任何人都有午休的權利，按照國家的規定，每天員工的工作時間是有規定的，而不老闆任意安排工作時間。但是雖然國家早有法律明確法定工作時間，但是能夠嚴格遵守的卻寥寥無幾。

國家的法定的節假日，如果不能休息是需要付三倍工資的，可是多數的打工者既沒有加班工資也沒有休息日。這些都是生活中很常見的事情，我們再說回海爾辭退員工這件事。海爾員工工作時間休息睡崗，這在任何單位如果被發現時要嚴肅處理的。雖然可能不會像海爾這般直接辭退，但是罰款是肯定的。

先說員工，雖然海爾給員工30分鐘的休息時間固然是嚴苛了一些，但是這條規定員工應該在入職最初就知道這項規定，既然同意入職，那麼就說同意這一則規矩。所以發生員工睡崗，海爾按照要求處理沒有問題，沒有規矩不成方圓，既然你在入職的時候已經同意他的這項要求，那麼就只能按照人家的來，如果你覺得這項規矩嚴苛，那麼完全可以辭掉海爾這份工作。但是員工在上班期間睡崗，這是在每一個單位都不允許的，如果身體不舒服可以請假，但是脫崗睡崗絕對禁止的。

在說海爾公司，每個單位辭退員工都是很正常的現象，但是海爾公司辭退員工，在網上引起了很大的爭議。爭議的焦點就是覺的海爾規定過於嚴苛，中午午休的時間只給員工半個小時不合理。在午休時間上，海爾給職工的時間的確是短了一些。

員工沒有休息好，經常加班，他的整個情緒也會不好。久而久之員工會產生倦怠的情緒。慢慢的對這個企業發展也並不好，而且對員工過於苛責的企業。很難讓員工真正的愛企如家，發自內心的想要企業等未來努力。

所以在制定公司規章制度等時候，也要考慮一些員工的情感，不能只讓馬兒跑，不給馬吃草。