到公司門口，去問修車補胎的師傅，他身邊趴著的狗，叫一聲就是答案。公司富，組織旅遊，即宣傳了企業形象，又讓員工放鬆身心。回來好好獻身企業發展，公司理應出這筆費用。公司窮，讓員工自費旅遊，說的過去。休幾天班。你還組織起來，以公司的名義。那真應了那句老話。太難聽，就不寫了，自己想像吧。

這個問題是公司內部管理方面的事，具體合不合理都是公司內部的事。如有疑問、可以諮詢當地消費者協會，按照有關法律法規做以參考。

謝邀！關於這個問題，純屬瞎胡扯蛋，不靠譜！當然不合理，哪有叫人去當兵，還得自己買槍的道理，你公司要組織又要必須得去，費用還得自己出，哪有強迫的道理，真是豈有此理！你公司不願意出錢，那就應該是自願的行為，不應該強迫，就相當於AA制一樣，這樣才是合情合理的，這樣的事情要麼你不要組織，要組織就得考慮周全，作出妥善的人性化的安排，這樣公司才會有凝聚力，

公司組織員工旅遊，屬於公司的一項福利事業，應當納入公司的福利管理制度內，制訂具體的方案和措施。很多的公司為了調動員工的積極性、穩定性、每年至少組織一次或以上省內或國內遊，具體方案根據各公司的具體情況分以下N種:

1、全公司員工省內免費一日或兩日遊；

2、公司滿一年以上員工、骨幹、優秀員工免費，三個月以上未滿一年半費，三個月以下自費，省內一日或兩日遊；

3、公司骨幹，滿兩年以上員工，優秀員工免費，一年以上未滿兩年半費，一年以下自費，國內兩日或以上旅遊。

4、自願報名，自願參與。

至於你所說的公司強迫員工自費旅遊，根本不符合公司的福利，更像是一種商業目的，很不合理，完全可以拒絕。

合不合理？一般情況下，我們都遵照企業合法制定的規章制度。不涉及制度，又出現個人意識的不同，這個時候去談合不合理，可能就是“公說公有理，婆說婆有理”。

一:作為企業組織旅遊，其中企業沒有說明旅遊費用由企業承擔，所以對員工要求費用自理情有可原，企業只是起到協調主持的作用。對員工強制性，企業有企業的道理，把旅遊作為一次工作任務，按工作標準在執行，同時強制性，也體現一種集體活動精神，每一位員工應該向集體靠攏，就像部隊一樣，一切行動聽指揮。

二：作為員工，有知情的權利，明白這次旅遊的意義何在，這是企業需要給員工講清楚的，同時企業也應該充分考慮員工的難處，員工是否可以離開去旅遊？他們還有家庭。員工的經濟是否寬裕？能否承擔旅遊費用。

所以，企業和員工會各持各的理由，如果這不解決好，將可能失去這次旅遊的深刻意義，不利企業，也不利員工。

作為一個財經工作者，我覺得你單位這種強制員工旅遊的行為是不恰當的，更是不合理的；你可拒絕參加， 也可向當地消費者協會投訴或舉報。

公司組織旅遊，這個沒有錯，如果單位有工會經費統一開銷則另當別論，但目前中央八項規定已明確要求，不準用公款組織單位員工旅遊。因此無論從哪一方面講，單位現在不宜組織單位員工旅遊，更不能強制要求單位員工自費統一旅遊；如果這樣，這種行為涉嫌違法消費者權益法，可向當地消費者協會投訴。

同時，這些事件還有可能還隱藏著一些問題，你單位領導這麼樂意熱衷於強制讓員工自費統一旅遊，可能相關組織人員與旅遊公司存在暗地利益輸送，吃了旅遊公司的回扣。

當然這只是一種懷疑，具體存不存在這個問題，可向相關部門舉報查證。最後願你維權成功，生活快樂！