家上市公司的計劃書，想透過我應聘的投資公司這一平臺，實現，我人生得理想。

我已經和應聘公司的一位科長聯絡好了，沒想到的是，不知何故，對方，突然，打電話給我，說他沒有空，以後，再說。

就這樣，我的理想，被無情的破滅了。

我和那位投資公司的科長，同時失去了一次很好的發展機遇。

以後，我計劃要收購的一家上市公司的，被一家有戰略眼光的遊戲公司，透過在二級市場收購獲得了成功。

以後，這家被收購公司，一路高歌猛進，不僅股價翻番，而且，業績也大幅增長。

到現在，我還對這件事耿耿於懷。

之所以，我重提這件事想說明一個道理，那就是，千里馬常有，伯樂沒有。

如今社會，人才多多，而，發現人才的人，太少了。

所以，也就錯過很多機遇了。

否則的話，我的人生將完全改變。

感謝，平臺給我這一分享機會。

如果老夫我這麼說，那就是至理名言，換-一個人到處宣講這話，那就是放屁，放臭屁！放狗臭屁！

撒尿和泥能造原子彈，在理論上是有依據的，但造成功，卻難如上青天。

我們常見大字識三五個的人，研究"是誰創造了人類世界？"但這種研究成果信者眾？為什麼？因為大眾是愚昧的，他們一但團結起來，如地震海瀟，摧枯拉朽，傑出人才死在他們腳下，不計其數。

你提的問題，是我們每個人都思考過的問題，同時也是哲學領域最一般的小學三年級的課程。

什麼是人才？從理論上講，每個人都是人才，"天生我才必有用"。男怕幹錯行，女怕嫁錯郎。人與人的區別，不是體重身高，也不是文憑本事，而是你跟對人，幹對事。

機遇？什麼叫機遇？從數學機率論來分析，每個人的機遇都是-一樣的，沒有0、0001%的差別，就是這麼精確。有人說，二次世界大戰，幾千萬人打死了，屍骨無存，連家鄉名姓都沒留下。有的人命大，就是沒打死，還升了將軍。這進入了神學玄學，常人不要胡想亂想。大街上一人被酒鬼開車撞死，都有因果，決非亂撞。一切偶然的，都是必然的。

網上的論壇，很多東西都是混亂的。什麼樓市大崩盤，這可能某地是真的，但全國的樓市會同時崩盤嗎？什麼企業關門倒閉潮，全國的企業都會關門倒閉嗎？以上問題，_一個正常人用腳思考，也會明白。

這個社會不缺人，80%以上的工作是人就能幹，用誰都一樣。你用誰，當然有關係有背景，先用呀。不是頹廢，那個人不信你就去問一問你身邊的人，你認識的人就知道了

人才不缺，機遇也有，問題是你能不能抓住機遇。

中國是個人口大國，也是個人才大國。美國矽谷有好多頂尖人才源於中國，儘管如此，國內仍然人才濟濟，內卷極其嚴重。所以人才是否能個個找到屬於自己的舞臺，的確機遇很重要。有的雖然畢業於清華、北大，後來卻事業平平，甚至窮困潦倒，網路也曾經也有所報道。可見，中國的確不缺人才。