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對於年休假這個問題，我想我可以幫到您。

首先我們要了解企業總年休假的幾個概念。

一、享受年休假的門檻條件：是指在各類單位的職工連續工作1年以上才享有。

二、年休假天數定義：工作1年以上不滿10年每年休假5天；工作10年以上不滿20年，年休假10天；工作滿20年及以上，年休假15天。這裡面在入職滿一年的時候有幾個歧義點需要說明：

1、連續工作滿1年才享有年休假，也就是說入職的前12個月是不享有年休假的，很多員工認為工作滿1年後的5天年休假是休的前面12個月的，其實這是不正確的。

2、比如你是2018年2月28日入職的，工作到2019年2月28日剛好滿一年，這時，你2018年是沒有年休假的，而你2019年的年休假則按照月份折算，也就是2019年3月1日到12月31日，總共10個月，則你2019年可以享受的年休假=（10個月/12個月）*5=4.167天，按照規定，不足一天的直接取整（注意：不是四捨五入，是直接取整），也就是4天。

3、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

那麼我們瞭解了以上幾個基本定義，接下來我們就來談談員工究竟什麼時候可以請年休假。

一、單位可以根據實際的狀況，並結合員工的意見，可以統籌安排職工的年休假。一般不跨年度安排，如果真有原因需要跨年度，基本職能只能跨一個年度。

1、結合員工意見，這個基本上是少數服從多數，不是受某幾個人的意見來決定的。

2、結合第一點，公司有權利在一整年中不同意你個人的年休假申請，而是統一安排。

3、年休假必須在當年度休完，當然如果公司允許，也可以跨一個年度修完。

二、員工自己申請休年休假，只要公司同意，就和平常請假一樣，寫請假申請單經批准即可。

三、萬一公司因為業務太好，沒辦法安排員工修完年休假，那麼多餘未休完的年休假是不是就過期作廢了呢？答案是否定的！

1、因為根據《職工帶薪年休假條例》規定：單位因實際情況無法安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假（雖然要經職工本人同意，但基本上還是公司說了算），接下來我們看關鍵的下一條。

2、對職工未休的年休假天數，單位應該按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假的工資報酬，也就是傳說中的三倍工資，我想很多員工還是希望拿三倍工資吧。

綜上所述，並結合實際情況，員工什麼時候可以請年休假？基本上都是公司統一安排，如果公司沒有統一安排的，就員工本人主動申請，沒休完的，該要求支付報酬的，就要求報酬。但還是以與公司協調好關係為主。